Les employés de Blue Origin disent qu’ils ne mettraient pas les pieds sur le Rocket Ship de Jeff Bezos parce qu’ils veulent vivre

Aller dans l’espace aurait pu être l’un des Jeff Bezosles rêves d’enfance de , mais selon les employés actuels et anciens de l’entreprise qui l’a amené là-bas, Blue Origin est une organisation sexiste et toxique qui se soucie plus de battre d’autres milliardaires que de la sécurité des vols.

Dans un essai fulgurant écrit par près de deux douzaines de personnes qui ont travaillé chez Blue Origin, l’entreprise est décrite comme un environnement terrifiant à la fois pour les femmes et les personnes qui comptent sur le deuxième homme le plus riche du monde pour les amener vers et depuis l’espace en un seul. pièce. En plus de noter que la main-d’œuvre de Blue Origin, qui compte plus de 3 600 personnes, est « principalement masculine et majoritairement blanche » et que « 100 % des responsables techniques et de programme sont des hommes », les auteurs écrivent que de nombreux dirigeants ont un « préjugé clair contre femmes. »

Dans un cas, un ancien astronaute de la NASA et employé senior de Blue Origin aurait dit à un groupe de femmes avec qui il collaborait : « Vous devriez me demander mon avis parce que je suis un homme. Alors que les hommes étaient apparemment écoutés lorsqu’il s’agissait de préoccupations concernant le New Shepard, les femmes étaient « humiliées pour les avoir élevés ». Comme l’écrivent les auteurs :

Quand un homme a été licencié pour mauvaise performance, il a été autorisé à partir avec dignité, même une fête de départ. Pourtant, lorsqu’une femme dirigeante qui avait considérablement amélioré les performances de son département a été licenciée, elle a reçu l’ordre de partir immédiatement, la sécurité planant jusqu’à ce qu’elle quitte le bâtiment cinq minutes plus tard.

Ils mettent également en évidence un ancien cadre qui « traitait fréquemment les femmes de manière condescendante et humiliante », les qualifiant de « petite fille », « bébé poupée » ou « ma chérie » et s’enquérant de leur vie amoureuse. Ils disent que le comportement de cet homme était si bien connu au sein de l’entreprise que certaines employées « ont commencé à avertir les nouvelles recrues de rester à l’écart de lui, alors qu’il était en charge du recrutement des employés. Il est apparu à beaucoup d’entre nous qu’il était protégé par sa relation personnelle étroite avec Bezos – il lui a fallu tâtonner physiquement une subordonnée pour qu’il soit enfin relâché.

Ailleurs, il y a cette anecdote révoltante, par Le Washington Post:

Une personne qui n’était pas signataire du billet de blog a déclaré dans une interview qu’elle était une fois en réunion avec [then vice president of recruiting Walt] McCleery et les dirigeants d’une entreprise extérieure lorsque McCleery s’est tourné vers les dirigeants et a déclaré: «Je m’excuse pour [her] être émotif. Ce doit être son moment du mois.

Le commentaire « était dur pour moi », a-t-elle déclaré. « C’était embarrassant et gênant. » Elle a dit qu’elle avait dû quitter son travail là-bas « parce que je n’en pouvais plus ».