Les recruteurs britanniques commencent à sentir les emplois se refroidir

Les recruteurs ont mis en garde contre un ralentissement de la croissance du marché de l’emploi au Royaume-Uni, les employeurs ayant commencé à repenser leurs besoins en prévision d’une éventuelle récession et d’une nouvelle incertitude sur le marché.

Trois des plus grands cabinets de recrutement britanniques ont publié cette semaine des résultats montrant des frais records ou proches du record. Mais alors qu’il y avait une croissance dans les pays d’Asie et d’Europe, il y avait des signes de ralentissement sur d’autres marchés, dont le Royaume-Uni.

Hays a déclaré que l’activité des clients et des candidats restait forte mais que les niveaux avaient « légèrement diminué sur un certain nombre d’autres marchés à mesure que les incertitudes macroéconomiques augmentaient », notamment au Royaume-Uni, en Australie, en Nouvelle-Zélande et aux États-Unis. Dans l’ensemble, les frais ont augmenté de 15 %, ce qui en fait un troisième trimestre record.

James Hilton, directeur financier de Hays, a déclaré que la demande d’emplois avait « un peu diminué », le Royaume-Uni subissant « une légère baisse au cours des dernières semaines ».

Les entreprises ont été frappées par un certain nombre de problèmes au cours des derniers mois, notamment la montée en flèche des coûts de l’énergie, entre autres pressions inflationnistes, et la perspective d’un ralentissement de la croissance économique.

Même ainsi, les données de l’Office for National Statistics cette semaine suggèrent que le chômage était à son plus bas niveau depuis 1974, les postes vacants correspondant au nombre de chômeurs.

Hilton a déclaré: «Il y a eu un assouplissement de la part des clients en termes d’emplois qui nous sont proposés. Nous sommes à environ 5 p. 100 en dessous des niveaux d’avant l’été. Mais il y a six à neuf mois, le marché était exceptionnellement chaud – cela s’est normalisé. Les gens veulent toujours changer de travail.

Steve Ingham, directeur général de son rival PageGroup, a déclaré que septembre avait été plus lent au Royaume-Uni en raison du décès de la reine et des journées nationales de deuil qui en ont résulté.

Mais il a averti qu’il y avait des signes précurseurs d’un ralentissement de la croissance record des derniers trimestres. PageGroup a enregistré un bénéfice brut du groupe de 270,5 millions de livres sterling, soit une augmentation de 14 % par rapport à l’année dernière.

« Un ou deux clients sont en difficulté et ont des emplois gelés qu’ils avaient avec nous. D’autres mettent un peu plus de temps à prendre des décisions. Avec toutes les mauvaises nouvelles constantes, il doit y avoir un moment où les gens se disent « restons assis et voyons ça pendant quelques mois ». Cela signifie un candidat de moins, un poste à pourvoir de moins.

Robert Walters a signalé une augmentation de 18% des frais nets dans l’ensemble du groupe, mais a ajouté que les frais du Royaume-Uni à eux seuls avaient chuté de 6% au troisième trimestre. Les taux de croissance et d’augmentation des effectifs ont ralenti au dernier trimestre.

Robert Walters, directeur général, a déclaré que « le contexte macroéconomique est devenu plus incertain au fur et à mesure que le trimestre avançait » mais « le flux d’emplois est resté largement solide, les pénuries de candidats sont restées aiguës, l’inflation des salaires a continué de croître ».

Il a ajouté que la baisse des frais au Royaume-Uni reflétait également les « difficiles comparaisons d’une année sur l’autre » étant donné le marché du travail exceptionnellement fort en 2021.