Leye: les attitudes des conseils d’administration de football restent « tristes et bizarres »
Les attitudes des conseils d’administration de football de niveau élite envers les entraîneurs noirs restent « tristes et bizarres », a déclaré le manager sénégalais du Standard Liège, Mbaye Leye.
Alors que les footballeurs africains prospèrent sur le terrain pour les clubs d’élite à travers l’Europe depuis des décennies, Leye est l’un des trois seuls anciens internationaux africains à avoir jamais fait le saut dans l’entraînement au même niveau – à la suite de Lito Vidigal, un ancien international angolais, et Ndubuisi Egbo, l’ancien gardien de but nigérian.
Et bien que les footballeurs aient été au centre de la campagne Black Lives Matter, Leye a déclaré qu’il pensait que l’image multiculturelle du football ne se reflétait pas sur le terrain.
« Je trouve triste et bizarre que sur le terrain nous ayons une image multiculturelle, avec toutes sortes de personnes, mais cela ne se traduit pas sur la ligne de touche », a déclaré Leye, qui a succédé au Standard de Liège en janvier, à BBC Sport Africa.
« La responsabilité n’est pas donnée à tout le monde. J’ai souvent dit qu’un Africain, un Noir n’est pas seulement fait pour exécuter, mais nous sommes aussi faits pour gérer. »
Un club avec des valeurs
Même en tant que compagnon au cours de ses 12 années de carrière de joueur en Belgique – à Gand, Standard, Lokeren, Eupen et Excelsior Mouscron – Leye était parfaitement conscient que les opportunités d’entraîneur pour les Africains étaient rares.
Dans l’élite belge de 18 équipes, la diversité dans l’abri est limitée. Un certain nombre d’Africains occupent des postes clés d’entraîneurs – comme l’ancien international tunisien Rahdi Yaidi, entraîneur adjoint au Cercle Brugge.
Plus largement, Charleroi est coaché par Karim Belhocine, un Français d’origine algérienne, et Anderlecht par Vincent Kompany, l’ancien capitaine de Manchester City en famille de la RD Congo.
« Le Standard est un club qui défend ses valeurs », a déclaré Leye.
« Non au racisme » n’est pas quelque chose qui est simplement dit par le président et les gens du club.
« Ici, il n’a jamais été question de ma couleur – il s’agissait de dire: » Mbeye peut faire le boulot: on va le lui donner « . »
Malgré cela, en juin de l’année dernière, Standard a décidé de ne pas nommer Leye, qui avait été assistant de l’ancien gardien belge Michel Preud’homme, en faveur de l’entraîneur français Philippe Montanier.
Le club a offert à Leye le rôle d’entraîneur des moins de 21 ans, mais le Sénégalais – qui avait été préparé par Preud’homme à assumer le rôle de senior – a décidé de ne pas accepter la rétrogradation et a plutôt quitté le Standard.
Il a pris six mois de football, pour revenir dans des circonstances historiques.
« Un joueur africain qui a été international et qui est entraîneur dans un club européen – c’est presque inconnu », a déclaré Leye.
«Peut-être que nous, Africains, commençons avec un petit handicap car il n’y a pas beaucoup de gens qui ont déjà fait le travail dans le passé.
« Peut-être que vous avez moins de chances d’obtenir le poste car il est même devenu normal de ne pas voir un joueur africain ou un joueur de couleur devenir entraîneur.
« En ce sens, lorsque vous voulez devenir coach quelque part, il y a un chemin que vous pouvez suivre. »
Commencer de bonne heure
Leye a commencé son projet de devenir entraîneur en 2013, six ans avant la fin de sa carrière de joueur – la même année, il a remporté le prix Ebony Shoe de la Belgian Pro League pour le meilleur joueur africain du pays ou joueur d’origine africaine.
Ses premiers pas ont été d’obtenir sa licence Uefa B et de s’engager souvent avec ses entraîneurs au crépuscule de sa carrière de joueur.
En milieu de semaine, il a également disséqué des matchs de Ligue des champions en tant qu’analyste TV pour un public belge sur la chaîne RTL.
« Il faut avoir une vision quand on est encore joueur », a expliqué Leye.
«Souvent, nous commettons l’erreur d’attendre la fin de votre carrière pour dire:« Je veux être coach ou je veux être consultant ».
«Quand on veut devenir entraîneur que ce soit dans un grand club ou dans un club moyen, il faut se préparer au cours de sa carrière de footballeur et avoir l’idée.
«Vous n’avez pas besoin d’attendre votre 35e anniversaire pour dire: ‘qu’est-ce que je vais faire?’ Ensuite, il est trop tard. «
Problème de société
Au début de sa carrière d’entraîneur, Leye a déclaré qu’il pensait que le plafond de verre des Africains dans le jeu était un problème de société qui nécessitait de se concentrer sur l’éducation.
« C’est triste qu’on soit 2021 et que tu parles encore de racisme », a-t-il expliqué.
« Vous parlez de situation de supériorité de la couleur de peau. Il y a un gros problème dans l’éducation des gens. Certaines personnes ont encore l’esprit fermé et d’autres ont peur de ce qu’elles ne savent pas.
«Ce sont surtout les parents et l’école qui pourraient aider à traduire la diversité du terrain de football au bureau.
«Il y a aussi beaucoup d’étudiants africains, asiatiques et autres qui n’ont pas le travail qu’ils méritent par rapport à leurs études.
« C’est comme dans le football où l’on peut trouver des entraîneurs compétents, qui sont africains ou de n’importe quelle couleur mais qui n’ont pas de travail. La société d’aujourd’hui est comme ça. »