Le salaire du PDG britannique retrouve ses niveaux d’avant Covid malgré la crise du coût de la vie
Le salaire des meilleurs patrons britanniques a rebondi aux niveaux d’avant le coronavirus alors que les conseils d’administration des entreprises ont abandonné les restrictions salariales de l’ère pandémique et ont encaissé les plans de bonus établis pendant la dislocation économique causée par Covid-19.
Le salaire global des directeurs généraux du FTSE 100 a atteint une moyenne médiane de 3,6 millions de livres sterling, selon le rapport de la saison AGA 2022 de Deloitte, similaire au niveau atteint en 2018 et proche du record de 4 millions de livres sterling en 2017.
Les salaires des PDG sont tombés à 2,8 millions de livres sterling en 2020 après que les patrons ont réduit leur salaire pendant la pandémie. C’était également une période où de nombreuses entreprises fixaient les primes de cette année, ce qui reflétait généralement le pessimisme quant aux perspectives des entreprises touchées par Covid qui ont plutôt continué à croître fortement, contribuant à augmenter les paiements.
La résurgence de la fortune des PDG reflète en particulier le retour des paiements exceptionnels des primes annuelles et des plans d’intéressement à long terme. Le FTSE 100 a grimpé de plus de 14% en 2021, aidant à porter les versements de bonus annuels médians – souvent liés au cours des actions – à 89% des récompenses maximales possibles, le niveau le plus élevé depuis plus de cinq ans.
L’ampleur des augmentations de salaire dans le FTSE 100 était telle que Deloitte a constaté qu’un cinquième des entreprises utilisaient ce qu’on appelle un pouvoir discrétionnaire négatif pour réduire les augmentations convenues pour leurs patrons.
La hausse rapide des salaires des cadres supérieurs survient à un moment où de nombreux travailleurs sont confrontés à une pression croissante sur leurs finances en raison de la crise du coût de la vie au Royaume-Uni. Deloitte a constaté que le ratio médian de rémunération entre les employés et le directeur général du FTSE 100 était de 1:81, contre 1:59 en 2020 et 1:75 en 2019.
Les investisseurs ont semblé moins préoccupés par la nécessité de limiter la rémunération des dirigeants. Deloitte a constaté que jusqu’à présent cette année, il y avait eu moins de révoltes d’investisseurs sur les rapports de rémunération des administrateurs, avec seulement 6% recevant des «votes faibles» – moins de 80% en faveur de leur rapport annuel de rémunération – contre 13% en 2021 .
Le groupe a également constaté une attention croissante portée au climat et à d’autres questions environnementales, sociales et de gouvernance, 90 % des entreprises du FTSE 100 intégrant désormais des mesures et des objectifs dans les plans d’incitation des dirigeants.
Stephen Cahill, vice-président de Deloitte, a déclaré que les dirigeants pourraient ne pas bénéficier de telles augmentations étant donné qu’avec la guerre en Ukraine, « l’augmentation du coût de la vie et un environnement géopolitique incertain, l’année à venir pourrait être plus difficile ».
« Les investisseurs tiendront à juste titre les entreprises pour responsables lorsque les performances ne justifient pas les paiements ou lorsque les dirigeants sont considérés comme isolés de l’expérience plus large des employés », a-t-il ajouté.
Cahill a déclaré que les paiements avaient été fixés l’année dernière alors que peu de gens auraient pu prédire la crise actuelle du coût de la vie pour beaucoup au Royaume-Uni. Il a également souligné les signaux indiquant que les entreprises essayaient d’améliorer les salaires de tout le personnel.
« Certaines entreprises recherchent des augmentations de salaire en milieu d’année ou des augmentations de salaire progressives afin que celles du bas obtiennent des augmentations plus élevées que celles du haut. »
Les rémunérations totales du chef de la direction déclarées pour 2021 comprenaient les valeurs estimées des primes incitatives à long terme. Le rapport de Deloitte comprend des données pour 95 entreprises dont les exercices financiers se terminent le 1er mars 2021 ou après. L’analyse des votes couvre 50 entreprises qui avaient tenu leur assemblée générale avant le 20 mai.