Les Fintechs recherchent des diplômés qui peuvent chevaucher des spécialités
L’innovation technologique a bouleversé la finance pendant une si grande partie de la dernière décennie que les entreprises de technologie financière (fintech) – autrefois les arrivistes de l’industrie – font désormais partie de l’establishment. Le financement du capital-risque Fintech a doublé à l’échelle mondiale pour atteindre 210 milliards de dollars en 2021.
En conséquence, les opportunités d’emploi dans la fintech – dans les néobanques en ligne uniquement, les sociétés de paiement et les fournisseurs de conseils robotiques « invest-tech » – se multiplient dans les capitales financières et technologiques du monde entier, de la Silicon Valley à Londres, Pékin, Stockholm, et São Paulo. Et il semble que des innovateurs tels que Revolut, Stripe et Nubank s’avèrent aussi attrayants pour les demandeurs d’emploi que pour les investisseurs en capital-risque.
« Nous avons reçu plus de 250 000 candidatures au premier trimestre de cette année [for 576 positions]ce qui rend l’obtention d’un emploi chez Revolut plus compétitive que [gaining a place at] Harvard », explique Alexandra Loi, responsable mondiale des ressources humaines de la néobanque. « Nous recherchons des diplômés qui sont les meilleurs de leur classe dans les meilleures universités de chacun des plus de 30 pays où nous opérons. »
Cet enthousiasme pour la fintech a poussé les universités et les écoles de commerce à se maintenir au niveau des connaissances, des aptitudes et des compétences requises. Certains déploient des diplômes spécialisés en fintech. L’une des premières écoles à offrir une éducation fintech en 2014, la Stern School of Business de l’Université de New York, organisera un cours d’un an à temps partiel à la maîtrise ès sciences en fintech en mai prochain. Il vise à couvrir des sujets allant de la programmation pour les données à la stratégie de plate-forme, la blockchain et les crypto-monnaies, l’apprentissage automatique dans la finance et le leadership dans la fintech.
« Nous avons conçu le programme pour nous assurer que les cadres sont préparés avec les connaissances et les outils les plus pertinents pour devenir immédiatement des perturbateurs sur le terrain », déclare Kathleen DeRose, directrice de l’initiative Fintech Stern Fubon Center de NYU.
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Cependant, Alex Duffy, directeur du recrutement du groupe de logiciels bancaires en nuage Thought Machine, affirme que la société ne recherche ni ne recrute activement de candidats titulaires d’un diplôme ou d’une maîtrise en technologie financière. « En tant qu’entreprise axée sur les produits, nous avons tendance à recruter des personnes ayant une formation technique ou des qualifications techniques », explique-t-elle. « Pour nos rôles non techniques, des personnes nous ont rejoint avec un large éventail de diplômes, y compris les sciences humaines, les arts, les sciences et les sciences sociales. »
Sur le plan technique, les compétences requises par les employeurs fintech évoluent rapidement, explique Erik Spade, co-fondateur de la plateforme de carrières en ligne Highered. « Cependant, une solide compréhension de la blockchain vous distingue toujours, ainsi que des compétences en science des données et en certifications de cybersécurité », note-t-il.
Des compétences en programmation spécifiques, telles que Python, R, VBA et des « classiques » tels que Java et C++ sont également toujours utiles, déclare Spade. « Mon conseil est de se concentrer sur l’apprentissage continu et d’explorer différentes façons de se tenir au courant des derniers développements. »
Les employeurs de la fintech recherchent également des talents technologiques dans d’autres domaines, tels que la technologie des paiements, l’analyse de données back-end et front-end et l’UX (expérience utilisateur). Mais Eloi Noya, directeur académique du programme Innovation in Finance à l’école de commerce Esade de Barcelone, affirme que la connaissance de l’industrie financière est également importante.
« Les employeurs de la fintech recherchent des professionnels ayant de l’expérience dans l’industrie financière traditionnelle, dans l’analyse des risques et le développement des affaires, mais qui s’adaptent très bien à un environnement entrepreneurial et qui ont la capacité d’acquérir des compétences en ligne », dit-il.
Les écoles de commerce pourraient aider à répondre aux besoins de la fintech en comblant une « lacune évidente », suggère Noya.
« Je pense qu’il existe une opportunité d’aider les personnes issues de la technologie à mieux comprendre l’environnement financier avec quelque chose comme un programme de ‘fintech pour les technologues' », dit-il.
Peu de personnes dans la fintech excellent à la fois dans les domaines financier et technologique, convient Jack Rogers, directeur du programme MSc in Fintech à la University of Exeter Business School.
« Le diplômé ultime est quelqu’un qui comprend à la fois les affaires et la technologie, et c’est rare », dit-il. « Il y a une forte demande d’étudiants capables de programmer dans des langues populaires. Mais, en même temps, les diplômés qui ont une solide compréhension de l’économie en termes de la façon dont les incitations déterminent le comportement sont également importants. Le défi consiste à produire des diplômés complets qui connaissent tous ces domaines. »
Jérémy Celsé — professeur d’économie à l’ESSCA School of Management de Bordeaux, qui propose un master en ligne en finance et fintech — dit que les employeurs de la fintech lui disent qu’ils veulent des personnes avec de bonnes compétences méthodologiques, qui savent analyser des situations complexes, et développer et tester différentes solutions avant la mise en œuvre.
« Ils recherchent également des diplômés ayant de solides compétences en communication afin de pouvoir travailler en toute confiance avec différents professionnels, qu’il s’agisse de quelqu’un en finance ou d’un ingénieur technique », explique Celsé.
En effet, les compétences et connaissances techniques ou financières ne sont pas toujours déterminantes. « Le seul attribut commun que nous recherchons chez tous nos employés est d’être extrêmement doué pour la résolution de problèmes », déclare Loi de Revolut.
Tara Ryan, directrice de l’expérience des personnes à la banque challenger Monzo, dit qu’elle recherche également des candidats qui peuvent « démontrer un esprit critique et un talent pour la résolution de problèmes ».
Chez Thought Machine, être une « bonne équipe » est peut-être la compétence la plus importante, dit Duffy. « Un candidat peut être doué sur le plan technique et très expérimenté, mais peut être difficile à gérer ou ne pas vouloir travailler dur », dit-elle. « Nous essayons de nous assurer tout au long du processus d’embauche qu’un candidat correspond bien à notre culture. »