« Pas la retraite de vos parents » : les baby-boomers et la génération X redéfinissent leur âge d’or
Les baby-boomers et la génération X réinventent la retraite, selon une nouvelle étude.
Les préretraités et les retraités considèrent la retraite de leurs parents comme ayant été un moment de « repos et de détente », selon une nouvelle étude « Longevity and the New Journey of Retirement » menée par Edward Jones en partenariat avec Age Wave.
Cependant, interrogés sur leur propre retraite aujourd’hui et dans les années à venir, seuls 27 % voient la retraite d’aujourd’hui sous le même angle, tandis que 55 % la définissent comme « un nouveau chapitre de vie ».
« Ce n’est certainement pas la retraite de leurs parents ou grands-parents », selon Ken Cella, directeur, développement de la succursale chez Edward Jones. « En même temps, ils font face à de nouveaux défis, notamment autour de leur santé, de leurs finances et de la recherche d’une nouvelle définition de leur objectif. »
L’enquête auprès de plus de 11 000 personnes a été menée en ligne par Harris Poll en janvier et février 2022 et était composée d’adultes âgés de 45 ans et plus à la retraite ou à moins de 10 ans de la retraite.
La retraite de leurs parents « était comme des vacances prolongées », a déclaré à Yahoo Money Mona Mahajan, stratège en investissement senior d’Edward Jones. « Mais, fait intéressant, lorsque vous leur demandez de décrire leur propre retraite, la plupart de nos répondants ont déclaré qu’ils considéraient leur retraite comme un tout nouveau chapitre de leur vie. C’est le moment d’explorer de nouvelles possibilités et de vivre leur meilleure vie.
En fait, près des trois quarts des personnes interrogées ont déclaré être capables de réaliser leurs espoirs et leurs rêves dans « cette nouvelle étape moins stressante de leur vie », a déclaré Mahajan.
Le début de la retraite est aussi une question de perspective.
Les principaux jalons que les préretraités et les retraités considèrent comme le « début » de ce chapitre comprennent l’arrêt du travail à temps plein (34 %), la perception de la sécurité sociale et/ou d’une pension (22 %), l’abandon de son emploi/carrière (17 % ), et atteindre l’indépendance financière (17%). Seuls 10 % ont déclaré que le début de la retraite impliquait d’atteindre un certain âge.
Le travail à la retraite fait désormais partie de la nouvelle équation de la longévité. Près de 3 personnes interrogées sur 5 souhaitent travailler d’une manière ou d’une autre pendant leur retraite, 22 % souhaitant travailler à temps partiel, 19 % souhaitant alterner entre travail et loisirs et 18 % souhaitant travailler à temps plein.
Et c’est une bonne chose. Malgré les inquiétudes des Américains concernant les soins de santé et les coûts des soins de longue durée à la retraite, ils souhaitent toujours vivre plus longtemps, et près de sept Américains sur 10 déclarent désormais vouloir vivre jusqu’à 100 ans.
En toute transparence, j’ai été invité à modérer virtuellement une réunion de presse avec Ken Dychtwald, psychologue, gérontologue et fondateur et directeur général d’Age Wave et Mona Mahajan, alors qu’ils partageaient certaines des conclusions de la recherche historique.
Ensuite, Dychtwald a offert des informations supplémentaires sur les conclusions du rapport et l’évolution du monde de la retraite lors d’une conversation avec Yahoo Money. Voici les faits saillants :
Selon vous, quels ont été les résultats les plus convaincants de la nouvelle étude ?
Il y en a quelques-uns qui m’ont vraiment poussé à m’arrêter et à réfléchir sérieusement. Les personnes qui prennent leur retraite aujourd’hui ne la considèrent pas comme une simple détente, ou des vacances prolongées, ou une sorte de début de la fin.
Ils ont cette idée qu’ils se lancent dans un tout nouveau chapitre de leur vie et ils sont peut-être excessivement optimistes, mais la majorité des gens pensent que cela pourrait être la meilleure période de leur vie. Dans notre culture âgiste, il est difficile d’imaginer que la maturité puisse être aussi désirable, mais il semble que ce soit la façon dont les gens envisagent maintenant ce qui les attend.
Ce qu’on a vu, c’est cet enthousiasme, ce sentiment que « j’ai des décennies devant moi, je me sens plutôt bien. J’ai une certaine intelligence émotionnelle. Wow, ce n’est pas comme pour mes parents ou mes grands-parents.
