Le chef de Hargreaves Lansdown, Chris Hill, démissionnera l’année prochaine
Le directeur général de Hargreaves Lansdown démissionnera après six ans à la tête de la plus grande plateforme d’investissement du Royaume-Uni, alors que la société cherche à réaliser des plans ambitieux de croissance alimentée par la technologie.
Chris Hill, qui dirige le groupe FTSE 100 depuis 2017, a déclaré lundi qu’il se retirerait d’ici novembre de l’année prochaine, donnant au conseil d’administration le temps de trouver un remplaçant.
Cette décision intervient après que Hill a présenté en février une stratégie quinquennale visant à investir 175 millions de livres sterling dans la mise à niveau des systèmes de la plate-forme d’investissement et la création d’un service de conseil financier axé sur la technologie, financé en partie par la réduction des dividendes. Les actions ont chuté le jour de l’annonce et sont en baisse de 45% au cours des 12 derniers mois.
« Ayant commencé la mise en œuvre de la prochaine phase de croissance de l’entreprise, Chris a décidé qu’il était temps de passer les rênes à un nouveau directeur général pour continuer à exécuter cette stratégie », a déclaré Deanna Oppenheimer, présidente.
Les actions ont chuté de 4% en début de séance après l’annonce.
La nouvelle du départ arrive à un moment difficile pour Hargreaves, qui compte plus de 1,7 million de clients. Après avoir bénéficié d’un afflux record d’argent frais alors que les épargnants accumulaient des liquidités lors de la pandémie de Covid-19, les turbulences sur les marchés financiers cette année ont pesé sur la volonté des gens d’investir.
Julian Roberts, analyste chez Jefferies, a déclaré que Hill s’était fixé des objectifs de croissance décourageants, que son successeur devrait désormais atteindre. « Il a mis au point une stratégie qui, je pense, est assez difficile à exécuter », a récemment déclaré Roberts au Financial Times. «Ils doivent tout faire correctement juste pour atteindre les cibles. . . Je pense que c’est une grande demande.
La société fait également face à une poursuite de 100 millions de livres sterling déposée cette semaine pour sa promotion du fonds de Neil Woodford avant l’effondrement du sélectionneur vedette en 2019, affirme que le groupe a rejeté.
Hargreaves Lansdown a attiré 700 millions de livres sterling d’entrées nettes au troisième trimestre, en baisse de près de moitié par rapport à l’année dernière, la majorité des nouveaux fonds étant dirigée vers la plate-forme d’épargne en espèces du groupe plutôt que vers des investissements.
Cependant, les revenus ont augmenté de 15% pour atteindre 163 millions de livres sterling, plus que les analystes ne l’avaient prévu, car la plate-forme a bénéficié de taux d’intérêt plus élevés sur les soldes de trésorerie des clients.
« L’impact du contexte macroéconomique et géopolitique difficile sur la valeur des actifs, la confiance des clients et la propension à investir a été constaté dans tout notre secteur », a déclaré Hill lundi dans un communiqué sur les résultats trimestriels.
Les actifs sous administration ont chuté à 122,7 milliards de livres sterling, les chutes du marché ayant compensé les entrées de trésorerie. Les turbulences du marché en septembre, alors que les investisseurs étaient aux prises avec la hausse des taux d’intérêt et le «mini» budget désastreux du Royaume-Uni, ont fait chuter 1,8 milliard de livres sterling de l’AUA de la société, annulant les gains du début du trimestre.
Comptable de formation, Hill, qui a rejoint le poste de directeur financier en 2016, a dirigé l’entreprise pendant une période de croissance, les actifs et le nombre de clients ayant plus que doublé au cours de son mandat.
Hill a fait pression pour que Hargreaves Lansdown suive des entreprises telles que Spotify et Netflix en utilisant sa vaste mine de données clients pour produire des suggestions et des informations personnalisées pour les clients.
Son départ marque le deuxième changement important de leadership au cours de la dernière année. Amy Stirling, la directrice financière, a pris ses fonctions en février après que l’ancien directeur financier a annoncé son départ l’été dernier. Six des neuf cadres supérieurs de l’entreprise ont commencé leur travail depuis 2021.