La plupart des assistants d’Hollywood gagnent encore moins de 50 000 dollars par an, selon un rapport
Après que les assistants d’Hollywood aient pris position en 2019, affirmant qu’ils ne se contentaient plus de travailler de longues heures pour un faible salaire dans des conditions souvent difficiles et abusives afin de mettre un pied dans la porte, l’organisation de base #PayUpHollywood a commencé à collecter des données pour obtenir une compréhension des problèmes auxquels les assistants sont confrontés comme base pour tirer parti de ces informations pour apporter des changements systémiques.
Trois ans plus tard, le groupe a publié son dernier sondage annuel et constate que peu de choses ont changé. Les assistants continuent de lutter pour la parité des revenus tout en assumant les dépenses personnelles et se retrouvent lésés sur une foule de problèmes, a constaté l’organisation.
Il a mené une enquête auprès de 523 assistants actuels et anciens travaillant dans des studios, des agences de talents et des sociétés de production et de développement entre le 16 novembre 2021 et le 1er janvier.
Parmi les principaux points à retenir : 91,05 % des répondants ont déclaré gagner moins de 50 000 $ en 2021, contre 79,1 % en 2020 qui ont déclaré un revenu dans la même fourchette.
Alors que les revenus stagnaient, les frais de logement continuaient d’éclipser les revenus de la plupart des assistants, qui ont du mal à payer leur loyer : 44,2 % ont déclaré avoir reçu un soutien financier de la famille et d’autres personnes, contre 37,5 % l’année précédente, selon #PayUpHollywood.
Parmi les autres résultats de l’enquête : 49,03 % ont déclaré avoir subi des pressions pour modifier les fiches de pointage afin « d’éviter aux sociétés de production d’avoir à payer des heures supplémentaires ou des heures supplémentaires travaillées ».
« Il s’agit d’une grave violation du droit du travail », a déclaré Liz Alper, écrivain et cofondatrice de #PayUpHollywood. « C’est quelque chose d’universel dans l’industrie du divertissement. »
De plus, environ 64% des assistants ont déclaré ne pas être remboursés pour les dépenses professionnelles telles que le matériel informatique, les fournitures de bureau, les abonnements Zoom et le transport, contre plus de 50% comme indiqué dans l’enquête 2020.
L’enquête a également révélé que les assistants sont toujours censés effectuer diverses tâches subalternes, notamment faire des courses personnelles pendant et en dehors des heures de travail, cuisiner et ramasser le courrier et la lessive pour leurs patrons ; certains ont même déclaré avoir été déployés pour s’occuper d’enfants.
L’enquête la plus récente de #PayUpHollywood intervient à un moment de bouleversements majeurs dans l’industrie, notamment les répliques de COVID, la montée et la concurrence entre les streamers, la consolidation des studios (Warner Media s’est engagé à réduire de 3 milliards de dollars les dépenses) et les licenciements intermittents.
Pour Alper, cependant, l’enquête reflète le système traditionnel des castes à l’œuvre à Hollywood, avec des assistants considérés comme remplaçables et les premiers travailleurs à être licenciés. Mais le personnel de soutien, et pas simplement les emplois d’entrée de gamme, sont les types de postes qui créent des pipelines dans toutes les grandes branches de l’industrie.
« Il y a tellement de rapports que nous avons reçus de personnes essayant de demander des augmentations de 25 cents et 50 cents, mais on les arrête et on leur dit de s’attacher et de faire leur part », a déclaré Alper. « Ce ne sont que des excuses. »
Pendant ce temps, a ajouté Alper, l’écart entre le salaire des assistants et les rémunérations de plusieurs millions de dollars accordées aux meilleurs dirigeants de studios et de médias continue de se creuser.
« Cela montre qu’il y a de l’argent, mais qu’il ne va tout simplement pas aux personnes qui en ont besoin », a déclaré Alper.
Kirsten Schaffer, directrice générale de Women in Film, un groupe de défense, a déclaré que les conclusions du rapport montrent « qu’il doit y avoir un changement dans la façon dont nous pensons aux coordinateurs et aux assistants, au lieu de les considérer comme des personnes que nous traversons, mais que de former la prochaine génération de travailleurs et de s’assurer qu’ils gagnent un salaire décent et restent dans l’industrie.
Women in Film a récemment accepté de parrainer #PayUpHollywood, permettant à l’organisation de fonctionner comme une organisation à but non lucratif et de collecter des fonds.
L’arrangement permettra à #PayUpHollywood de se développer et de « commencer à intégrer davantage un aspect de groupe de réflexion pour s’attaquer à de nombreux problèmes auxquels les assistants sont confrontés », a déclaré Alper.
Schaffer y voit une alliance naturelle, soulignant que 66% des participants à l’enquête s’identifient comme des femmes.
« Cela est lié au type de travail plus large autour de la parité salariale », a-t-elle déclaré. « D’autres rapports qui sont sortis montrent que le plus grand nombre de femmes travaillent dans des domaines moins rémunérés, alors qu’à l’inverse dans les tranches de revenus les plus élevées, il y a moins de femmes. « Cela fait partie de cette histoire. »
Cette histoire a paru à l’origine dans le Los Angeles Times.