Personnes – Thomas International, Heidrick & Struggles International
23 septembre 2022
La plateforme d’évaluation des talents basée au Royaume-Uni, Thomas International, a annoncé la nomination de Luc McKeever en tant que nouveau directeur général, et Jennie Drimmer en tant que nouveau directeur des ventes. McKeever prendra la tête de Thomas pour diriger la stratégie d’expansion mondiale de l’entreprise. Il a occupé des postes de PDG dans plusieurs entreprises technologiques internationales prospères, notamment le fournisseur de plateformes de découverte de produits Attraqt coté à l’AIM, la plateforme SaaS axée sur la communauté Neighbourly.com, le réseau commercial mondial SaaS OB10 et la société de technologie marketing Portrait Software cotée à l’AIM.
Drimmer apporte plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie de la technologie et des services professionnels, avec un accent particulier sur les RH et la transformation des entreprises. Drimmer rejoint Coursera après avoir occupé un poste de direction EMEA, après avoir dirigé l’équipe EMEA pour Humanforce et passé une plus grande partie de sa carrière chez CEB (maintenant Gartner).
Heidrick & Struggles International Inc. a annoncé Jonathan McBride a assumé le rôle d’associé directeur mondial de la pratique mondiale Diversité, équité et inclusion (DE&I) du cabinet. McBride est un ancien chef du bureau du personnel présidentiel dans l’administration de l’ancien président américain Barack Obama, et a également été responsable mondial de l’inclusion et de la diversité chez BlackRock, où il a supervisé le comité opérationnel et occupé d’autres postes de direction. Il a rejoint Heidrick & Struggles en 2021 en tant qu’associé au sein de la pratique DE&I et de la pratique des directeurs des ressources humaines, basée aux États-Unis. Dans son nouveau rôle élargi à la tête de la pratique mondiale DE&I, McBride et son équipe se concentreront sur le conseil aux conseils d’administration, aux PDG et aux équipes de direction dans divers domaines liés au renforcement de la concentration des organisations sur leurs programmes DE&I et à l’amélioration de la culture du lieu de travail.