Moins de femmes que d’hommes retrouveront du travail pendant la reprise du COVID-19 : OIT |
Dans Building Forward Faireer: Women’s rights to work and at work at the core of the COVID-19 recovery, l’Organisation internationale du Travail (OIT) souligne qu’entre 2019 et 2020, l’emploi des femmes a diminué de 4,2 % dans le monde, représentant 54 millions d’emplois, tandis que les hommes ont subi une baisse de 3%, soit 60 millions d’emplois.
Cela signifie qu’il y aura 13 millions de femmes en moins au travail cette année par rapport à 2019, mais le nombre d’hommes au travail retrouvera probablement les niveaux d’il y a deux ans.
Cela signifie que seulement 43 pour cent des femmes en âge de travailler dans le monde seront employées en 2021, contre 69 pour cent de leurs homologues masculins.
Le document de l’OIT suggère que les femmes ont subi des pertes d’emplois et de revenus disproportionnées parce qu’elles sont surreprésentées dans les secteurs les plus durement touchés par les blocages, tels que l’hébergement, la restauration et la fabrication.
Différences régionales
Toutes les régions n’ont pas été touchées de la même manière. Par exemple, l’étude a révélé que l’emploi des femmes était le plus durement touché dans les Amériques, diminuant de plus de neuf pour cent.
Viennent ensuite les États arabes à un peu plus de 4 %, puis l’Asie-Pacifique à 3,8 %, l’Europe à 2,5 % et l’Asie centrale à 1,9 %.
En Afrique, l’emploi des hommes a baissé de seulement 0,1% entre 2019 et 2020, tandis que l’emploi des femmes a diminué de 1,9%.
Efforts d’atténuation
Tout au long de la pandémie, les femmes s’en sont considérablement mieux tirées dans les pays qui ont pris des mesures pour les empêcher de perdre leur emploi et leur ont permis de réintégrer le marché du travail le plus tôt possible.
Au Chili et en Colombie, par exemple, des subventions salariales ont été appliquées aux nouvelles embauches, avec des taux de subvention plus élevés pour les femmes.
Et la Colombie et le Sénégal ont été parmi les nations qui ont créé ou renforcé le soutien aux femmes entrepreneurs.
Pendant ce temps, au Mexique et au Kenya, des quotas ont été établis pour garantir que les femmes bénéficient des programmes publics d’emploi.
Construire en avant
Pour remédier à ces déséquilibres, des stratégies sensibles au genre doivent être au cœur des efforts de redressement, selon l’agence.
Il est essentiel d’investir dans l’économie des soins car les secteurs de la santé, du travail social et de l’éducation sont d’importants générateurs d’emplois, en particulier pour les femmes, selon l’OIT.
De plus, les politiques de congé pour soins et les modalités de travail flexibles peuvent également encourager une répartition plus équitable du travail à domicile entre les femmes et les hommes.
L’écart actuel entre les sexes peut également être comblé en œuvrant à l’accès universel à une protection sociale complète, adéquate et durable.
Promouvoir un salaire égal pour un travail de valeur égale est également une étape potentiellement décisive et importante.
La violence domestique et la violence et le harcèlement fondés sur le genre au travail se sont aggravés pendant la pandémie – compromettant davantage la capacité des femmes à faire partie du marché du travail – et le rapport souligne la nécessité d’éliminer immédiatement le fléau.
La promotion de la participation des femmes aux organes de décision et un dialogue social plus efficace feraient également une grande différence, a déclaré l’OIT.