L’exode des travailleurs ukrainiens frappe les économies émergentes d’Europe

Par Fanny Brodersen, Anna Koper et Michael Kahn

GORZOW WIELKOPOLSKI, Pologne (Reuters) – Les chantiers de construction, les chaînes de montage d’usines et les entrepôts à travers l’Europe centrale se bousculent pour pourvoir les postes vacants après que des dizaines de milliers d’hommes ukrainiens ont quitté leur emploi de col bleu pour rentrer chez eux après l’invasion de leur pays par la Russie.

Les travailleurs ukrainiens ont afflué en Europe centrale au cours de la dernière décennie – attirés par des salaires plus élevés et aidés par un assouplissement des exigences en matière de visa – occupant des emplois qui n’étaient pas assez bien rémunérés pour les travailleurs locaux dans la construction, le secteur automobile et l’industrie lourde.

Beaucoup de ces travailleurs sont rentrés chez eux pour aider l’effort de guerre depuis l’invasion de la Russie le 24 février, aggravant brusquement les pénuries de main-d’œuvre dans certaines des économies les plus industrialisées d’Europe.

Reuters s’est entretenu avec 14 dirigeants d’entreprises, recruteurs, organismes industriels et économistes en Pologne et en République tchèque qui ont déclaré que le départ des travailleurs ukrainiens entraînait une augmentation des coûts et des retards dans les commandes de fabrication et les travaux de construction.

Avant l’invasion russe, les Ukrainiens constituaient le plus grand groupe de travailleurs étrangers en Europe centrale. La Pologne et la République tchèque ont accueilli respectivement environ 600 000 et plus de 200 000 travailleurs ukrainiens, selon les groupes commerciaux de l’industrie.

Le groupe professionnel des employeurs de Pologne, qui représente 19 000 entreprises, estime qu’environ 150 000 travailleurs ukrainiens, principalement des hommes, ont quitté la Pologne depuis le début de la guerre.

Wieslaw Nowak, directeur général du constructeur polonais de lignes de tramway et de chemin de fer ZUE Group, a déclaré qu’un de ses sous-traitants n’avait récemment pas terminé les travaux liés à la pose de voies parce que la quasi-totalité de ses 30 travailleurs ukrainiens étaient partis.

« De nombreuses entreprises recherchent des employés à grande échelle sur divers chantiers de construction en raison de sorties importantes », a-t-il déclaré à Reuters.

« Cela affecte certainement le coût et le rythme de travail car si quelqu’un perd plusieurs dizaines d’employés en même temps, reconstruire une équipe prend bien plus que quelques jours. »

Alors que la Banque centrale européenne a déclaré en juin qu’un afflux de réfugiés ukrainiens devrait atténuer une pénurie de main-d’œuvre dans la zone euro, le contraire semble se produire dans les économies industrialisées d’Europe en dehors du bloc monétaire.

Les centaines de milliers de réfugiés ukrainiens, principalement des femmes et des enfants, qui sont arrivés dans la région ne sont pas des candidats faciles pour de nombreux postes vacants. Souvent, les emplois sont dans des secteurs physiquement exigeants tels que la construction, la fabrication ou les fonderies où des limites légales s’appliquent sur le nombre de femmes autorisées à soulever.

Qu’il s’agisse de former des réfugiées à la conduite de chariots élévateurs ou de recruter de nouveaux travailleurs en Asie, les entreprises s’efforcent de trouver des moyens innovants de combler les lacunes de leur main-d’œuvre, ont déclaré les dirigeants de l’entreprise à Reuters.

Mais pour de nombreuses entreprises qui luttent pour se remettre de l’impact économique de la pandémie de COVID, et qui sont maintenant confrontées à de fortes hausses des coûts de l’énergie et de l’inflation après la guerre, la pénurie soudaine de main-d’œuvre pose un défi de taille.

« La perte de travailleurs ukrainiens a aggravé les problèmes auxquels les entreprises sont confrontées », a déclaré à Reuters Radek Spicar, vice-président de la Fédération tchèque de l’industrie. « Les entreprises disent qu’elles ne peuvent pas couvrir toute la demande des partenaires commerciaux : elles livrent avec des retards et paient des pénalités. »

Avec une production industrielle contribuant à 30 % du PIB, la République tchèque se classe comme le pays le plus industrialisé de l’UE. La Pologne suit de près avec 25 %.

Avant l’invasion russe, le recruteur basé en Allemagne Hofmann Personal avait plus de 1 000 candidats ukrainiens qui devaient arriver en République tchèque entre mars et juin, principalement pour des emplois dans les secteurs de l’automobile, de la logistique et de la fabrication.

Les entreprises qui attendent ces travailleurs ont maintenant du mal à pourvoir ces postes, a déclaré Gabriela Hrbackova, directrice générale de Hofmann Personal en République tchèque. Le pays a le taux de chômage le plus bas de l’Union européenne, à seulement 3,1 %.

« Si cela ne peut pas être résolu rapidement et que les opportunités de recrutement de candidats étrangers ne sont pas renforcées, cela aura des implications majeures, en particulier pour les entreprises manufacturières », a déclaré Hrbackova à Reuters.

« Les entreprises manquent de centaines d’employés pour les postes d’opérateurs de production, les postes de fabrication qualifiés tels que les soudeurs, les opérateurs (de machines), les métallurgistes et les conducteurs de chariots élévateurs. »

Les dirigeants et les groupes commerciaux ont déclaré que l’impact des départs de travailleurs ukrainiens se faisait particulièrement sentir dans l’Europe émergente, car la région est moins automatisée que les économies plus développées de l’Union européenne, comme l’Allemagne, poids lourd régional.

