Je suis un expert en carrière – ce sont des erreurs clichées que tout le monde fait dans les entretiens d’embauche et comment s’assurer que VOUS ne vous trompez pas
Un expert en orientation CARRIÈRE révèle les erreurs courantes que tant de gens commettent lors d’un entretien d’embauche.
Gaurav Ashisha dit que tant de gens donnent les mauvaises réponses clichées lorsqu’on leur pose des questions sur leurs attributs personnels et leurs capacités au travail.
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S’appuyant sur son compte TikTok, la première erreur que Gaurav dit que les gens font est d’essayer de faire croire qu’ils sont parfaits lorsqu’on leur demande « Quelles sont vos faiblesses ? ».
Publiant sous le domaine @gauravashisha, il a reconstitué une situation entre un candidat à un poste et une personne interrogée.
Agissant en tant qu’intervieweur, Gaurav a déclaré: « Tom, quelle est votre plus grande faiblesse » auquel le candidat a répondu « Je n’ai aucune faiblesse. Je suis vraiment un perfectionniste. »
« Super, pouvez-vous partir et envoyer le prochain candidat ? » répondit l’intervieweur.
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Apportant le prochain candidat « John » à l’entretien, Gaurav a expliqué une meilleure façon de répondre à cette question.
Demandant à ‘John’ quelle était sa plus grande faiblesse, il a répondu: « Je trouve qu’il est assez difficile de dire non aux gens, ce qui signifie que parfois je prends trop de travail et je suis submergé. »
« Je travaille sur des moyens d’être plus attentif dans des situations comme celle-ci, donc par exemple, quand quelqu’un me demande de l’aide, j’analyse ma charge de travail actuelle pour voir si je peux aider sans impacter mon travail », a ajouté le candidat.
Gaurav a déclaré que c’était une bien meilleure façon de répondre à la question.
Dans un autre article, Gaurav explique que les candidats doivent éviter d’utiliser des mots clichés qu’ils pensent que l’employeur veut entendre et plutôt apporter plus de personnalité à l’entretien.
Montrant une fois de plus ce qu’il ne faut pas faire, Gaurav reconstitue une réponse d’un candidat lorsqu’on lui a demandé de « se décrire en trois mots ».
« Je suis travailleur, motivé et motivé » a répondu le candidat.
« Évitez d’utiliser ce cliché commercial et utilisez des mots qui sont pertinents pour le rôle et qui disent qui vous êtes en tant que personne », a déclaré Gaurav.
Ajout : « Le premier mot doit décrire la compétence de base liée au travail, par exemple – Marketing – créatif, finance – commercial, analystes – analytique. Le deuxième mot doit être un trait de personnalité qui vous aidera à mieux performer. »
Évitez d’utiliser ce cliché commercial et utilisez des mots qui sont pertinents pour le rôle et qui disent qui vous êtes en tant que personne. »
Gaurav Achicha
Gaurav explique que même si vous parlez de votre personnalité, il est important d’être stratégique dans votre réponse.
« Par exemple, ingénieux, tenace, réseauteur. Ce troisième mot devrait décrire qui vous êtes en tant que personne, par exemple, humble, assertif, résilient », a-t-il déclaré.
La publication a reçu 82,9 000 vues et de nombreuses personnes n’ont pas tardé à commenter.
« Clever! Merci » a commenté un utilisateur de TikTok.
Un autre a ajouté : « Excellents conseils ! Merci pour le partage. »
« J’aurais aimé trouver vos vidéos plus tôt » a commenté un troisième.
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