Les millionnaires prolifèrent dans le boom technologique d’Israël
La crise de Covid-19 a été bénéfique pour les employés de la technologie dans le monde entier et cela est également vrai pour Israël – la «Startup Nation».
Le secteur technologique israélien emploie des centaines de milliers de personnes qui, au cours de l’année écoulée, ont bénéficié d’une hausse fulgurante, souvent exponentielle, du cours de l’action de leur société.
La demande pour les produits de ces entreprises a augmenté pendant la pandémie, en raison du besoin de solutions technologiques qui facilitent le travail et les études à distance – solutions de communication, infrastructure, cybersécurité, etc. Les actions des entreprises technologiques cotées en bourse ont grimpé en flèche, en raison également d’incitations gouvernementales . Quant aux entreprises privées, beaucoup sont en route pour Wall Street, via une introduction en bourse ou une fusion SPAC). D’autres bénéficient d’une valorisation accrue des placements privés.
Dans quelle mesure les salariés de la haute technologie et des sciences de la vie ont-ils profité de la hausse vertigineuse de la valeur de l’année écoulée? « Globes » a récemment analysé la question des options détenues par les employés des entreprises technologiques israéliennes négociées à Wall Street. Les résultats montrent que le bénéfice sur les options exercées par les salariés de ces sociétés en 2020, et celui sur les options actuellement exerçables, s’élève à environ 5 milliards de dollars. (Se référant à tous les employés de ces entreprises, pas seulement aux employés israéliens).
Un cabinet comptable de premier plan (nom retenu sur demande), a analysé la question d’un point de vue légèrement différent, en se concentrant sur les travailleurs de la technologie en Israël. La conclusion intéressante est que des dizaines de milliers d’employés de technologie en Israël sont devenus millionnaires au cours de l’année écoulée, sur des options (shekel ou dollar), dont certaines sont entièrement acquises et d’autres encore soumises à des restrictions contractuelles.
La même étude a trouvé un «top line» d’environ 10 000 employés de rang relativement élevé qui, au cours de l’année écoulée, ont augmenté leur valeur d’un million de dollars ou plus (dont certaines options sont encore «sur papier», comme mentionné). De 10 000 à 20 000 employés supplémentaires de niveau inférieur ont augmenté leur patrimoine de 1 million de shekels ou plus.
Néanmoins, un grand nombre de travailleurs de la haute technologie en Israël ne font pas partie des chanceux et la répartition des richesses est inégale. La division, dans la plupart des entreprises, appartient à la direction – un petit nombre d’employés – qui détiennent environ 25% des options; 40 à 50 employés de rang inférieur détenant un autre 25%; 200 autres détiennent les 25% suivants, et le reste les 25% restants.
Ces résultats pourraient être d’un grand intérêt pour les sociétés de gestion de patrimoine qui conseillent les clients fortunés en matière d’investissements et de gestion d’actifs. Cette augmentation de richesse pour un si grand groupe a également des implications sur leur pouvoir d’achat: le montant qu’ils dépenseront pour acheter des appartements, des voitures et plus encore, et peut même affecter l’ensemble du marché immobilier israélien, qui a récemment connu une vague de demande et les prix augmentent.
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Leapfrogging 5-10 ans
Le même rapport montre que la croissance de l’industrie locale de haute technologie s’est accélérée au cours des 18 derniers mois. En temps ordinaire, ce rythme de progrès aurait pu prendre de 5 à 10 ans, mais s’est accéléré en raison de la pandémie. Cela a également eu un effet sur la valeur des options détenues par les employés.
L’étude a pris en compte plusieurs dizaines d’entreprises technologiques israéliennes de premier plan sur environ 100 entreprises de haute technologie et de sciences de la vie négociées à Wall Street, ainsi que 30 à 35 entreprises en route vers Wall Street et 40 autres licornes (entreprises technologiques privées évaluées à plus d’un milliard de dollars).
L’analyse a indiqué que la valeur marchande globale de plusieurs dizaines de grandes entreprises technologiques israéliennes négociées à Wall Street a plus que triplé depuis le point bas de l’épidémie de Covid-19 et s’élève maintenant à plus de 200 milliards de dollars. Une augmentation de plusieurs dizaines de milliards de dollars de leur valeur globale est prévue pour la fin de 2021 (compte tenu du nombre d’énormes flottations prévues, y compris la fusion d’eToro et d’Iron Source avec des sociétés SPAC négociées à Wall Street, évaluées à environ 10 milliards de dollars. chaque).
Sur la base de ces résultats, le cabinet comptable estime que 8 000 à 12 000 employés israéliens de haute technologie sont des salariés de haute technologie «de premier ordre» d’une valeur de 1 million de dollars ou plus (en pratique ou sur papier). De plus, ils estiment qu’il y a un grand nombre d’employés – jusqu’à 20 000 – qui ont également bénéficié d’une belle mais moindre augmentation (1 million de shekels et plus) de la valeur de leurs options, dans la pratique et sur le papier.
Un quart de tous les avantages du secteur vont à Wix
Une analyse récente de Globes a révélé que la société publique israélienne avec l’avantage à valeur ajoutée la plus élevée était la société de services Internet basée sur le cloud Wix, avec plus d’un quart des avantages totaux calculés pour tous les employés des entreprises technologiques locales négociées à Wall Street. Wix, qui emploie environ 2300 personnes en Israël, a connu une très bonne année, du point de vue commercial, et sa part a plus que triplé par rapport au creux de mars 2020, avec une capitalisation boursière actuelle de 17,9 milliards de dollars.
