Outmatch et Harver unissent leurs forces pour créer la principale solution de recrutement à haut volume au monde
DALLAS – (FIL D’AFFAIRES) – Outmatch, le leader mondial de Hiring Experience, a annoncé aujourd’hui avoir acquis et s’associerait à Harver, basé à Amsterdam, le principal fournisseur de logiciels de recrutement en volume qui transforme numériquement le processus de recrutement à grande échelle.
Renforcer la pile d’expériences d’embauche ™ d’Outmatch avec des évaluations, des interviews vidéo et la vérification des références avec la plate-forme unique de Harver pour les recrutements à haut volume crée une offre sans précédent qui permet aux entreprises mondiales de recruter plus efficacement. Les candidats bénéficieront d’un processus de candidature humanisé, autonome et impartial tandis que les employeurs capitaliseront sur une solution rationalisée et évolutive qui permet toute embauche à volume élevé – de l’heure au professionnel.
«Nous sommes extrêmement heureux de réunir Outmatch et Harver pour former une solution qui perturbe le secteur des technologies de pré-embauche», a déclaré Greg Moran, PDG d’Outmatch. «Le processus de recrutement à volume élevé continue d’innover et la technologie joue un rôle plus important que jamais. La combinaison d’Outmatch et de Harver fera de nous le leader absolu dans le domaine de la navigation des entreprises à travers cette transition », a-t-il ajouté.
Avec un total de 1 300 clients dans le monde, la société prévoit de sélectionner cette année près de 25 millions de candidats pour certaines des plus grandes entreprises du monde à travers la suite combinée de solutions. Cette combinaison apporte une expertise approfondie à l’échelle du secteur et optimise les recrutements horaires et professionnels à haut volume pour les marchés finaux clés tels que les centres d’appels / BPO, la vente au détail et l’épicerie, la santé, les services financiers, les voyages et l’hôtellerie, les produits de consommation emballés et la fabrication.
<< Harver a pour mission de transformer numériquement le processus de recrutement à volume élevé. La plate-forme Harver offre une expérience d'application transparente, de la candidature à l'embauche, qui est rapide, amusante et surtout équitable. En collaboration avec Outmatch, nous accélérerons ce voyage, en ajoutant des capacités d'appariement supplémentaires et en apportant notre technologie à l'embauche professionnelle en volume », a déclaré Barend Raaff, PDG de Harver.
L’ajout de Harver étend l’empreinte d’Outmatch à 300 employés dans le monde. Outmatch maintient son siège à Dallas tandis que le site de Harver à Amsterdam, dirigé par Raaff, devient le siège EMEA de la société fusionnée.
Cette combinaison est soutenue par les actionnaires d’Outmatch existants, notamment Rubicon Technology Partners et Camden Partners. Les termes du contrat ne sont pas divulgués.
À propos d’Outmatch
Outmatch est le premier et le seul Hiring Experience Stack ™ du secteur. Nous avons composé une couche d’évaluations, d’interviews vidéo et de vérification des références pour donner vie à votre ATS et humaniser le processus de recrutement à grande échelle. Des entreprises mondiales de premier plan choisissent Outmatch pour améliorer leurs performances d’acquisition de talents et offrir une expérience de recrutement engageante pour tous. Nous sommes gros sur les données, intelligents en matière d’efficacité et passionnés de toute urgence par l’expérience. Trouvez Outmatch en ligne sur www.Outmatch.com.
À propos de Harver
Harver est la principale solution de recrutement en volume, conçue pour permettre un recrutement numérique et équitable à grande échelle. Des centaines d’entreprises innovantes, dont Booking.com, Sitel Group, McDonalds, Valvoline et KPMG, utilisent Harver pour transformer numériquement leur processus de recrutement en une expérience que les recruteurs, les responsables du recrutement et les candidats adorent. Avec des bureaux à Amsterdam, New York, Londres et Colombo, Harver perturbe le secteur du recrutement et offre aux entreprises un moyen intelligent d’évaluer et d’automatiser tous les aspects de la sélection des candidats, tout en luttant simultanément contre les préjugés inconscients. Pour plus d’informations sur Harver, visitez www.harver.com.
