L’incertitude économique commence à frapper le marché du travail technologique avec des rapports de ralentissement de l’embauche et des offres annulées – GeekWire

Les inquiétudes concernant un ralentissement économique, alimenté par des facteurs tels que l’inflation et la baisse du marché boursier, commencent à se faire sentir chez les demandeurs d’emploi individuels dans le secteur de la technologie, alors que certaines entreprises commencent à freiner leur croissance de l’emploi.

Dans certains cas, les entreprises annulent les offres d’emploi après leur signature, créant une situation difficile pour les personnes qui ont annulé des entretiens ou refusé des offres concurrentes d’autres entreprises.

Cependant, les recruteurs et les leaders technologiques affirment que l’impact n’est pas encore généralisé et dépend fortement du secteur dans lequel une entreprise opère et des types de postes qu’elle occupe. Les ingénieurs, par exemple, restent très demandés.

La société de courtage immobilier de haute technologie Redfin a confirmé vendredi avoir «pris la difficile décision de geler les embauches et d’annuler un petit nombre d’offres d’emploi» dans le but de s’adapter rapidement à «l’incertitude économique et à un refroidissement rapide du marché du logement causé par le saut le plus rapide des taux d’intérêt dans l’histoire.

« Nous présentons nos plus sincères excuses aux personnes qui ont été touchées », a déclaré la société basée à Seattle dans un communiqué. « Modifier nos plans d’embauche en réponse à l’évolution des conditions est douloureux mais nécessaire pour maintenir l’entreprise sur la voie d’une croissance continue. »

Une récente diplômée en informatique de l’UC Irvine a écrit sur LinkedIn qu’une offre d’emploi qu’elle avait signée en décembre avec Redfin avait été annulée cette semaine, moins d’un mois avant qu’elle ne commence à travailler en tant que conceptrice de produits à San Francisco.

La société mère de Facebook, Meta, qui emploie plus de 7 000 personnes dans la région de Seattle, a également indiqué vendredi qu’elle freinait provisoirement sa croissance à l’échelle de l’entreprise.

« Nous réévaluons régulièrement notre vivier de talents en fonction de nos besoins commerciaux et à la lumière des prévisions de dépenses données pour cette période de bénéfices, nous ralentissons sa croissance en conséquence », a déclaré Tracy Clayton, porte-parole de Meta, dans un communiqué. « Cependant, nous continuerons à développer nos effectifs pour nous assurer que nous nous concentrons sur l’impact à long terme. »

La note de service du PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, largement citée la semaine dernière, a été un point d’éclair pour l’industrie technologique, ajoutant aux préoccupations existantes en avertissant d’un « changement sismique » sur les marchés, signalant des temps plus difficiles et des ceintures plus serrées à venir.

Certains PDG de startups présents aux GeekWire Awards la semaine dernière ont reconnu avoir lu attentivement son message. Certains ont déclaré que leurs plans d’embauche dépendraient en partie de leur capacité à lever des fonds dans les mois à venir.

Cependant, lever plus de liquidités peut s’avérer difficile, car les investisseurs en capital-risque ralentissent leur rythme d’investissement. « Pendant les ralentissements économiques, même les fonds de capital-risque de premier plan disposant de beaucoup d’argent ralentissent leur déploiement de capital », a écrit Y Combinator aux fondateurs du portefeuille cette semaine.

Dans le même temps, l’inflation rapide pousse certaines entreprises en bonne position financière à prendre des mesures pour retenir leurs meilleurs employés. Microsoft a annoncé plus tôt cette semaine des changements de salaire et de rémunération en actions axés fortement sur la rétention des employés qui auraient autrement été tentés de chercher ailleurs.

Particulièrement pour les ingénieurs, le marché du travail demeure extrêmement concurrentiel.

« Certaines entreprises ont-elles décidé de se réduire ? Bien sûr », a déclaré Albert Squiers, directeur général de la pratique technologique chez Fuel Talent à Seattle. « Cependant, l’industrie du recrutement était à une vitesse vertigineuse et même avec une baisse minime, les ingénieurs sont toujours plus demandés que jamais. Entre augmentation des rémunérations et marché du logement, [it’s] difficile d’imaginer qu’il ralentira beaucoup au cours des six prochains mois.

Après avoir envoyé ce message, Squiers a suivi avec un nouveau mot d’une entreprise qui avait prévu de faire des offres décidant de ralentir l’embauche, sauf pour les systèmes hautement prioritaires et critiques pour l’entreprise, en raison de l’évolution du marché.

« Cependant, pour chaque entreprise qui ferme un emploi, une autre semble s’ouvrir », a-t-il ajouté, « et je décrirais toujours le marché du travail de l’ingénierie à Seattle comme « très serré » ; car il s’agit toujours d’un marché à 100 % axé sur les candidats. »

Dans le même temps, il a déclaré: « De toute évidence, les choses peuvent changer rapidement. »