La franchise du PDG aiderait à déstigmatiser la santé mentale

MELBOURNE (Reuters Breakingviews) – Parfois, les mots peuvent parler aussi fort que les actions. Cela va donc avec la santé mentale. De nombreuses entreprises prennent plus au sérieux le stress des employés et d’autres maux psychologiques. Dans le même temps, peu de directeurs généraux ont été prêts à parler de leurs difficultés personnelles.

Même avant que la pandémie ne secoue la stabilité émotionnelle à l’échelle mondiale, la question a été mise en avant dans l’ordre du jour des entreprises. Un panel de PDG de l’American Heart Association a publié en 2019 un rapport de 159 pages intitulé «Mental Health: A Workforce Crisis». Il a noté «l’intérêt impérieux» pour les employeurs de promouvoir une santé mentale positive au travail.

Mettre les choses en termes rigoureux de coûts et d’avantages, y compris la productivité, est un bon moyen d’inciter les conseils d’administration à agir. En matière de santé mentale, cependant, l’aspect humain est tout aussi important. Il y a toujours une honte et une discrimination injustifiées qui poussent les gens à éviter ou à retarder le traitement.

Environ un quart des adultes américains souffrent d’un trouble mental pouvant être diagnostiqué, selon les estimations des National Institutes of Health. Bien que les suites C puissent être peuplées d’un groupe particulièrement résilient, il va de soi qu’elles sont confrontées à des proportions similaires d’anxiété, de dépression et d’autres conditions. Leurs chèques de paie surdimensionnés ne sont pas un antidote.

Et pourtant, il est difficile de trouver des capitaines d’industrie qui discutent de la façon dont leurs thérapeutes ou leurs médicaments ISRS les aident à faire face. La directrice des opérations de Facebook, Sheryl Sandberg, a raconté à quel point le chagrin l’a consumée lorsque son mari est décédé en 2015. António Horta-Osório, récemment nommé président du Credit Suisse, a été franc sur la façon dont la crise financière l’a mentalement taxé au point d’avoir besoin d’un délai de deux mois quitter la direction de Lloyds Banking Group. Matthew Cooper, cofondateur de la start-up de technologie financière EarnUp, a écrit publiquement sur sa démission l’année dernière pour donner la priorité à sa santé mentale.

Ces exemples résonnent parce qu’ils sont si rares. Ils contrastent également fortement avec l’image lourde projetée à Wall Street et au-delà, ce qui implique que la fragilité n’est pas tolérée. Lloyd Blankfein a travaillé par chimiothérapie pour diriger Goldman Sachs tandis que Jamie Dimon de JPMorgan, qui s’est rétabli d’une opération cardiaque l’année dernière, semble peu sympathique au personnel découragé en retournant à leurs déplacements.

Étant donné le nombre de patrons qui se demandent s’il faut divulguer des maladies physiques aux actionnaires, il peut être difficile de penser qu’ils seront francs au sujet de leur santé mentale. Cela aiderait cependant à déstigmatiser le sujet.

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NOUVELLES DU CONTEXTE

– Thomson Reuters, la société mère de Breakingviews, offre aux employés un jour de congé pour la santé mentale le 7 mai en plus de reconnaître la Journée mondiale de la santé mentale comme un jour férié le 10 octobre.

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