Bien que la plupart s’inquiètent de l’imprévisibilité de la santé, de l’argent ou des marchés, il y a beaucoup d’excitation, beaucoup d’empressement à poursuivre leur nouveau voyage à la retraite. C’est donc le numéro un.
Deuxièmement, la prise de conscience que la discussion actuelle sur la retraite est très néandertalienne. Historiquement, c’est comme si la retraite était un interrupteur. Vous n’êtes pas à la retraite, alors vous êtes à la retraite.
Dans notre étude, la deuxième chose que j’ai le plus appréciée, c’est que nous avons vu l’évolution du nouveau parcours de retraite commencer une décennie avant la retraite. Vous n’êtes pas encore à la retraite, mais vous commencez à y penser. Vous voulez de l’aide en termes de « où dois-je vivre et vais-je me faire de nouveaux amis et qui vais-je être ? Comment vais-je me définir ? Et vers qui puis-je me tourner pour obtenir des conseils, de l’aide, des conseils, des modèles ou des options dans les années à venir ? »
Il y a beaucoup de confusion et de désorientation et beaucoup de désir d’être guidé. Et je ne parle pas seulement de conseils financiers. « Dois-je me former pour une nouvelle carrière ? Ai-je assez d’argent ? Est-ce que j’aime qui je suis ? Comment vais-je me faire de nouveaux amis et où puis-je faire du bénévolat d’une manière qui correspond à mes compétences et à mes intérêts ? »
Quel rôle joue le travail à la retraite ?
Au XXe siècle, cette idée est née qu’il fallait arrêter de travailler à 65 ans et que la retraite était une sorte de récompense. Après avoir étudié les retraités pendant 48 ans, je crois qu’en cette nouvelle ère de longévité accrue, l’idée d’arrêter de travailler à 65 ans est à la fois peu pratique et pas forcément bonne pour l’âme.
Je peux sûrement voir la raison d’avoir un peu de temps pour se reposer, se ressourcer et profiter de sa famille, faire des choses pour lesquelles on souhaite toujours avoir du temps. Mais si vous allez vivre jusqu’à 90 ans, vous savez, honnêtement, à moins d’être Bill Gates ou Elon Musk, vous ne pouvez pas vous permettre d’arrêter de travailler à 65 ans.
Je ne pense pas que ce soit une si mauvaise chose. Notre nouvelle étude d’Edward Jones montre que 59 % des préretraités disent avoir l’intention de travailler pendant leur retraite. Mais si vous leur demandez, veulent-ils travailler à plein temps ? Presque personne ne dit qu’ils le font. Ils aimeraient travailler trois jours par semaine, ou peut-être huit mois par an, ou peut-être apprendre à faire quelque chose de différent.
Nous devons supprimer cette croyance selon laquelle tout le monde devrait arrêter de travailler à 65 ans pour trois raisons. Premièrement, nous ne pouvons pas nous le permettre. La deuxième raison est que je pense que c’est bien pour nous de travailler un peu. Et je ne veux pas dire que cela doit être un travail difficile. Mais une grande partie du travail aujourd’hui n’est pas un travail physique. Et la troisième raison est que je pense que cela nous maintient modernes et nous maintient en contact social avec des personnes de tous âges.
Les personnes âgées peuvent être déconnectées et ce n’est bon pour personne. Un travail continu peut aider les gens à rester à la fois utiles et jeunes. Et je pense que ce serait bien pour tout le monde.
Qu’est-ce que le but joue dans une retraite réussie?
D’après la nouvelle étude, 77 % des retraités se sentent responsables d’aider les générations futures. Et le nombre était encore plus élevé chez les nouveaux retraités (83 %). Ils ont estimé qu’ils avaient la responsabilité de déployer une partie de qui ils étaient dans leur vie pour aider les générations futures. Et c’est un pont qui manquait. Beaucoup de baby-boomers essaient de trouver des moyens de redonner et d’avoir un impact. Il ne s’agit donc pas seulement de donner quelque chose, mais d’avoir un impact qu’ils peuvent voir et ressentir.
Kerry est chroniqueuse principale et journaliste principale chez Yahoo Money. Suivez-la sur Twitter @kerryhannon
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