Lire la diapositive pousse les jeunes Turcs à travailler virtuellement à l’étranger

Il y a environ deux ans, alors que la livre turque poursuivait sa longue baisse, Batikan Erdogan a créé un graphique qui l’a amené à réévaluer ses choix de carrière.

Voyant que ses revenus des cinq années précédentes étaient stables en dollars, il a décidé qu’il devait gagner en devises étrangères. Mais, plutôt que de rejoindre les nombreuses personnes qu’il connaissait qui avaient quitté le pays ces dernières années pour travailler à l’étranger, il a trouvé un emploi en travaillant depuis la Turquie pour une start-up basée à Seattle.

« Je ne voulais pas quitter ma famille, mes amis, juste pour déménager dans un autre pays à des fins professionnelles », a-t-il déclaré, ajoutant que le pouvoir d’achat de son salaire en dollars était également plus important à Istanbul. « Gagner en dollars et dépenser en lires est plus attrayant pour moi que de vivre à Berlin et de dépenser en euros. »

L’homme de 31 ans, qui travaille désormais à distance pour une autre start-up américaine, fait partie d’une fuite des cerveaux virtuelle dans les secteurs technologiques et informatiques de la Turquie qui a été accélérée par la pandémie de coronavirus et aggravée par les difficultés économiques de la Turquie. Le président Recep Tayyip Erdogan, opposant de longue date aux taux d’intérêt élevés, a ordonné à la banque centrale de baisser à plusieurs reprises le coût des emprunts malgré la flambée de l’inflation.

Alors que les entreprises mondiales et leurs employés se sont adaptés à la pandémie, le travail à distance a offert des opportunités intéressantes aux jeunes tournés vers l’extérieur, mais pose des problèmes aux entreprises turques.

Gizem Oztok Altinsac, économiste en chef de l’association d’affaires turque Tusiad, a déclaré que le monde de l’entreprise en était « très mécontent ». « C’est bon pour les jeunes qui ont un chômage énorme dans notre pays, mais c’est très mauvais pour le secteur réel, qui a besoin de jeunes qualifiés et ne peut pas payer leurs salaires.

Le phénomène s’inscrit dans une tendance mondiale plus large, car la pandémie a encouragé les entreprises, en particulier celles du secteur de la technologie, à regarder au-delà de leur environnement immédiat pour de nouvelles embauches.

« Covid a complètement changé la façon dont les équipes d’ingénierie sont constituées », a déclaré Vivek Ravisankar, de la plateforme de recrutement HackerRank basée dans la Silicon Valley. « Les entreprises ont eu un avant-goût de ce que signifie attirer des talents dans un rayon de plus de 15 miles et elles ne reviendront pas en arrière. »

Cela a des conséquences profondes sur les salaires que les entreprises doivent offrir. Alors que la rémunération dans le passé avait tendance à être très variable selon le lieu, Ravisankar a déclaré que les différences régionales et mondiales de rémunération commençaient à se réduire. « Je ne serais pas surpris de la façon dont ça se passe, si [in future] il y a des échelles salariales assez proches à travers le monde », a-t-il déclaré.

Les partis d’opposition affirment que la Turquie a déjà subi un exode de talents au cours des 10 dernières années alors que le pays est devenu plus autoritaire sous la direction d’Erdogan, ainsi que des troubles politiques et économiques.

Dans une enquête menée l’année dernière auprès de jeunes âgés de 18 à 29 ans par l’agence de sondage MAK et l’Université Yeditepe, 64% des personnes interrogées ont déclaré qu’elles aimeraient quitter la Turquie pour vivre définitivement à l’étranger. Une majorité a cité le désir d’un « avenir meilleur » comme motivation.

La livre turque a perdu plus de 80% de sa valeur par rapport au dollar depuis le début de 2015, érodant le pouvoir d’achat de ceux qui gagnent en monnaie locale.

Gonul Kamali, président de l’Association turque des industriels du logiciel (YASAD), qui représente le secteur du logiciel, a déclaré qu’une entreprise internationale pourrait payer 5 000 ou 6 000 € par mois pour embaucher un ingénieur logiciel d’Europe de l’Est – ou 2 500 € pour un turc. Cela se compare à un salaire moyen d’environ 15 000 TL (environ 1 180 €) par mois pour un développeur ayant quatre à neuf ans d’expérience dans une entreprise turque. « Son [a] situation extrêmement rentable pour les entreprises internationales », a-t-elle déclaré.

« Les développeurs de logiciels gagnent en fin de compte, alors je suis fier », a ajouté Kamali. « Mais les entreprises turques souffrent. »

Des chefs d’entreprise et des représentants de l’industrie ont déclaré que les start-ups les plus importantes et les plus excitantes de Turquie, telles que le service de livraison Getir et la plate-forme de commerce électronique Trendyol, sont toujours en mesure d’embaucher et de retenir les meilleurs talents. Mais d’autres, y compris certains des anciens géants industriels turcs, ont eu beaucoup plus de mal à recruter des personnes possédant les compétences dont ils ont besoin.

L’ancien ministre turc des Finances, Berat Albayrak, a lancé l’année dernière une initiative visant à encourager 1 million de jeunes à s’initier au codage en proposant des cours en ligne gratuits.

Mustafa Ergen, vice-président du parti d’opposition Deva, a déclaré que de telles initiatives étaient les bienvenues, mais a fait valoir qu’une refonte beaucoup plus large était nécessaire pour étendre l’éducation dans les écoles et les universités et pour soutenir le secteur technologique en pleine croissance du pays.

Ergen, qui enseigne également l’entrepreneuriat et a sa propre start-up, a déclaré que la démographie jeune de la Turquie signifiait qu’il y avait un énorme potentiel pour former une armée de jeunes programmeurs informatiques et développeurs Web. Mais il a prévenu : « Nous aurions dû le faire il y a 10 ans. Chaque année, nous n’agissons pas, la fenêtre d’opportunité se ferme car notre population vieillit.

L’inflation galopante de la Turquie signifie qu’Erdogan, le travailleur technologique, insiste sur le fait qu’il ne « devient pas riche » malgré son salaire en devises étrangères. « Je maintiens mon pouvoir d’achat au même niveau.

Il y a des inconvénients à travailler à domicile, comme avoir parfois du mal à s’éteindre. Mais il est heureux dans son entreprise, une start-up de productivité basée à New York appelée KosmoTime, où il travaille depuis mai en tant que chef de produit. En plus d’un salaire attractif, il offre des avantages tels que des voyages pour rendre visite à des collègues à travers le monde.

Grâce à son travail, Erdogan et sa fiancée espèrent déménager de leur appartement au cœur d’Istanbul vers la périphérie de la ville afin d’avoir un jardin pour leur chien, Maya. Il a du mal à imaginer retourner travailler pour une entreprise turque. KosmoTime « a mérité ma loyauté », a-t-il déclaré.