Les indemnités journalières de la société de recrutement constituaient une compensation et non des remboursements: 9e circuit
Les indemnités journalières qu’une agence de santé a versées aux travailleurs itinérants pour couvrir les dépenses en plus de leur salaire normal étaient des compensations qui auraient dû être incluses dans le calcul des primes d’heures supplémentaires, a déclaré lundi une cour d’appel américaine.
Un panel de trois juges unanimes de la 9e US Circuit Court of Appeals a déclaré que parce que les paiements par AMN Services LLC aux infirmières et aux techniciens changeaient en fonction de leur travail et non des dépenses qu’ils encouraient, ils faisaient partie des travailleurs. taux de rémunération régulier »en vertu du Fair Labor Standards Act fédéral et de la loi de Californie.
Le tribunal a infirmé un juge fédéral de Los Angeles et a relancé un recours collectif certifié en 2016 par deux anciens employés d’AMN qui ont déclaré qu’ils devaient payer des heures supplémentaires supplémentaires.
L’American Staffing Association, un groupe professionnel représentant 1500 sociétés de dotation en personnel, a déclaré dans un mémoire amicus 2020 soutenant AMN que les sociétés de dotation en personnel de santé sont en mesure de remédier aux pénuries d’infirmières en embauchant des infirmières itinérantes. Mais cela serait intenable si des entreprises telles que AMN ne sont pas en mesure d’offrir aux infirmières des allocations non imposables pour couvrir les voyages et l’hébergement, a déclaré le groupe.
AMN, une filiale d’AMN Healthcare Services Inc, basée à San Diego, et ses avocats chez Akerman n’ont pas répondu aux demandes de commentaires. Ni Kye Pawlenko de Hayes Pawlenko, qui représente les plaignants nommés.
Selon les documents déposés dans l’affaire, AMN a payé les travailleurs qui ont parcouru plus de 50 miles de chez eux pour des emplois à un taux horaire ainsi qu’un «per diem» hebdomadaire de 245 $ conçu pour couvrir les frais de logement, de repas et de déplacement.
AMN déduirait une partie des indemnités journalières lorsque les travailleurs manquaient des quarts de travail, à moins qu’ils n’aient «accumulé» des heures en faisant des heures supplémentaires. Et pour les travailleurs qui ne se rendaient pas à leur travail, AMN a simplement inclus l’indemnité journalière dans le cadre de leur salaire régulier, selon les documents judiciaires.
Les plaignants nommés dans l’affaire de lundi ont affirmé dans leur action en justice que parce que les indemnités journalières ne reflétaient pas leurs frais de déplacement réels, ils auraient dû être considérés comme une compensation et inclus dans leur taux de rémunération normal.
La loi FLSA et la loi californienne définissent le taux normal comme «toute rémunération pour un emploi versée à l’employé ou pour son compte», à l’exclusion des remboursements de dépenses. La FLSA exige que les travailleurs soient payés 1-1 / 2 fois leur taux de rémunération normal pour les heures supplémentaires.
Le juge de district américain Dale Fischer à Los Angeles en 2017 a certifié des classes à l’échelle de l’État et du pays.
Mais en 2019, il a accordé un jugement sommaire à AMN, concluant que les indemnités journalières étaient basées sur les taux de remboursement fédéraux et qu’on pouvait raisonnablement s’attendre à ce qu’il rembourse les cliniciens pour les frais de voyage.
Les plaignants ont fait appel et le 9e circuit a été annulé lundi. Le tribunal a déclaré que Fischer s’était mal concentré sur le montant des paiements, plutôt que sur le fonctionnement des paiements.
Et le fait qu’AMN fournisse des indemnités journalières aux travailleurs qui n’ont pas voyagé «confirme que les paiements fonctionnent comme une compensation – à savoir, comme une prime pour une bonne assistance au travail», a écrit la juge de circuit Marsha Berzon.
Le panel comprenait les juges de circuit Daniel Collins et Bobby Baldock du 10e circuit, qui siégeaient par désignation.
L’affaire est Clarke c. AMN Services LLC, 9th US Circuit Court of Appeals, n ° 19-55784.
Pour les plaignants: Kye Pawlenko de Hayes Pawlenko
Pour AMN: Sarah Kroll-Rosenbaum d’Akerman