La technologie occupe une place centrale sur le nouveau lieu de travail normal
L’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) du département américain du Travail est sur le point de publier une norme nationale temporaire d’urgence pour protéger les travailleurs contre le COVID-19 au travail, selon des avocats qui suivent les efforts de l’OSHA, rapporte Bloomberg Law.
Les avocats ont déclaré que la norme temporaire d’urgence OSHA COVID-19 pourrait être rendue publique plus tard ce mois-ci.
L’OSHA a cité des centaines d’employeurs pour des violations du COVID-19 depuis le début de la pandémie de coronavirus l’année dernière. Il existe actuellement 28 plans approuvés par l’État pour aider à protéger les travailleurs de contracter le COVID-19 au travail, selon le site Web de l’OSHA. Cependant, il n’y a pas de règle d’urgence fédérale OSHA à suivre par les employeurs du pays. Les efforts de l’administration du président américain Joe Biden pour rédiger la norme OSHA ont pris du retard, selon Politico.
Les syndicats, les militants et d’autres défenseurs demandent une norme nationale OSHA pour protéger les travailleurs contre le coronavirus depuis que l’administration Trump était en charge l’année dernière. Alors que les nouveaux cas de COVID-19 augmentent même si de plus en plus d’Américains se font vacciner, des problèmes juridiques pourraient survenir pour une norme nationale OSHA, a rapporté Bloomberg Law plus tôt ce mois-ci.
Travis Vance, un avocat basé à Charlotte, en Caroline du Nord, qui codirige les pratiques nationales de sécurité au travail chez Fisher Phillips LLP, a déclaré à Bloomberg Law: «La norme fédérale ressemblera beaucoup au plan de la Virginie.» De même, Conn Maciel Carey, un cabinet d’avocats en droit du travail de Washington avec une coalition d’entreprises et de groupes commerciaux, plaide pour que la norme temporaire d’urgence fédérale OSHA suive le modèle OSHA de la Virginie.
Eric Conn, président du cabinet, a déclaré à Bloomberg Law: «Virginia OSHA a promulgué une règle flexible qui permet aux employeurs de s’adapter aux orientations évolutives des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis et de la communauté scientifique. La règle de la Virginie est tout aussi efficace que la règle de la Californie, qui est généralement rigide et beaucoup plus onéreuse. »
Vance et Conn ont déclaré qu’il y a une disposition dans l’OSHA fédérale qui sera ajoutée – une exigence pour s’assurer que les employés ont un accès gratuit au vaccin, en payant leur temps et en remboursant leurs dépenses.
Bloomberg Law a contacté l’OSHA pour vérification, mais l’agence n’a pas dit si elle prévoyait de publier une norme temporaire d’urgence nationale COVID-19 ou ce qu’elle contiendrait. «L’OSHA a travaillé avec diligence, le cas échéant, pour examiner les normes qui pourraient être nécessaires et prend le temps de bien faire les choses», a déclaré le porte-parole de l’OSHA dans un communiqué.