La campagne syndicale Amazon surveillée dans le monde entier
AP Photo / Jay Reeves ## Les travailleurs d’Amazon à Bessemer, en Alabama, espèrent devenir les premiers employés syndiqués du détaillant aux États-Unis
Plusieurs milliers de travailleurs d’Amazon à Bessemer, en Alabama, viennent de terminer le vote sur l’opportunité de former le tout premier syndicat américain du détaillant. Les résultats devraient être annoncés à tout moment.
L’élection a été controversée, les travailleurs se plaignant qu’Amazon utilise des tactiques agressives pour influencer le vote. Pendant ce temps, un éventail de personnalités de premier plan, dont le président Joe Biden, ont pesé du côté du syndicat.
Nous avons demandé à Raymond Hogler, un expert en relations de travail à la Colorado State University, d’expliquer ce qui se passe et pourquoi c’est important.
1. Pourquoi les travailleurs d’Amazon veulent-ils former un syndicat et comment commencent-ils?
En mars 2021, le Syndicat de la vente au détail, de la vente en gros et des grands magasins a demandé au Conseil national des relations du travail d’organiser une élection au centre de distribution Amazon à Bessemer. Quelque 6 000 travailleurs ont le droit de voter au scrutin secret pour savoir s’ils souhaitent que le syndicat les représente dans leurs relations avec l’entreprise.
Amazon, l’un des plus grands employeurs au monde, a des conventions collectives en place aux États-Unis, mais aucune aux États-Unis.
Les travailleurs recherchent généralement une représentation syndicale pour des salaires plus élevés et de meilleurs avantages sociaux. De plus, un syndicat peut offrir un niveau de sécurité d’emploi plus élevé grâce à des dispositions relatives à l’ancienneté et à des procédures de règlement des griefs.
Dans le cadre de ses efforts pour éviter la syndicalisation, Amazon a tenu des réunions obligatoires avec les employés et distribué des documents écrits conçus pour influencer le vote.
2. Que se passe-t-il si le syndicat remporte l’élection?
Gagner les élections ne signifie pas automatiquement que les travailleurs se syndiquent et sont protégés par un contrat de travail. Cela signifie qu’ils ont le droit de négocier pour un seul.
L’employeur a le devoir, en vertu de la loi nationale sur les relations de travail, de négocier avec le syndicat. Mais il n’a pas l’obligation d’accepter tout ce que propose le syndicat.
La loi stipule à l’article 9 que l’obligation de négocier collectivement est «l’exécution de l’obligation mutuelle de l’employeur et du représentant des employés de se rencontrer à des heures raisonnables et de s’entretenir de bonne foi en ce qui concerne les salaires, les heures et autres conditions générales. D’emploi. »
Bien sûr, Amazon pourrait simplement fermer l’installation. Mais il ne pouvait pas rouvrir le même établissement ailleurs pour échapper à la syndicalisation.
Alors que les employeurs américains ont le droit absolu de fermer leur entreprise plutôt que de traiter avec un syndicat, ils n’ont pas le droit de fermer un emplacement et de déménager dans un autre endroit simplement pour éviter de laisser les travailleurs se syndiquer, comme la commission des relations de travail l’a jugé dans certains cas. des soi-disant «boutiques en fuite».
De plus, comme l’Alabama est un État ayant le droit de travailler, les travailleurs pourront décider de payer ou non les cotisations syndicales. En général, c’est une des façons dont les lois sur le droit au travail affaiblissent la force du syndicat.
3. Que se passe-t-il si le syndicat gagne et ne parvient pas à un accord avec l’entreprise?
Le conseil n’a pas le pouvoir de faire accepter un contrat à un employeur. Si un employeur négocie de bonne foi mais que les parties ne parviennent pas à un accord, le syndicat a le droit de faire grève.
Si le Conseil national des relations de travail constate qu’un employeur a enfreint la loi pendant l’élection, il pourrait ordonner d’autres négociations.
4. Que se passe-t-il si Amazon gagne?
Si l’élection est jugée «valide» par la commission et que l’effort de syndicalisation échoue, les travailleurs devront attendre encore un an avant de réessayer. Il s’agit d’empêcher les syndicats de s’engager dans des efforts d’organisation continus et des élections répétitives.
Mais si l’employeur est réputé avoir enfreint la loi, le conseil a le pouvoir de procéder à une nouvelle élection ou d’ordonner à Amazon de négocier de toute façon avec le syndicat.
Un exemple de violation serait si Amazon offrait à tous les employés un bonus inattendu juste avant le début du vote. Le syndicat pourrait soutenir que cette tactique constituait une attribution illégale d’un avantage pour décourager la syndicalisation.
5. Que signifie cette élection pour le mouvement syndical au sens large?
Les syndicats considèrent la campagne Amazon comme une opportunité de faire connaître les faiblesses des lois actuelles et de créer une dynamique pour une nouvelle législation qui aiderait les travailleurs à s’organiser.
Un de ces projets de loi actuellement soumis au Congrès, la loi sur la protection du droit syndical, établirait un environnement juridique plus favorable pour les syndicats en assouplissant les règles de reconnaissance syndicale et en renforçant les sanctions en cas de violation des droits des travailleurs.
Les partisans de la loi soutiennent qu’elle augmenterait les revenus des Américains de la classe ouvrière et réduirait les revenus moyens corrigés de l’inflation pour les 90% les plus pauvres des ménages.
Richard Trumka, président de l’AFL-CIO, a déclaré qu’une nouvelle législation est nécessaire pour protéger les travailleurs car de nombreuses entreprises «enfreignent la loi» lors des campagnes de syndicalisation. Il a déclaré que la loi sur la protection du droit syndical «crée un véritable moyen de dissuasion, de sorte que les employeurs réfléchissent à deux fois».
Tiré de The Conversation, un référentiel en ligne de versions profanes des résultats de la recherche universitaire disponible sur https://theconversation.com/us. Utilisé avec permission.