Pfizer Canada nommé meilleur employeur favorable à la famille et meilleur employeur de Montréal

Entreprise axée sur la promotion d’une culture de travail positive pour tous, y compris les parents et les aidants familiaux

KIRKLAND, QC, 18 février 2022 /CNW/ – Cette semaine, Pfizer Canada a été nommé à la fois l’un des du Canada Top Family-Friendly Employers pour 2022, et l’un des de Montréal Meilleurs employeurs de l’année, décernés par Mediacorp Canada Inc. Ces prix récompensent les efforts continus de Pfizer pour offrir à ses employés l’un des meilleurs lieux de travail au pays avec des programmes pour tous, qu’ils soient parents de jeunes enfants, aidants familiaux ou conciliant obligations professionnelles et personnelles. .

« Les gens sont au centre de tout ce que nous faisons, et nos employés travaillent incroyablement fort pour améliorer la santé et la vie de nombreux Canadiens. En retour, il est essentiel que nous continuions à créer et à maintenir un environnement de travail positif pour notre main-d’œuvre », déclare Cole C. Pinnow, président, Pfizer Canada. « Nous voulons que tous nos employés se sentent soutenus non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans leurs responsabilités quotidiennes en dehors de leur travail. Pour les parents et les soignants en particulier, l’équilibre entre les besoins familiaux et les responsabilités professionnelles pose des défis spécifiques, et nous sommes heureux de fournir des prestations qui aident à gérer certaines de ces pressions. »

Programmes conçus pour soutenir les jeunes familles
Dans le cadre du programme « Breakthrough Benefits » de Pfizer, la société continue d’innover pour garantir un ensemble complet d’avantages et de services spécialement conçus pour les familles. Ceux-ci inclus:

• Congés pour parents et soignants : Un régime complémentaire complémentaire pour les congés de maternité, parentaux, d’adoption et d’aide familiale.

• Vacances supplémentaires : Les employés peuvent prendre jusqu’à trois (3) semaines de vacances supplémentaires non payées chaque année.

• Portail de bien-être: Conçu pour aider les employés à découvrir et à naviguer dans un large éventail de ressources en un seul endroit pour soutenir le bien-être physique, mental, émotionnel et financier, y compris

• Couverture des médicaments contre la fertilité et l’hormonothérapie : Le programme d’assurance collective de Pfizer offre une couverture des médicaments contre la fertilité et l’hormonothérapie, ainsi qu’un accès à un soutien psychologique pour ceux qui suivent des traitements de fertilité.

• Vendredis flexibles : Pour encourager et aider à maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employés de Pfizer ont la possibilité de quitter leur travail à 13h00 tous les vendredis de l’année.

• CAREpath : Pfizer propose le Programme d’aide aux soins des personnes âgées, connecter les employés à une infirmière autorisée dédiée à les aider à comprendre et à naviguer parmi les options de soins aux personnes âgées pour leur famille afin de s’assurer qu’ils reçoivent les bons soins à chaque fois.

L’histoire continue

« Nos programmes adaptés aux familles sont conçus pour servir nos employés dans les moments qui comptent, en offrant une flexibilité pour mieux répondre aux divers besoins de nos collègues – qu’il s’agisse de passer du temps avec des êtres chers ou de se ressourcer », déclare Laura Larbalestier, responsable de l’expérience des personnes chez Pfizer Canada. « Assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée à nos employés, tout en les soutenant lorsqu’ils en ont besoin, tant sur le plan professionnel que personnel, est un élément important de la culture de Pfizer, et nous sommes très fiers de la façon dont cela a entraîné des taux élevés d’accidents du travail. satisfaction et fidélisation. »

Se distinguant dans le Région du Grand Montréal
Avec son siège social canadien situé à Kirkland, Québec depuis 1975 – et ayant été établi dans le Montréal depuis 1951 – Pfizer est présent depuis longtemps dans le Grand Montréal région. En plus d’offrir un environnement de travail positif et des avantages sociaux à ses Montréal-employés depuis plus de 70 ans, Pfizer a également été un membre actif et solidaire de la communauté au sens large. En 2021 seulement, l’entreprise a fait des dons importants à des organismes communautaires de première ligne dans Montréaldont Centraide ̸ United Way, la Croix-Rouge canadienne, Partage-Action West-Island, Club des petits déjeuners Canada, Fondation CHU Sainte-Justine, Centre de toxicomanie et de santé mentale (CAMH), Help Age Canada et Fondation Petits Frères des Pauvres, et la Fondation de l’Hôpital de Montréal pour enfants. Les employés sont également encouragés à faire du bénévolat auprès d’organismes communautaires et soutenus dans cette démarche.

