L’ancienne coanimatrice d’eTalk poursuit Bell Média pour 1,2 million de dollars, affirmant qu’elle a été licenciée après s’être plainte de discrimination fondée sur le sexe

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Danielle Graham, l’ancienne animatrice de l’émission de divertissement phare de CTV, poursuit les propriétaires du réseau de télévision, affirmant qu’elle a été licenciée en représailles pour avoir contesté la discrimination sexuelle à l’égard des femmes, notamment avoir été ignorée pour une promotion, obtenir moins de salaire, moins d’avantages et plus de demandes gratuitement travailler.

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Graham, 42 ans, est parti en tant qu’animateur d’eTalk, qui, selon CTV, est le magazine d’information sur le divertissement le plus regardé au Canada, en mars.

Dans son procès intenté vendredi, elle affirme avoir été licenciée en réponse directe à sa plainte pour « la discrimination sexuelle constante, persistante et systémique qu’elle a subie en tant que femme chez Bell ».

Bell Média inc. est propriétaire de CTV.

Graham a déclaré que son licenciement est intervenu la veille de la rencontre prévue entre son avocat de l’époque et David Daigle, vice-président de CTV, « pour discuter de la discrimination et des abus sexuels qu’elle avait subis.

«Elle a été licenciée spécifiquement pour anticiper cette réunion. Elle s’était plainte trois fois au cours de la seule année précédente, exprimant des inquiétudes quant à la discrimination sexuelle flagrante à l’égard des femmes chez Bell, discrimination endémique à CTV », indique son procès.

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Elle allègue qu’un co-animateur masculin a été promu à sa place malgré son « incompétence flagrante » parce que la station est un « club de vieux garçons ».

Les demandes de commentaires de Daigle, conseiller juridique de Bell, des publicistes de CTV et eTalk, et de l’animateur eTalk Tyrone Edwards, envoyées tard vendredi après-midi, n’ont pas reçu de réponse avant la date limite.

Sara McLaren, directrice des relations publiques chez Bell Média, a déclaré que l’entreprise n’avait pas reçu la réclamation, « mais nous ne commentons pas les questions de dotation concernant les employés actuels ou passés ».

Le demandeur n’avait jamais été une prima donna et a fait sans se plaindre la majorité du travail d’ancrage

Graham a rejoint eTalk en 2007 en tant que journaliste lorsque Ben Mulroney était hôte et est devenu un présentateur en 2017.

«La demanderesse avait toujours accepté un traitement de seconde main par rapport à l’animateur principal, Ben Mulroney, mais a été amenée à croire qu’à son départ, elle deviendrait l’ancre principale. Le demandeur a toujours eu une grande admiration pour Mulroney et le respectait en tant que collègue estimé », indique sa déclaration.

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En 2020, Mulroney a annoncé qu’il quittait son poste d’ancre pour faire place à des voix plus diverses.

À l’époque, Mulroney a déclaré: « J’espère que le nouveau présentateur sera noir, autochtone ou une personne de couleur qui pourra utiliser cette plate-forme importante pour inspirer, diriger et apporter des changements. »

Graham, qui est blanche, affirme dans son procès qu’Edwards, qui est noir et était nouveau en tant que présentateur, a été « inséré à la place et a fourni le traitement préférentiel précédemment accordé à M. Mulroney », malgré ses affirmations selon lesquelles il était moins expérimenté, inachevé, n’était pas une superstar ou un favori du public.

« Bell a même reconnu son incompétence lorsqu’il a été proposé pour la première fois pour le poste et la demanderesse s’était opposée sur cette base même pour le bien de son émission », indique sa déclaration.

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« La demanderesse n’a jamais été une prima donna et a fait sans se plaindre la majorité du travail d’ancrage », indique son procès.

« Si Edwards avait eu des compétences supérieures à elle, elle aurait accepté son traitement préférentiel, mais c’était précisément l’inverse. Il était bien connu en interne comme manifestement incompétent et s’est vu confier un poste de direction par rapport à elle en raison de son sexe, il n’y avait aucune autre justification explicable », affirme-t-elle dans sa poursuite, déposée par le cabinet d’avocats en droit du travail de Toronto Levitt Sheikh devant le tribunal.

Sa demande énumère de nombreuses lacunes présumées d’Edwards.

CTV, cependant, présente Edwards comme un hôte talentueux.

« Grâce à sa connaissance approfondie de la culture pop et à sa capacité innée à faciliter à ses invités une conversation intime et franche, Tyrone Edwards apporte son expertise à l’émission de divertissement la plus regardée au Canada sous le nom d’ETALK Anchor », indique le site Web promotionnel de CTV.

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Lorsque Graham a révélé qu’elle quittait eTalk en mars, elle a déclaré sur les réseaux sociaux qu’elle avançait avec « rien d’autre que l’amour ».

« Le moment est venu de dire au revoir. 15 ans au-delà de mes rêves les plus fous. J’ai donné tout ce que j’avais au spectacle et en retour, il m’a donné tout mon monde », avait-elle tweeté à l’époque.

Son costume brosse un tableau nettement différent.

Elle a dit qu’elle était « considérablement sous-payée » et qu’elle n’avait jamais offert d’avantages à Mulroney et Edwards et qu’elle avait subi une discrimination fondée sur le sexe.

Le plus jeune Edwards, lorsqu’il était journaliste, s’est vu offrir des émissions supplémentaires, un chauffeur et une rémunération plus généreuse, affirme-t-elle, tandis que trois femmes du personnel devaient faire une émission supplémentaire gratuitement.

Lorsqu’elle a dit à un responsable qu’elle était enceinte, selon sa déclaration, la réponse a été : « Oh, encore une fois ? »

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« Alors qu’elle était enceinte de 7 mois et qu’elle avait des difficultés à se tenir debout avec des chaussures à talons hauts pendant de longues périodes, ses besoins d’hébergement demandés en tant que femme enceinte ont été ignorés et elle n’a pas été autorisée à tourner sa partie de l’émission en premier, pour éviter l’agonie physique qu’elle a subie. » On lui a demandé de faire un travail non rémunéré pendant son congé de maternité.

« Son congédiement, sans cause ni même justification, suite à ses nombreuses plaintes pour discrimination fondée sur le sexe, était répréhensible et devrait entraîner l’octroi d’importants dommages-intérêts punitifs pour montrer l’indignation que mérite ce traitement, en violation des normes communautaires et des comportements acceptables », dit sa demande.

Après son congédiement, on ne lui a offert que trois mois de salaire malgré ses 17 années de service, ce qui, selon elle, représente le quart de ce que son mari, Randall Graham, s’est vu offrir lorsqu’il a quitté Bell Média, où il a travaillé comme directeur créatif de la marque. partenariats.

Cette offre, dit-elle, l’a poussée à intenter une action en justice, « qu’elle aurait préféré éviter », dit-elle.

Graham réclame 1 million de dollars pour congédiement injustifié 1 550 000 $ pour divers autres dommages allégués. Aucune des allégations n’a été prouvée devant les tribunaux.

• Courriel : ahumphreys@postmedia.com | Twitter: AD_Humphreys