Les travailleurs américains de la technologie quittent des emplois bien rémunérés pour se concentrer sur la crise climatique
Incités par leur prise de conscience croissante de la crise climatique en tant que menace existentielle et leur désir d’utiliser leurs compétences pour aider à lutter contre cette menace, les travailleurs de la technologie quittent des emplois privilégiés dans des entreprises comme Google pour un travail climatique moins rémunéré qui correspond à leurs valeurs.
Sandy Anuras est l’un des nombreux experts en technologie qui ont récemment parlé à CNBC de sa décision de quitter le monde de haut vol de la haute technologie pour les tranchées de la lutte contre le changement climatique. L’ancienne vice-présidente de la technologie marketing mondiale chez Expedia a quitté son poste en mars pour devenir directrice de la technologie chez le géant solaire Sunrun.
Anuras a attribué la décision de travailler pour Sunrun à un désir de longue date de travailler dans une entreprise axée sur la mission plutôt que sur le profit. C’est sa préoccupation pour la sécurité des plus pauvres du monde face à la crise climatique, qu’Anuras considère comme le plus grand problème à résoudre de sa génération, qui l’a amenée à Sunrun.
Son abandon de la haute technologie bien rémunérée était également le résultat de son malaise croissant face à la façon dont certaines entreprises technologiques ont pris des décisions qui « donnent la priorité aux profits par rapport à la démocratie », a-t-elle déclaré.
L’ancien employé de Google, Tom Melendez, a passé les trois dernières années à travailler chez MethaneSAT, une filiale de l’Environmental Defense Fund. Il a déclaré à CNBC que s’il appréciait son travail précédent, en particulier au début de sa carrière, il s’est finalement senti troublé par le fait que le travail qu’il faisait était « important pour l’entreprise », mais pas pour lui.
« J’ai vraiment peur du monde que nous laissons à ces gens et que puis-je faire pour aider? » a déclaré Melendez, père de deux adolescents. « Moi poussant des octets chez Google » n’était pas ça.
Melendez a pu absorber la réduction de salaire qui a accompagné son passage à MethaneSAT parce qu’il a fait assez de travail chez Google pendant cinq ans pour acheter sa propre maison. « Avoir une situation de logement stable finit par être un facteur clé pour savoir si les gens peuvent passer à un salaire inférieur en échange d’un travail qu’ils trouvent significatif », déclare CNBC.
[A universal basic income would help, too—Ed.]
Ce n’est cependant pas le seul facteur. Certains employés du secteur de la technologie hésitent à déménager car ils ne savent pas comment leurs compétences correspondront aux emplois climatiques disponibles. Mais les sites Web de recherche d’emploi comme Climatebase ont facilité la transition pour de nombreux travailleurs du secteur technologique. Depuis son lancement il y a deux ans, Climatebase a vu « plus de 600 000 personnes l’utiliser, se penchant sur plus de 40 000 offres d’emploi de plus de 3 000 entreprises de technologie climatique et organisations environnementales », déclare CNBC.
Work on Climate, une organisation à but non lucratif qui aide les « techniciens mécontents » à retrouver leur rythme dans l’action climatique, a été cofondée par Eugene Kirpichov, un autre ancien employé de Google. Dans le cas de Kirpichov, c’est l’anxiété suscitée par la crise climatique, et non le désenchantement vis-à-vis de la Big Tech, qui l’a incité à concentrer ses énergies sur la lutte contre le changement climatique.
« Finalement, j’en suis arrivé au point où je ne pouvais pas me justifier pourquoi je fais toujours quelque chose qui n’est pas climatique », a-t-il déclaré à CNBC, retraçant une série de « lectures exhaustives » qui ont commencé après avoir regardé All Gore’s « Une vérité qui dérange lors d’un vol en avion.
Lorsque Kirpichov a quitté son emploi chez Google, il a publié un message sur sa page LinkedIn expliquant son départ.
« La raison pour laquelle je pars est que l’ampleur, l’urgence et la tragédie du changement climatique sont si immenses que je ne peux plus me justifier de travailler sur quoi que ce soit d’autre, aussi intéressant ou lucratif soit-il, jusqu’à ce que ce soit réglé », a-t-il déclaré. « Je mentirais si je ne disais pas que je pense que d’autres, qui ont le privilège de pouvoir le faire, devraient emboîter le pas. J’aime formuler le problème de manière positive comme « combien pouvons-nous économiser », et chacun de nous peut contribuer à économiser quelque chose. »
La réponse à son message a été « effusive », écrit CNBC. « Il s’avère qu’il y a tellement de gens qui sont dans le même bateau », a déclaré Kirpichov.