PayScale et Payfactors unissent leurs forces pour créer une technologie de rémunération et une centrale de données
- Au fur et à mesure que la rémunération gagne en pertinence et en concentration pour la salle de conférence, PayScale et Payfactors se réunissent pour fournir des logiciels, des services et des données étendus pour le marché.
- Amplifiées par la transition rapide vers le travail à distance et hybride, associée à un accent accru sur la justice sociale, les entreprises recherchent des conseils pour éclairer les décisions et les politiques fondées sur les données.
- Travailler ensemble crée une plus grande empreinte pour l’entreprise du jour au lendemain, en fournissant plus de ressources pour se concentrer sur l’innovation à grande échelle, mieux répondre aux besoins des clients et rassembler les meilleures pratiques, produits et services issus de décennies de leadership dans la fourniture de produits de rémunération.
SEATTLE, 01 mars 2021 (GLOBE NEWSWIRE) – Aujourd’hui, PayScale, le leader du secteur des données et de la technologie de rémunération, et Payfactors, une société de gestion de données de rémunération de premier plan avec une expertise approfondie du secteur, ont annoncé leur fusion. Ensemble, la société fusionnée deviendra l’un des plus importants fournisseurs de ce type en Amérique du Nord pour aider les chercheurs d’emploi, les employés et les entreprises à obtenir un salaire correct.
«Les stratégies de rémunération et d’équité salariale évoluent encore davantage vers le programme C-Suite étant donné le passage accéléré au travail à distance et hybride et l’importance écrasante du mouvement de justice sociale», a déclaré Scott Torrey, PDG de PayScale. «Ensemble, l’expérience de l’équipe de direction de PayScale dans la gestion d’entreprises SaaS à grande échelle, combinée à l’expertise approfondie de Payfactors en matière de rémunération, crée un ensemble optimal de capacités pour offrir une innovation au rythme plus rapide afin de bien rémunérer aujourd’hui et à l’avenir, même pour les plus grandes organisations.»
Les deux sociétés ont établi des relations étroites avec les organisations et les particuliers en aidant les gens à naviguer dans le paysage de plus en plus complexe de la rémunération. L’ajout de Payfactors permettra d’offrir aux clients l’ensemble le plus complet de données, de logiciels, de services et de support intégrés disponibles pour obtenir une compensation dans toutes les conditions du marché.
Le PDG de PayScale, Scott Torrey, deviendra PDG de la société fusionnée, tandis que le PDG de Payfactors, Jeff Laliberte, assumera le rôle de directeur de la stratégie et rejoindra le conseil d’administration de PayScale.
«Nous constatons une adéquation évidente et naturelle entre Payfactors et PayScale, car nous sommes alignés sur une mission claire visant à permettre aux entreprises de faire de la rémunération un impératif stratégique et de transformer la relation que les employeurs entretiennent avec leurs employés», a déclaré Jeff Laliberte, PDG de Payfactors. «Ensemble, nous pouvons mieux répondre aux besoins de nos clients en fournissant droit données, à la droit temps, dans le droit contexte pour mieux éclairer les décisions de gestion du capital humain. Je suis motivé et inspiré par l’importance de cette opportunité et par la poursuite de nos efforts pour accélérer le rythme des changements positifs dans notre industrie commune. »
Insight Partners effectuera un nouvel investissement en actions dans la société issue du regroupement, en générant 100% de son capital Payfactors et en rejoignant Francisco Partners au sein de la base d’investisseurs PayScale. Ryan Hinkle et David Spiro d’Insight Partners rejoindront le conseil d’administration élargi de la nouvelle organisation. Insight Partners est surtout connu pour ses investissements dans plus de 400 éditeurs de logiciels ScaleUp, notamment Gainsight, Mimecast, Twitter, DocuSign, Smartsheet et Pluralsight. Avec plus de 25 milliards de dollars d’actifs sous gestion, Francisco Partners est l’un des investisseurs les plus actifs et les plus anciens du secteur de la technologie, avec un historique d’investissement dans plus de 300 entreprises technologiques.
Ensemble, la nouvelle organisation comptera plus de 10000 clients, dont plus de la moitié des entreprises du Fortune 500, impactant plus de 35 millions d’employés, avec plus de 100 millions de visiteurs chaque année sur le site Web pour rechercher et comparer les salaires moyens de plus de 10000 emplois.
Au cours de 2021, PayScale prévoit d’intégrer et de hiérarchiser les offres de produits en se concentrant directement sur les besoins et le succès des clients tout en continuant à développer son empreinte sur le marché.