Wix fournit aux petites et moyennes entreprises des solutions qui leur permettent de configurer et de gérer facilement des sites Web. Lorsque les verrouillages en Israël et dans le monde ont conduit les entreprises à fermer physiquement leurs portes, cela a accéléré leur passage en ligne – et Wix en a bénéficié. Au total, le montant des options exercées chez Wix l’année dernière a atteint environ 700 millions de dollars, avec un montant potentiel similaire dans les options exerçables par les salariés, à la fin de cette année.
Dans les entreprises des sciences de la vie également, les employés ont bénéficié de généreuses options d’achat d’actions en 2020: Novocure, développeur de thérapies oncologiques, qui emploie environ 1000 personnes, a vu 135 millions de dollars d’options levées, rapportant aux employés 511 millions de dollars à la fin de l’année. Novocure est récemment devenue la société israélienne la plus précieuse de Wall Street et se négocie désormais avec une capitalisation boursière de 21 milliards de dollars, contre une capitalisation boursière de moins de 7 milliards de dollars, fin mars 2020.
Fiverr est une autre star des options d’achat d’actions pour les employés. Fiverr, une place de marché en ligne pour les pigistes, avec une capitalisation boursière de 7,5 milliards de dollars, et 550 employés, avec des avantages totaux de 434 millions de dollars en options. Vient ensuite le développeur de technologies d’énergie renouvelable SolarEdge, avec des bénéfices totaux de 360 millions de dollars pour plus de 3 000 membres du personnel, dont la moitié sont en Israël. La capitalisation boursière de SolarEdge est de 13,7 milliards de dollars.
La société de cybersécurité Check Point est un autre grand employeur de haute technologie avec environ 2300 employés en Israël, avec une capitalisation boursière de 15,8 milliards de dollars. Deux autres grandes sociétés israéliennes de cybersécurité négociées à Wall Street, Varonis et CyberArk, ont une capitalisation boursière similaire d’environ 5,7 milliards de dollars chacune; tous deux emploient environ 600 travailleurs en Israël.
Ces grandes entreprises israéliennes de haute technologie font du commerce à Wall Street, mais l’une d’entre elles fait également du commerce à Tel Aviv: NICE Systems Ltd. (Nasdaq: AGRÉABLE; TASE: AGRÉABLE). Sous la direction du PDG Barak Eilam, au cours de l’année écoulée, NICE est devenue la plus grande entreprise du TASE avec une capitalisation boursière plus élevée que Teva Pharmaceutical Industries Ltd. (NYSE: TEVA; TASE: TEVA), Banque Hapoalim (TASE: POLI) et la Banque Leumi (TASE: LUMI). La capitalisation boursière actuelle de NICE est de 15,2 milliards de dollars, contre 9 milliards de dollars fin mars 2020.
Gidi Shalom Bendor, PDG de S Cube Financial Consulting d’IBI, suit le secteur de la haute technologie depuis des années et connaît parfaitement le sujet des options d’achat d’actions des employés. « Il ne fait aucun doute que les montants dont nous entendons parler aujourd’hui dans le domaine de la haute technologie sont très importants, contrairement à tout ce qui se passe auparavant, et la population concernée est plus importante que jamais. »
«Nous devons néanmoins faire la distinction entre les fondateurs d’entreprise, qui peuvent gagner des millions de dollars, et les employés, qui peuvent gagner un million de shekels ou de dollars en vendant des options, dont un quart va de toute façon à l’impôt sur le revenu. Pour eux, ce n’est pas le cas. forcément un événement qui change la vie, et pas toujours même assez pour acheter un appartement à Tel Aviv. Même quand on entend parler de sorties folles comme ironSource, il faut se demander, par exemple, combien ira aux employés, et combien des employés qui ne sont pas des cadres supérieurs. »
Selon Shalom Bendor, une autre distinction importante est entre les employés qui vendent tous leurs avoirs dans le cadre d’une sortie ou d’une introduction en bourse, et ceux qui exercent une partie de leurs options dans le cadre d’une offre secondaire (pour amener de nouveaux investisseurs dans une startup), ou soudainement se retrouvent avec de l’argent suite à une hausse du cours de l’action.
« Les entreprises ont intérêt à fidéliser leurs employés. Par conséquent, elles limiteront le nombre d’actions qu’elles peuvent vendre sur les marchés secondaires, par exemple, à 20%. Cela peut être un facteur d’amélioration de la vie qui réduit le stress à la maison. à part cela, toutes ces années de dur labeur et de sacrifice ont porté leurs fruits, mais pas plus.
« D’un autre côté, lorsque vous vendez toutes vos options, vous pouvez obtenir un montant qui vous permet de changer vos priorités dans la vie, de prendre des décisions avec moins de pression et de sortir, par exemple, pour fonder la startup dont vous avez toujours rêvé, même si vous ne gagnez aucun salaire la première année. «
Dans tous les cas, Shalom Bendor prévient que l’argent ne rend pas toujours plus heureux les travailleurs qui le reçoivent. « D’après ce que j’ai vu, plus vous obtenez, plus vos normes sont élevées. Les gens commencent à regarder ce qu’ils ont reçu, à se comparer aux autres et à ce qu’ils ont. C’est comme ça que la vie se passe. »
Publié par Globes, Israel Business News – fr.globes.co.il – le 2 mai 2021
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