La demande de compétences technologiques augmente malgré la baisse des emplois technologiques

Le nombre de postes en technologie a fortement diminué dans tout le Royaume-Uni au cours de la dernière année, mais loin d’une pénurie numérique, la demande de compétences technologiques est en fait en forte augmentation dans tout le pays.

La recherche de la multinationale de conseil et de services professionnels UK Tech Talent Tracker d’Accenture selon laquelle il y avait 55 000 emplois au Royaume-Uni répertoriés sur LinkedIn qui nécessitaient des compétences dans les technologies émergentes pour les 12 mois se terminant en mars 2021, plongeant de plus de la moitié (57%) par rapport au année précédente.

Zahra Bahrololoumi a comparé la baisse des rôles technologiques au moment où le pays était confronté à un climat incertain après le Brexit, ce qui pourrait indiquer que les entreprises britanniques adoptent une approche plus prudente pour surmonter les incertitudes d’une nouvelle année.

« La seconde moitié de 2019 a été une période d’incertitude pour le Royaume-Uni, et les pratiques commerciales semblent l’avoir reflété. Cependant, nous nous attendons à ce que ce nombre rebondisse tout au long de cette année alors que les entreprises cherchent à innover et à se développer grâce à de nouvelles initiatives technologiques », a déclaré Bahrolololumi, ancien responsable de la technologie d’Accenture au Royaume-Uni et en Irlande.

La baisse peut refléter une tactique plus « défensive » que les entreprises adoptent, mais elle n’indique en aucun cas une baisse de la demande de compétences technologiques au Royaume-Uni ou un arrêt des initiatives numériques. En réalité, les compétences technologiques sont de loin les plus demandées dans le pays, certaines technologies de pointe voyant des demandes croissantes dans un certain nombre de villes.

Un tiers des PME britanniques auraient augmenté leur budget technologique au cours des trois premiers mois post-Brexit. Les perspectives positives ont représenté une transition entre des perspectives commerciales opaques que les entreprises ont dû endurer, menant à l’incertitude économique causée par la pandémie de COVID-19 d’aujourd’hui, fournissant une clarté qui permet aux organisations de planifier et d’élaborer des stratégies avec des défis clairement définis.

Bahrololoumi a déclaré : « Il existe actuellement une formidable opportunité pour les entreprises qui ont été proactives dans un contexte d’incertitude. Ceux qui ont recherché de nouvelles opportunités et adopté l’innovation devraient en bénéficier à long terme. » Les stratégies numériques des organisations britanniques ont commencé à s’installer dans une nouvelle ère de connectivité et de collaboration améliorées, et les organisations choisissent plutôt de se concentrer sur des types de technologies spécifiques.

Par exemple, la demande de compétences en blockchain a considérablement augmenté, les publicités pour de tels rôles augmentant de 50 % à travers le pays. Oxford « consolide sa position » en tant que pôle technologique en pleine croissance, a ajouté Accenture, affirmant que la région a enregistré une augmentation de 3 400 % de la demande de compétences en informatique quantique depuis juillet 2020. Édimbourg (114 %), Londres (96 %) et Manchester (82 %) sont également considérés comme des hubs quantiques majeurs.

En 2019, Londres a été nommé le premier hub technologique au monde, sécuriser plus d’un milliard de dollars de projets technologiques d’investisseurs étrangers. Pour conserver ce poste, Jason Fowler, directeur des ressources humaines chez Fujitsu Royaume-Uni et Irlande, a exhorté organisations à penser stratégiquement.

« […] si nous voulons que le Royaume-Uni reste une nation « d’abord numérique », c’est un défaut qui doit en fin de compte être corrigé. Les changements organisationnels majeurs sont trop souvent dirigés par la technologie ; les entreprises seraient mieux servies si ces changements étaient d’abord menés par la transformation de la main-d’œuvre, puis activés par la technologie – avec des agents de changement qualifiés au sein des RH pour relier les deux. »