Pour Scanfil, une entreprise finlandaise spécialisée dans la fabrication, l’assemblage et l’externalisation de la production de produits électroniques, la perte rapide de travailleurs du marché du travail en Pologne, où elle est implantée, a renforcé les plans de renforcement de l’automatisation.

« L’automatisation est possible dans certains postes mais pas partout », a déclaré Magdalena Szweda, responsable des ressources humaines de Scanfil Pologne à Myslowice. « Nous avons toujours besoin de mains humaines dans de nombreux lieux de travail, cela ne résout donc pas le problème. »

L’économiste en chef de BNP Paribas Bank Polska, Michal Dybula, a déclaré qu’il était clair que la perte de travailleurs ukrainiens nuirait à l’économie polonaise – la sixième plus grande de l’Union européenne – au moins à court terme, sur la base à la fois de données économiques et de conversations. avec les entreprises locales.

Cependant, il était trop tôt pour quantifier l’ampleur de l’impact, a-t-il déclaré.

Petr Skocek, directeur de l’usine de l’équipementier automobile allemand Brose Group dans la ville tchèque d’Ostrava, près de la frontière polonaise, a déclaré que l’afflux passé de travailleurs ukrainiens avait été une aubaine pour les entreprises en raison de leurs qualifications, de leur éthique de travail et de leur culture similaire.

« Cette chaîne s’est maintenant arrêtée », a-t-il déclaré.

Le problème de personnel s’ajoute aux problèmes de chaîne d’approvisionnement pour les fabricants, qui sont confrontés à la flambée des coûts de l’énergie et des matériaux en raison de la guerre et des perturbations persistantes des chaînes d’approvisionnement dues à la pandémie.

L’indice des prix à la production – une mesure de l’inflation pour les entreprises – a atteint près de 25,6% en juin en Pologne et 28,5% en juin en République tchèque.

Certaines entreprises augmentent les offres salariales pour attirer des travailleurs de remplacement, cherchant à attirer les travailleurs locaux et à éviter les entreprises concurrentes pour le nombre limité d’Ukrainiens.

« Nous recherchons des travailleurs ukrainiens sur le marché, offrant plus d’argent », a déclaré Maciej Jeczmyk, directeur général du fabricant polonais InBet, qui fabrique des matériaux préfabriqués pour la construction. « Nous nous adaptons presque chaque semaine. »

RÉDACTION CHEZ LES FEMMES, AUTRES TRAVAILLEURS ÉTRANGERS

Pour faire face aux pénuries, le cabinet de recrutement polonais Gremi Personal a déclaré que ses entreprises clientes avaient déplacé les hommes vers des emplois plus exigeants physiquement et embauché des réfugiées ukrainiennes pour les remplacer.

« Ainsi, par exemple, un homme passerait de la chaîne de production au département logistique où il doit transporter des objets lourds qui ont une limite légale pour les femmes », a déclaré à Reuters le directeur adjoint de l’entreprise, Damian Guzman.

La pénurie a également obligé les entreprises à repenser leur façon de travailler et à regarder plus loin vers des pays comme la Mongolie et les Philippines où les problèmes de langue, de voyage et de visa rendent difficile de pourvoir rapidement les postes vacants.

« Le problème est que le nombre de travailleurs amenés de ces autres pays n’est pas assez élevé pour pourvoir les postes vacants », a déclaré Marcos Segador Arrebola, directeur général du recruteur GI Group Poland.

Il a déclaré que le nombre de travailleurs ukrainiens dans la plus grande économie émergente d’Europe avait été multiplié par 38 au cours des 13 dernières années.

Des entreprises telles que l’entreprise de construction Inpro en Pologne se tournent également vers les éléments préfabriqués pour respecter les délais des projets de construction. D’autres prolongent les heures de travail et forment les femmes à des postes traditionnellement occupés par des hommes, comme la conduite de chariots élévateurs.

Wojciech Ratajczyk, directeur général de la société de recrutement Trenkwalder Pologne, a déclaré que l’entreprise avait des postes vacants pour 50 000 travailleurs de la logistique, la plupart étant des conducteurs de chariots élévateurs.

Il a déclaré que plus de 600 femmes ont répondu à une annonce envoyée à 2 000 réfugiés pour apprendre à faire fonctionner des chariots élévateurs. Quelques dizaines ont récemment démarré une formation de 4 semaines organisée en collaboration avec des entreprises.

L’une des participantes est Olha Voroviy, une ancienne directrice des ventes qui a trouvé du travail dans l’entrepôt polonais de l’équipementier automobile Faurecia après avoir fui son domicile en Ukraine.

« C’est un travail difficile … mais j’ai besoin de travailler et de gagner de l’argent et il n’y avait pas d’autre travail à Gorzow », a déclaré Voroviy à Reuters lors d’une pause dans un cours de certification qui ouvrira la voie à un emploi mieux rémunéré dans l’entrepôt. .

« En Ukraine, je travaillais avec mon esprit et ici en Pologne, je travaille physiquement. »

(Écrit par Michael Kahn, Reportage par Michael Kahn à Prague et Anna Koper à Varsovie, Reportage supplémentaire par Andrey Sychev, Hedy Beloucif, Malgorzata Wojtunik à Gdansk; Montage par Alison Williams)

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