Le juge en chef de la SA propose de rencontrer des plaignants de harcèlement sexuel après un rapport accablant

Le juge en chef de l’Australie-Méridionale, Chris Kourakis, s’est engagé à superviser personnellement les plaintes de harcèlement sexuel de membres de la profession juridique après qu’il a été révélé que des plaintes avaient été déposées contre un huissier de justice en exercice.

La Commission pour l’égalité des chances a publié un rapport plus tôt dans la semaine qui a révélé un harcèlement sexuel et discriminatoire généralisé au sein de la profession juridique de l’État.

Vendredi, la commissaire à l’égalité des chances, Jodeen Carney, a déclaré qu’une correction avait été apportée au rapport après qu’un répondant de l’enquête lui ait fait savoir que les allégations qu’elle avait formulées concernaient un huissier de justice en exercice.

« L’équipe d’examen a déduit de la réponse initiale que l’affaire ne concernait pas un huissier de justice actuel. Ce n’est pas le cas », a-t-elle déclaré.

«Pour remédier à cela, une copie révisée du rapport a été placée sur le site Web du COE. La note de bas de page a été supprimée.

M. Kourakis s’est dit « très déçu » d’apprendre que des plaintes avaient été déposées auprès de l’enquête concernant les huissiers de justice en exercice et à la retraite.

« Il est important que les victimes d’agression sexuelle ou de harcèlement sexuel par des huissiers de justice aient la possibilité de raconter leur histoire au juge en chef ou au principal huissier de justice du tribunal concerné », a-t-il déclaré.

«Pour permettre que cela se produise, j’ai établi une adresse e-mail dédiée à laquelle les plaintes concernant la conduite de tout officier de justice en exercice ou ancien de cet État peuvent être envoyées.

« Les plaignants peuvent choisir de me fournir des informations de manière anonyme ou peuvent choisir de s’identifier. »

M. Kourakis a déclaré que toute forme de harcèlement était inacceptable.

«Les huissiers de justice doivent illustrer les comportements respectueux que la communauté attend».

Il a déclaré que les plaignants pouvaient être accompagnés d’une personne de soutien de leur choix et que, pour garantir la confidentialité, la réunion pouvait être organisée dans un endroit éloigné des tribunaux.

« Je me réjouis d’avoir l’occasion d’écouter le récit de tout plaignant qui souhaiterait me rencontrer », a déclaré M. Kourakis.

« Je soutiendrai tout plaignant qui se présente, qui souhaite poursuivre la plainte formellement, soit en renvoyant l’affaire à la police de l’AS ou au commissaire à la déontologie judiciaire. »

L’enquête identifie les préjugés sexistes bien ancrés

L’enquête de la Commission pour l’égalité des chances comprenait une enquête auprès des personnes qui travaillent actuellement ou de celles qui avaient auparavant exercé dans la profession juridique, avec plus de 600 réponses reçues.

Il a constaté qu’une «culture patriarcale et hiérarchique», un «manque de diversité culturelle» et un «préjugé sexiste profondément enraciné» étaient quelques-uns des moteurs du harcèlement.

Quelque 42 pour cent des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes de harcèlement sexuel ou discriminatoire au travail, dont un tiers plus d’une fois.

Le type de harcèlement sexuel le plus courant était les commentaires ou blagues à caractère sexuel, avec près de 70 pour cent des répondants détaillant de tels incidents.

«Les hommes de l’entreprise… avaient une blague sur qui pouvait avoir des relations sexuelles sur le plus grand nombre de canapés / fauteuils du bureau», lit-on dans une réponse écrite.

Sept répondants au sondage ont indiqué avoir été victimes de violence ou d’agression sexuelle.