«Compte tenu de l’importance et des vastes implications que l’industrie de la rémunération et des ressources humaines exerce à la fois en tant que vecteur de culture et en tant que dépense la plus importante du bilan, ce partenariat semble tout à fait naturel», a déclaré Megan Surdo, directrice principale, rémunération, Aimbridge Hospitality «En tant que client, nous sommes très enthousiastes à l’idée de l’accès étendu à un ensemble de données robuste et plus volumineux et de la croissance exponentielle des données dans Peer. Cela aidera à éclairer les décisions stratégiques sur la façon dont nous payons et à amplifier notre philosophie de comp de manière positive. direction. »
«La croissance du marché et les exigences en matière d’informations efficaces sur la rémunération nécessitent des repères, des données et des logiciels conçus pour répondre aux besoins des entreprises et des individus tout en abordant la profondeur des problèmes clés tels que l’équité salariale qui doivent utiliser les emplois, les compétences et l’expérience de manière globale», a déclaré Mark Smith , PDG et directeur de la recherche, Ventana Research. «La combinaison de l’expertise, des clients, des données et des produits de PayScale et de Payfactors les place immédiatement en position de leader sur le marché de la rémunération.»
À propos de PayScale
En tant que leader du secteur des données et de la technologie de rémunération, PayScale aide les organisations à #getpayright. PayScale est la seule solution technologique de gestion de la rémunération qui fournit plusieurs flux de données salariales fraîches, conservées de manière transparente et validées. Combiné à des moteurs de modélisation qui apprennent en permanence et génèrent des recommandations et des informations, PayScale permet aux RH de fixer le prix des emplois et d’ajuster la rémunération pour refléter les changements du marché en temps quasi réel, le tout sur une plateforme de données de confiance. Avec l’Adaptive Compensation Advantage de PayScale, les équipes fonctionnent avec efficacité, en se concentrant sur les résultats plutôt que sur la gestion manuelle des données. Pour savoir comment des entreprises comme le Washington Post, Perry Ellis International, United Healthcare et le New York Times s’appuient sur PayScale pour attirer et retenir les meilleurs talents, engager les employés et planifier leur future main-d’œuvre, visitez payscale.com.
À propos de Payfactors
Payfactors est un leader mondial des technologies de rémunération et des services de gestion de données. Payfactors fournit une technologie innovante, des données et des informations sur le marché du travail pour aider les employeurs progressistes d’aujourd’hui à établir des pratiques de rémunération équitables pour leurs effectifs en constante évolution. Payfactors aide les clients à optimiser les dépenses de rémunération pour les stratégies de talent gagnantes. Payfactors propose une technologie riche en données, ainsi que des analyses et des informations intelligentes sur les marchés du travail en évolution rapide, pour faire apparaître les problèmes et fournir des processus prescriptifs et des recommandations qui, collectivement, donnent lieu à la création d’une véritable stratégie de rémunération. Payfactors a été fondée en 2013 avec pour mission de réinventer la technologie de rémunération pour les professionnels des RH et de la rémunération du monde entier.
À propos de Francisco Partners
Francisco Partners est une société d’investissement mondiale de premier plan spécialisée dans les partenariats avec des entreprises technologiques et technologiques. Depuis son lancement il y a plus de 20 ans, Francisco Partners a investi dans plus de 300 entreprises technologiques, ce qui en fait l’un des investisseurs les plus actifs et les plus anciens de l’industrie technologique. Avec plus de 25 milliards de dollars d’actifs sous gestion, la société investit dans des opportunités où ses connaissances sectorielles approfondies et son expertise opérationnelle peuvent aider les entreprises à réaliser leur plein potentiel. Pour plus d’informations sur Francisco Partners, veuillez visiter www.franciscopartners.com.
À propos d’Insight Partners
Insight Partners est une société mondiale de capital-risque et de capital-investissement de premier plan qui investit dans des sociétés de technologie et de logiciels à forte croissance ScaleUp qui sont à l’origine de changements transformateurs dans leurs industries. Fondée en 1995, Insight Partners a investi dans plus de 400 entreprises à travers le monde et a levé par le biais d’une série de fonds plus de 30 milliards de dollars d’engagements en capital. La mission d’Insight est de trouver, de financer et de travailler avec succès avec des cadres visionnaires, en leur fournissant une expertise logicielle pratique et pratique pour favoriser le succès à long terme. À travers son personnel et son portefeuille, Insight encourage une culture autour de la conviction que les entreprises ScaleUp et la croissance créent des opportunités pour tous. Pour plus d’informations sur Insight et tous ses investissements, visitez www.insightpartners.com ou suivez-nous sur Twitter @insightpartners.
