Le panel GWSB célèbre les femmes dans la technologie | Aujourd’hui

Par Nick Erickson

Bien que les femmes représentent près de la moitié de tous les titulaires d’un baccalauréat parmi les majors STEM, il existe des statistiques surprenantes sur l’inégalité entre les sexes dans le secteur de la technologie qui montrent que la capacité ne correspond pas à l’opportunité.

Selon Liesl Riddle, vice-doyen pour la stratégie de la George Washington University School of Business, les femmes ne représentent qu’environ 25 % de la main-d’œuvre du domaine technologique, dont seulement 15 % de PDG.

Pour célébrer la Journée internationale de la femme, la GW School of Business (GWSB) a invité et célébré trois femmes qui ont franchi des barrières pour devenir des leaders dans l’industrie dominée par les hommes. Teneika Askew, Suuchi Ramesh et Jeeva Senthilnathan étaient tous invités au dernier épisode George Talks Business de GWSB mardi, partageant leurs histoires de triomphes et de turbulences avec Riddle, qui a animé la discussion virtuelle. Askew, Ramesh et Senthilnathan ont récemment reçu les prix Globant Women That Build, dont GWSB est un sponsor platine.

Les prix récompensent les femmes qui font progresser les carrières dans la technologie, gèrent l’innovation et la collaboration et promeuvent la diversité et l’inclusion.

Askew, qui est le directeur de la science des données et de l’activation de l’analyse pour l’US Navy et récipiendaire du prix du leader numérique, estime que l’isolement ressenti dans une position sous-représentée est l’une des principales raisons de la déconnexion entre la formation et les réalisations professionnelles.

« Lorsque vous entrez dans le domaine de la technologie, vous ne voyez vraiment pas les gens qui vous ressemblent ou pensent comme vous », a déclaré Askew. « Ainsi, lorsque vous recherchez des modèles ou des personnes que vous pouvez aspirer à être, ils ne ressemblent pas à qui vous êtes ou à votre famille, vous vous découragez. Ce qui se passe alors, c’est que beaucoup de gens finissent par quitter le terrain.

Il est peut-être particulièrement intéressant de noter alors que Askew, qui a plutôt progressé dans le monde de la technologie, a été l’une des personnes à s’adresser aux étudiants de GW qui se lanceront bientôt dans leur propre parcours professionnel. L’université prépare un nombre reconnu à l’échelle nationale de femmes dans les STEM qui chercheront également à inverser les tendances de genre. Le Financial Times a récemment nommé GWSB n ° 1 pour le pourcentage de femmes inscrites à un programme de MBA à temps plein aux États-Unis. En fait, GWSB était l’une des deux institutions américaines avec une majorité de femmes dans leur classe.

« Je pense que c’est une telle raison, une excellente raison, pour laquelle le parrainage de Globant a tant de sens pour tant de raisons pour notre institution », a déclaré Riddle.

Les trois panélistes ont partagé leurs histoires d’origine sur la façon dont ils ont progressé dans une entreprise où ils font partie de la minorité statistique. Bien qu’ils n’aient pas caché les défis qui l’accompagnaient parfois, ils ont encouragé les étudiants à prendre des risques, à travailler suffisamment dur pour devenir le travailleur le plus désirable possible et à nouer des relations avec des personnes à la fois dans le domaine et à l’extérieur.

Cela peut ouvrir des portes professionnellement et les garder ouvertes pour les autres.

Ramesh est maintenant la fondatrice et PDG d’une plate-forme logicielle de chaîne d’approvisionnement appelée Succhi, Inc. Elle l’a décrite comme un système de gestion d’entreprise de la nouvelle ère qui permet aux entreprises de démocratiser l’accès aux utilisateurs internes et externes. En tant qu’immigrante qui porte fièrement cette partie d’elle-même, Ramesh compte ses bénédictions comme étant quelqu’un qui a motivé des personnes de tous horizons autour d’elle pour influencer sa vision du monde et façonner son chemin sur le terrain.

« C’est toujours inspirant d’entendre d’autres histoires », a déclaré Ramesh, lauréat du prix de l’entrepreneur technologique. « Je pense que pour moi, évidemment, avoir des gens autour de vous et regarder des histoires inspirantes d’autres femmes qui construisent est une grande partie de mon parcours qui a influencé qui je suis devenue. »

Senthilnathan, la récipiendaire du prix de l’étoile montante, en est aux premiers stades de la construction de sa carrière technologique. Venant d’un lycée mal desservi et sous-financé, elle a pris les choses en main en fondant Privando, un système d’alerte de smartwatch où l’utilisateur peut informer ses amis et sa famille s’ils se trouvent dans une population dangereuse. Senthilnathan, actuellement étudiant à la Colorado School of Mines, a créé l’outil pour aider les populations vulnérables, en particulier les femmes confrontées au harcèlement et aux agressions sexuelles.

Elle pense que si l’objectif final est un domaine non sexiste pour les femmes et les minorités dans les STEM, il n’a pas encore été atteint, notant qu’elle est souvent à la fois la seule femme et la seule personne de couleur dans un atelier d’usinage. Pour y arriver, a-t-elle dit, il doit y avoir plus d’opportunités pour les hommes non blancs de diriger.

« En ayant des femmes, d’autres communautés minoritaires en tête, je pense que nous pouvons vraiment combler ce fossé ensemble », a déclaré Senthilnathan, qui fait exactement cela avec des femmes comme Askew et Ramesh.

Non seulement plus de femmes et de diversité dans le domaine de la technologie offriraient une plus grande représentation, mais Askew pense que le fait d’avoir une variété de voix améliorerait également le produit global, car plus de points de vue et d’idées conduiraient à une plus grande innovation. Après tout, la technologie est un domaine qui, malgré sa croissance rapide, demande à ce que certaines statistiques soient modifiées.

« Sinon, nous n’irons pas plus en avant en tant que société ou dans la technologie en général », a déclaré Askew.

George parle affaires est hébergé par la GW School of Business, interviewant des cadres C-Suite, des chefs de gouvernement, des entrepreneurs et des anciens. Le programme se déroule chaque semestre et est disponible sur Youtube.