Pfizer a également de nombreuses initiatives conçues pour aider à inspirer l’engagement parmi les employés, y compris des programmes de reconnaissance par les pairs qui récompensent les collègues pour des comportements et des contributions exceptionnels qui illustrent les valeurs de Pfizer.

Pfizer Canada est constamment reconnu comme un employeur de choix, avec plusieurs autres prix remarquables au cours de la dernière année. Dans novembre 2021Mediacorp a désigné Pfizer Canada comme l’un des du Canada Top Employers pour 2022, et l’a ensuite nommé l’un des du Canada Meilleurs employeurs pour les jeunes en janvier 2022.

À propos de Pfizer en Canada
Pfizer Canada ULC est la filiale canadienne de Pfizer Inc., l’une des principales sociétés biopharmaceutiques au monde. Notre portefeuille diversifié de soins de santé comprend certains des médicaments et vaccins les plus connus et les plus prescrits au monde. Nous appliquons la science et nos ressources mondiales pour améliorer la santé et le bien-être des Canadiens à chaque étape de la vie. Notre engagement se reflète dans tout ce que nous faisons, de nos initiatives de sensibilisation aux maladies à nos partenariats communautaires. Pour en savoir plus sur Pfizer Canada, visitez pfizer.ca ou vous pouvez nous suivre sur LinkedIn, Facebook, Twitter ou Youtube.

À propos des meilleurs employeurs favorables à la famille au Canada (2022)
Maintenant dans sa 21e année, du Canada Top Family-Friendly Employers est l’un des concours les plus anciens du du Canada Projet des 100 meilleurs employeurs. Cette désignation spéciale reconnaît les employeurs qui font le plus pour aider leurs employés à concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Chaque employeur est évalué en fonction des programmes et des initiatives dont il dispose pour aider les employés à concilier travail et obligations familiales. Le concours porte sur un large éventail de pratiques RH, telles que : les congés de maternité et parentaux ; aide à la garde d’enfants; les programmes de congés personnels et gagnés (EDO) rémunérés ; modalités de travail flexibles; les congés de compassion et l’aide aux personnes âgées ; aide à l’adoption; l’assistance reproductive, y compris les médicaments de fertilité et la FIV ; et même des bourses scolaires pour les enfants des employés. Tout employeur ayant son siège social ou sa principale place d’affaires au Canada peut présenter une demande.

À propos des meilleurs employeurs de Montréal (2022)
Cette désignation spéciale reconnaît les employeurs du Grand Montréal qui sont à l’avant-garde de leur industrie en offrant des lieux de travail exceptionnels. Les employeurs sont évalués par les éditeurs de du Canada Top 100 des employeurs utilisant les mêmes huit critères que le concours national : (1) lieu de travail physique ; (2) Ambiance de travail et social ; (3) Prestations médicales, financières et familiales ; (4) Vacances et congés ; (5) Communications avec les employés ; (6) gestion des performances ; (7) Formation et développement des compétences ; et (8) Participation communautaire. Les employeurs sont comparés à d’autres organisations dans leur domaine pour déterminer lesquelles offrent les programmes les plus progressistes et avant-gardistes. Tout employeur ayant son siège social ou sa principale place d’affaires en Grand Montréal peut s’appliquer.

Pour plus d’informations
Affaires corporatives Canada
Ligne média de Pfizer Canada : 1-866-9Pfizer (1 866 973-4937)
CorporateAffairsCanada@pfizer.com

SOURCE Pfizer Canada inc.

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