Pourquoi l’avenir du travail dépend de la technologie basée sur le cloud
Un an après l’entrée en vigueur du premier verrouillage au Royaume-Uni, la dernière feuille de route du gouvernement signifie que le
le retour au pouvoir est enfin en vue pour de nombreux professionnels du tiers secteur. Cependant, il n’y a pas de retour à
«Normal», et au contraire, nous semblons avoir atteint un moment charnière de l’histoire de la culture du travail où,
pour la première fois, un changement unanime des attentes des salariés signifie que les organisations doivent désormais
adapter leurs politiques de travail existantes.
Blackbaud Europe, en partenariat avec The Resource Alliance, a lancé le rapport sur l’avenir du travail
– un tout nouveau rapport d’analyse basé sur une enquête menée auprès de plus de 800 professionnels de la
entretiens approfondis avec huit dirigeants d’organismes de bienfaisance. Les répondants ont partagé leurs opinions sur la façon dont
l’organisation a répondu à l’impact du COVID-19, aux avantages et aux défis du travail à distance,
et ce qui influencera leurs futurs choix de carrière.
Le travail flexible est là pour rester
90% des professionnels de la collecte de fonds interrogés ont déclaré qu’ils souhaitaient que le travail flexible se poursuive à long terme,
même lorsque la pandémie est (espérons-le) un lointain souvenir. Bien que cela ne signifie pas que les gens veulent
pour travailler entièrement à domicile, il y a un appel écrasant pour que les organisations s’adaptent maintenant et
flexible travaillant une offre standard. En fait, le désir de flexibilité du travail est si fort que 43% des
les professionnels ont déclaré qu’ils ne postuleraient jamais pour un emploi qui n’offre que du travail entièrement en bureau dans le
avenir. Donc, si les organisations veulent attirer des candidats de premier plan, il n’y a pas d’autre alternative que de
mettre à jour leurs stratégies en milieu de travail.
La bonne nouvelle est qu’un énorme 94% des personnes se sentent en confiance par leurs managers pour se lancer et faire leur travail.
efficacement à distance. Ainsi, une fois que la plupart des organismes sans but lucratif ont passé l’année écoulée à travailler à distance, cela devrait être
assez facile à intégrer des pratiques flexibles à long terme. À droite? Eh bien, oui et non. Un défi commun toujours
Les professionnels de la collecte de fonds sont confrontés à des logiciels et du matériel inadéquats. En fait, des sondés
professionnels de la collecte de fonds qui ont manifesté une nette préférence pour le retour au bureau, près d’un
quart a donné un accès insuffisant au logiciel comme raison.
«En tant que tout petit organisme de bienfaisance avec des ressources très limitées, nous n’avions jamais travaillé à distance auparavant, et nous n’étions pas incroyablement bien préparés pour travailler à distance. Le premier verrouillage nous a obligés à nous améliorer, donc offrir un travail flexible est désormais une option. »
Hayley Grocock, PDG, Wakefield District Sight Aid
L’avenir est basé sur le cloud
87% des professionnels de la collecte de fonds ont déclaré à Blackbaud que la technologie avait été un facteur clé pour pouvoir
travailler efficacement à domicile, 83% d’entre eux citant en particulier la technologie basée sur le cloud
s’est avéré essentiel tout en travaillant à distance. La pandémie a modifié nos besoins de travail et
attentes, accélération de la mise en œuvre de nouvelles technologies et outils pour de nombreux organismes de bienfaisance
près des deux tiers des décideurs déclarent qu’ils sont désormais plus susceptibles d’investir dans la technologie en tant que
résultat direct de COVID-19. Cependant, il n’y a pas de recul et le besoin de technologie est un
besoin légitime à long terme si les organisations veulent être à la hauteur des attentes de travail flexibles de leurs
la main d’oeuvre.
La technologie basée sur le cloud n’a pas seulement été essentielle pour garder les équipes connectées et travailler
en collaboration, mais aussi pour gérer les donateurs et gérer les dons à un moment où chaque centime a
vraiment compté pour les organismes sans but lucratif de la nation. CRM basé sur le cloud (gestion des relations avec les constituants)
logiciel a permis aux collecteurs de fonds de suivre la progression des appels et de connecter leurs plateformes et
activités en un seul endroit centralisé auquel toute l’équipe peut accéder depuis son domicile – un simple,
mais un besoin essentiel pendant la pandémie.
Ainsi, alors que le secteur commence à se tourner vers la vie après une période indéniablement turbulente et à se concentrer sur
ce qui doit être en place pour retenir et attirer une main-d’œuvre forte et heureuse, technologie basée sur le cloud
doit être à l’ordre du jour en tant que point essentiel, et non en tant que bon à avoir.
Lire le rapport complet
Le rapport complet sur l’avenir du travail 2021 est maintenant disponible pour lecture et téléchargement gratuit.
«Alors que nous nous dirigeons vers de nouvelles eaux inexplorées au cours des prochains mois, il n’a jamais été aussi important de collaborer et d’apprendre les uns des autres. Nous espérons que ce rapport est un bon point de départ pour vous aider à avoir des discussions constructives avec vos collègues et pairs sur ce que l’avenir du travail signifie pour vous. »
Sally Falvey, responsable Corporate Go-To-Market, Blackbaud Europe
Téléchargez dès aujourd’hui votre copie du rapport Future of Work sur le Blackbaud Resources Hub:
Toni Gregory, Spécialiste du marketing de contenu chez Blackbaud Europe
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À propos de Howard Lake
Howard Lake est un entrepreneur en collecte de fonds numérique. Editeur de UK Fundraising, la première ressource web au monde pour les collecteurs de fonds professionnels, depuis 1994. Formateur et consultant en collecte de fonds numérique. Fondateur de Fundraising Camp et co-fondateur de GoodJobs.org.uk. Recherche d’une croissance massive du don.