Le programme de mentorat de Melio pour les femmes dans la haute technologie
La mission de Melio est de maintenir les petites entreprises en activité, en les aidant à améliorer leur flux de trésorerie et leur flux de travail, à mieux contrôler leurs finances et à optimiser la santé financière de leur entreprise. Melio a été fondée par le PDG Matan Bar, le CTO Ilan Atias et Ziv Paz en 2018, avec un siège social à New York, un centre de R&D à Tel Aviv et un siège social de l’ouest des États-Unis au Colorado. La société a levé 506 millions de dollars à ce jour. La solution de paiement en ligne intelligente B2B de Melio est conçue sur mesure pour les besoins des petites entreprises. Il s’agit d’une solution gratuite, simple et sécurisée qui permet aux petites entreprises et à leurs fournisseurs de transférer et de recevoir des paiements rapidement et facilement. Mais la semaine dernière, ils ont lancé quelque chose de différent : un programme de mentorat pour aider les femmes dans la technologie.
Le programme, appelé MentorMe, comprend une série de réunions de groupe et personnelles, de discussions et de réseautage. Le programme a été ouvert aux femmes ingénieurs en technologie, et bien qu’elles ne prévoyaient qu’un petit nombre de femmes à postuler, quelque 150 femmes de diverses entreprises technologiques en Israël ont fini par s’inscrire pour participer en tant que mentor ou mentorée. Après avoir examiné leur parcours et leur diversité, examiné leurs réponses à la candidature, leur expertise technologique et leur compatibilité avec le rôle de mentor ou de mentorée, 50 femmes ont été choisies pour participer à l’initiative. Les ingénieurs seniors se sont chacun vu attribuer un ingénieur junior pour encadrer et démarrer le processus d’apprentissage.
En plus des rencontres individuelles avec leurs mentors, chaque mentoré participera à des rencontres axées sur différents sujets qui peuvent aider à leur développement professionnel et personnel en tant qu’ingénieurs. Chaque rencontre mettra en vedette une femme influente de l’industrie qui partagera ses expériences et ses connaissances. Ils incluent Karin Moscovici, ancienne vice-présidente de la R&D chez Riskified ; Yael Karov, entrepreneur et directeur de l’ingénierie chez Google AI ; et Inbal Orpaz, journaliste et fondatrice de l’initiative #WomaninTech.
Le programme, qui est hébergé dans les bureaux de Melio, a été créé par Melio pour la communauté des femmes programmeuses et pas seulement pour les employés de l’entreprise en reconnaissance de la grande pénurie de femmes dans les postes technologiques, en particulier dans les postes de gestion technique.
Pour tenter d’atténuer la pénurie, Melio a décidé d’aider les femmes en début de carrière à reconnaître les défis auxquels elles seront confrontées en cours de route et ainsi leur faciliter l’accès à des postes de gestion technologique. Revital Ziv, responsable de la marque employeur de Melio et initiateur de ce programme, a expliqué à Geektime qu' »il y a un manque de femmes dans les postes techniques – et la rareté est encore plus grande lorsque l’on regarde les femmes occupant des postes supérieurs dans la technologie. J’ai donc pensé à un bon moyen de résoudre ce problème serait d’aider les ingénieures juniors à comprendre les différents obstacles qu’elles sont susceptibles de rencontrer en cours de route et de créer un solide réseau de mentorat et de parrainage pour les aider à atteindre leurs objectifs. naviguer dans ma propre carrière, ne pas attendre que des opportunités se présentent, mais les créer moi-même. Je pense que c’est quelque chose qui peut aider de nombreuses femmes dans leur carrière, et c’est l’un des sujets que nous abordons dans ce programme »,
Melio espère que cette mesure aidera à résoudre un problème très présent sur le marché du travail. Il s’agit du premier cycle du programme et à en juger par le nombre d’inscrits, l’entreprise a compris qu’il y avait un réel besoin pour ce programme et il y aura plus de cycles plus tard pour atteindre autant de programmeurs que possible au début de leur parcours et les aider à façonner leur carrière.