La société pharmaceutique Pfizer annonce une politique de congé de paternité de 12 semaines pour ses employés

En publiant une déclaration, la société pharmaceutique a déclaré que la nouvelle politique de congé est applicable à partir du 1er janvier 2023 et peut être utilisée par les pères biologiques ainsi que par les pères adoptifs.

Conformément à la nouvelle politique, les pères biologiques et adoptifs ont la possibilité de prendre des congés sur une période de deux ans en un maximum de quatre tranches. Cependant, une seule tranche de congés peut être prise pour un minimum de deux semaines et un maximum de six semaines.

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De plus, l’entreprise a déclaré que l’employé sera autorisé à prendre des congés supplémentaires, comme le permet la politique de congé de l’entreprise. Il peut s’agir de congés occasionnels, de congés électifs et de journées de bien-être ou en cas de complication.

« Nous pensons que l’avenir d’un espace de travail progressif sera défini par des pratiques qui exploitent une approche axée sur les personnes. La politique de congé de paternité de 12 semaines permettra très certainement à nos collègues masculins et à leurs partenaires de chérir l’expérience et les moments joyeux de la parentalité », Business Standard a cité la directrice de Pfizer Inde, Shilpi Singh, tout en partageant son point de vue sur la nouvelle politique de paternité.

« Une politique progressiste de cette nature est notre effort pour exploiter le pouvoir de l’équité sur le lieu de travail et permettre aux hommes et aux femmes d’investir un temps égal dans l’essai de leurs rôles et responsabilités en tant que parent », a-t-elle ajouté.