La frénésie d’embauche de Wall Street s’atténue alors que les inquiétudes grandissent sur l’économie et la chute du marché

Avec l’incertitude croissante autour des perspectives économiques américaines et l’effondrement des marchés financiers qui en résulte, Wall Street ralentit ses embauches après une frénésie de recrutement l’année dernière.

Les entreprises de Wall Street, y compris des banques comme Citigroup Inc, JPMorgan Chase & Co et Wells Fargo & Co, étaient confrontées à une concurrence d’embauche féroce et étaient obligées de payer plus pour recruter et retenir les talents en 2021 et au début de cette année.

Les bonus ont atteint leur plus haut niveau en 15 ans.

Cependant, les consultants en recrutement, les cadres et les données récentes montrent que la frénésie d’embauche diminue.

« Fin 2021, c’était chaud à blanc avec une demande sans précédent d’embauche et de rémunération », a déclaré Alan Johnson, directeur général de la société de conseil en rémunération Johnson Associates. « Cela évolue rapidement du blanc chaud à la normale, et peut-être qu’il fera froid d’ici la fin de cette année. Nous sommes certainement dans une transition. »

Les dernières données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis montrent que si les employeurs de la catégorie des valeurs mobilières, des contrats sur matières premières, des investissements, des fonds et des fiducies embauchaient toujours, le rythme a fortement ralenti en mai avec 1 200 emplois ajoutés ce mois-là, contre 4 600 en avril. Cela se compare à une moyenne mensuelle de 3 400 pour 2021, lorsque le secteur a connu sa plus forte augmentation annuelle des effectifs depuis 2000.

Alberto Mirabal, vice-président senior de la banque d’investissement du cabinet de recrutement GQR Global Markets, a déclaré que certains clients avaient interrompu certaines recherches de talents en attendant de « voir comment les choses évoluent » avant d’élargir leurs équipes déjà importantes dans un contexte d’effondrement des marchés mondiaux.

« Nous constatons un léger ralentissement », a-t-il déclaré.

La flambée de l’inflation exacerbée par l’invasion russe de l’Ukraine et les hausses de taux d’intérêt qui en résultent rendent certaines entreprises de Wall Street nerveuses face au risque de récession.

Certaines poches du secteur financier connaissent déjà des licenciements, notamment le segment des prêts hypothécaires, qui est particulièrement vulnérable aux hausses de taux d’intérêt qui nuisent aux ventes de maisons.

JPMorgan Chase & Co licencie des centaines d’employés dans son activité de prêt à domicile et en réaffecte des centaines d’autres cette semaine, selon Bloomberg.

Mais dans l’ensemble, les recruteurs ont déclaré que l’industrie ne connaît pas encore de larges gels d’embauche ou de licenciements. Et certains acteurs plus petits, comme la banque d’investissement boutique Lazard, cherchent à profiter du climat changeant pour attirer des talents pour eux-mêmes.

Le directeur général de Lazard, Kenneth Jacobs, a déclaré qu’un ralentissement de l’embauche aidait son entreprise à attirer de nouveaux talents après 2021, ce qui, selon lui, était le plus difficile depuis une décennie pour la rétention du personnel et la rémunération.

« La concurrence pour les talents diminue », a déclaré Jacobs lors d’une conférence de Morgan Stanley la semaine dernière. « Je pense que nous allons essayer d’en profiter. »

Gloria Mirrione, consultante en recherche chez Korn Ferry pour les clients de gestion d’actifs, a déclaré qu’elle avait commencé à voir « un rythme d’embauche plus modéré » vers la fin mars et en avril après une « frénésie d’embauche » au cours du second semestre de l’année dernière.

Le recrutement dans les domaines de l’environnement, du social et de la gouvernance (ESG) et de l’investissement à impact, un domaine en vogue pour les investisseurs mondiaux ces dernières années, a été particulièrement occupé, a-t-elle ajouté.

« Le niveau de travail est plus gérable, avec peut-être un peu plus d’incertitude quant à la façon dont le reste de cette année se déroulera », a-t-elle déclaré.

Cependant, les tendances de recrutement varient à Wall Street.

Les banques d’investissement, en particulier, sont confrontées à une période difficile avec des revenus depuis le début de l’année en baisse de près de 38% par rapport à la même période il y a un an, alors que les transactions plongent au milieu de la nervosité du marché.

La plus forte baisse d’activité se situe dans le domaine des marchés des capitaux propres », selon

Julian Bell, directeur général et responsable des Amériques du cabinet de conseil en talents Sheffield Haworth. « Cela signifie que les courtiers, par opposition aux banques à service complet, souffriront de manière disproportionnée. » Les courtiers dans les domaines de la santé/biotechnologie et de la technologie, deux des plus grands secteurs des marchés des capitaux propres, souffriront le plus, a-t-il déclaré.

Mais alors que les embauches ralentissent et que les attentes salariales sont plus faibles après une rémunération inhabituellement élevée en 2021, les banquiers d’investissement ne s’inquiètent pas des licenciements imminents.

« Ils pensent toujours qu’ils sont relativement en sous-effectif pour les volumes de transactions qu’ils ont », a déclaré Anthony Keizner, associé directeur chez Odyssey Search Partners, dont les clients comprennent le capital-investissement, les fonds spéculatifs et les fonds d’investissement. Certains clients ont encore un grand appétit pour le talent, a-t-il déclaré.

« Peut-être que le pied est légèrement hors de l’accélérateur, mais la voiture n’est pas sur le point de s’écraser », a déclaré Keizner.

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