« Il n’aurait jamais dû être promulgué »
Disney (DIS) riposte contre la loi controversée de Floride sur les droits parentaux dans l’éducation, que les critiques ont tristement surnommée le projet de loi « Don’t Say Gay ».
Lundi, le gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a officiellement signé le projet de loi. Le géant des médias a publié la déclaration suivante en réponse :
Le HB 1557 de Floride, également connu sous le nom de projet de loi « Don’t Say Gay », n’aurait jamais dû être adopté et n’aurait jamais dû être promulgué. Notre objectif en tant qu’entreprise est que cette loi soit abrogée par le législateur ou annulée par les tribunaux, et nous restons déterminés à soutenir les organisations nationales et étatiques qui travaillent pour y parvenir. Nous nous engageons à défendre les droits et la sécurité des membres LGBTQ+ de la famille Disney, ainsi que la communauté LGBTQ+ en Floride et dans tout le pays.
La déclaration de Disney fait suite à une série de débrayages organisés par les employés pour protester contre la gestion de la loi par le PDG Bob Chapek, qui interdit les discussions en classe concernant l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans les écoles publiques pour les élèves entre la maternelle et la troisième année.
La loi, qui entrera en vigueur le 1er juillet, stipule que «l’enseignement en classe par le personnel de l’école ou des tiers sur l’orientation sexuelle ou l’identité de genre ne peut pas avoir lieu de la maternelle à la 3e année ou d’une manière qui n’est pas adaptée à l’âge ou au développement. étudiants conformément aux normes de l’État. Les parents pourront poursuivre les districts en justice pour violation.
Chapek, qui avait initialement décidé de ne pas s’exprimer publiquement sur la question, a choisi de travailler dans les coulisses pour tenter d’assouplir la législation. Cela n’a pas fonctionné.
L’exécutif a finalement changé de cap à la suite d’un contrecoup intense. Il a publiquement dénoncé l’acte lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de la société le 9 mars, mais a tout de même été critiqué pour avoir adopté une position souple.
Deux jours plus tard, Chapek est allé plus loin et s’est directement excusé auprès des employés dans une note de service de l’entreprise, écrivant en partie : « Vous aviez besoin de moi pour être un allié plus fort dans la lutte pour l’égalité des droits et je vous ai laissé tomber. Je suis désolé. »
Pourtant, certains travailleurs pensent que le geste était trop petit, trop tard.
« Nous attendons plus du PDG », a déclaré Nicholas Luis Maldonado, un employé actuel de Disney qui a participé au débrayage de la semaine dernière, à Yahoo Finance dans une récente interview.
« Je veux juste être fier de dire que je suis un employé de Disney World [again]mais en ce moment, je ne ressens tout simplement pas la magie de Disney », a-t-il poursuivi.
Un porte-parole de Disney a répondu aux débrayages dans un communiqué en écrivant : « Nous savons à quel point ce problème est important pour nos employés LGBTQ+, leurs familles et leurs alliés, nous respectons le droit de nos collègues d’exprimer leur point de vue et nous promettons notre soutien continu à la communauté LGBTQ+ dans la lutte pour l’égalité des droits. »
La déclaration fait suite à une mairie virtuelle de toute l’entreprise (dédiée aux problèmes entourant la communauté LGBTQIA +), en plus de la révélation d’un nouveau groupe de travail qui, selon Disney, « élaborera des plans d’action pour créer davantage de contenu sensible aux LGBT pour les enfants et la famille. «
La société a également dévoilé que Chapek et d’autres hauts dirigeants effectueront une tournée d’écoute mondiale et rencontreront des employés aux États-Unis et à l’étranger.
« C’est un pas dans la bonne direction par leur déclaration, mais il reste encore beaucoup à faire au-delà d’aujourd’hui », a déclaré Maldonado. Il a ajouté qu’il espérait que l’entreprise organiserait davantage d’assemblées publiques et de forums ouverts, en plus de nouvelles déclarations publiques à la fois en faveur de la communauté et « contre toute future législation anti-LGBTQ ».
David Huerta, président de Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW), a déclaré à Yahoo Finance que « c’est un combat nécessaire ».
Le syndicat basé en Californie représente plusieurs catégories de travailleurs au sein de Disney, y compris les costumes et la garde.
« Nos membres s’attendent à ce que Disney soit une bonne entreprise citoyenne… Je pense que depuis trop longtemps, les entreprises américaines veillent à leurs propres intérêts et ne comprennent pas vraiment l’impact qu’elles ont sur des problèmes qui vont au-delà du lieu de travail », a-t-il déclaré. .
Huerta a poursuivi en expliquant que les grandes entreprises comme Disney ont une responsabilité qui s’étend au-delà de leurs activités principales, faisant référence aux récents combats d’employés chez Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Kellogg (K) et Netflix (NFLX).
« Je pense que les travailleurs se rendent compte qu’ils ont plus de pouvoir qu’ils ne le croient », a déclaré Huerta.
Il a ajouté que tenir les employeurs responsables est « une sacrée bonne chose » qui « se fait attendre depuis longtemps ».
« Les travailleurs ont du pouvoir et leur pouvoir est plus fort lorsqu’ils sont solidaires, épaule contre épaule, que lorsqu’ils sont seuls », a-t-il conclu.
Alexandra est journaliste principale sur le divertissement et l’alimentation chez Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter @alliecanal8193
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