Les métiers qui connaissent les plus fortes augmentations de salaire, selon un économiste

Ron Hetrick, économiste en chef de l’Emsi Burning Glass, rejoint Yahoo Finance Live pour discuter des gains salariaux dans un contexte d’inflation et de récession.

Transcription vidéo

BRIAN SOZZI : La masse salariale non agricole a augmenté de 431 000 au mois de mars. Mais sous la surface, où sont les salaires les plus chauds ? Et Ron Hetrick est l’économiste en chef d’Emsi Burning Glass. Ron, content de te voir ce matin. Alors, où voyez-vous certains des plus gros gains salariaux ? RON HETRICK : Nous devons prendre du recul et examiner ce type de ratio d’ouvertures d’emploi. Donc, si vous regardez nos 11,3 millions d’offres d’emploi, j’estime qu’environ 6,8 millions concernent des emplois qui ne nécessitent pas de diplôme universitaire. Et pourtant, nous n’avons qu’environ 1,9 million de ces personnes disponibles. Donc, si vous faites le calcul, vous avez beaucoup de demandes pour des personnes qui occupent probablement un emploi à moins de 25 $ de l’heure. Vous pouvez donc à peu près faire votre choix. Les employés d’entrepôt – ils ont considérablement augmenté au cours de la dernière année jusqu’à 19 $ de l’heure. Même des choses comme les commis comptables ou les vendeurs au détail, les gens qui travaillent dans des établissements de restauration rapide, tous ces emplois sont passés de 12 $ à 14 $, jusqu’à 16 $ à 19 $ de l’heure. JULIE HYMAN : Et donc, quand vous regardez ce genre d’augmentations, Ron, nous avons beaucoup parlé de la façon dont la croissance des salaires dans son ensemble n’a pas suivi le rythme de l’inflation. Mais pour ces emplois dont vous parlez, les gains salariaux ont-ils en fait dépassé le taux d’inflation? RON HETRICK : Oui, je dirais pour certains emplois. En tant qu’industrie, les loisirs et l’hôtellerie ont augmenté de 20 %, avec des revenus hebdomadaires moyens au cours de l’année écoulée. Je pense donc qu’ils ont suivi le rythme. Mais ce qui est intéressant, c’est que des emplois comme dans le secteur manufacturier n’ont pas suivi le rythme. Nous avons vu une sorte de résistance obstinée. Les salaires ont commencé à augmenter, puis n’ont tout simplement plus maintenu le même niveau dans certaines de ces autres industries. Je dirais donc oui, pour la plupart, pour beaucoup de ces emplois à moins de 20 $ de l’heure. Mais suivre le taux d’inflation alors que vous êtes déjà en dessous de 20 $ de l’heure, c’est aussi une sorte de calcul délicat. BRIAN SOZZI : Ron, 20 $ de l’heure, est-ce le nouveau salaire minimum ? RON HETRICK : Vous savez, je pense que c’est une excellente question. Ce que je commence à voir, c’est une volonté d’atteindre la barre des 18 $ de l’heure. Donc, je considère cela plus comme peut-être là où les entreprises commencent à venir régulièrement. Vous aviez des entreprises comme Amazon qui ont établi une norme là-bas. Ils ont sauté devant le peloton. Mais je pense que tout le monde a en quelque sorte rattrapé son retard. Vous voyez encore beaucoup de restauration rapide et des choses comme ça s’installer dans cette fourchette de 15 $, peut-être 16 $ l’heure. JULIE HYMAN : Et qu’en est-il des soi-disant emplois de cols blancs ? Que voyons-nous dans ce domaine en termes de croissance des salaires? RON HETRICK : Vous savez, il a été très intéressant de suivre ce secteur. Je pense qu’il se passe quelque chose ici. Vous savez, je pense que nous avons des industries de cols blancs qui sont en quelque sorte habituées à faire face aux pénuries de main-d’œuvre. Et donc vous avez vu une certaine résistance. Prenons deux emplois pour un exemple. Si je regarde les comptables et les trois dernières années, leurs salaires ont un peu rebondi, mais ils sont relativement stables. Pourtant, les commis comptables, vous savez, ce travail moins qualifié, c’est celui qui a connu des augmentations de salaire de 12 à 15 %. Je pense donc qu’il y a certaines industries comme la finance et autres qui ne voient peut-être pas ce niveau de demande que les autres. Et vous voyez que les salaires restent stables. Là où vous voyez cette exception, ce sont des choses comme les études de marché, l’analyse de données. Il y a une telle demande pour ce genre de compétences, alors vous voyez les salaires augmenter dans ces groupes. Mais je vais vous dire ceci. Il y a toujours une résistance au-dessus de la barre des 25 $, où vous voyez des emplois professionnels gagner là où ceux qui coûtaient environ 20 à 25 $, ils commencent à grimper, probablement pour créer un peu de distance entre ces emplois et ceux qui le font pas besoin d’un diplôme universitaire. BRIAN SOZZI : Enfin, Ron, voyez-vous quelque chose qui suggérerait que nous pourrions avoir une récession cette année ? RON HETRICK : Voici comment j’ai toujours considéré les récessions. Vous savez, tout, quand vous étudiez les récessions historiques, elles sont toujours le résultat de quelque chose qui surchauffe puis se corrige. Vous pouvez revenir au marché du logement, à la récession technologique de 2001. Nous ne pouvons pas surchauffer parce que nous n’avons pas l’emploi pour nous faire surchauffer. Certes, les employeurs veulent faire venir des gens, mais ils ne sont pas en mesure de les faire venir. Vous voyez donc des choses comme les nouvelles commandes et les commandes en carnet monter en flèche, mais pourtant la production industrielle reste stable. Pourquoi? Parce que nous n’avons pas assez de monde pour suivre ces ordres. Je pense donc qu’il est difficile de dire que nous avons un marché du logement qui a besoin de plus de maisons. Nous avons des consommateurs qui recherchent plus de produits. Et l’industrie ne peut tout simplement pas fournir la quantité de produits dont les gens ont besoin. Je pense donc qu’il est difficile d’envisager une récession, compte tenu de cette dynamique. BRIAN SOZZI : Ron Hetrick, économiste en chef chez Emsi Burning Glass, ravi de vous voir. Bon week-end.