High Tech High Educators remportent leur premier contrat
« Nos écoles ont été fondées sur des principes de conception libérateurs, mais l’histoire de HTH a exclu la voix des éducateurs pour s’assurer que ces principes existent dans la pratique. Les enseignants ont soutenu notre campagne de négociation d’un projet basé sur l’équité pour les étudiants et les éducateurs parce que nous avons réalisé que nous ne pouvons pas vraiment avoir d’équité sans la capacité de nous organiser et de défendre collectivement nos salles de classe par l’intermédiaire de notre syndicat.
–Hayden Gore, président, High Tech Education Collective (HTEC)
Les éducateurs HTEC sont entrés dans la nouvelle année avec un contrat réussi qui, pour la première fois, donne à ces équipes talentueuses d’enseignants une voix dans leur avenir commun avec l’école à charte à succès.
Certaines des dispositions comprennent une restructuration de l’échelle salariale rétroactive au 1er juillet 2022 (augmentation du coût total de 10,28 %) avec des possibilités supplémentaires de rouvrir le contrat pour une augmentation salariale à l’avenir. Pour résoudre le problème de longue date du maintien des enseignants à High Tech, une prime de rétention rétroactive à deux niveaux a été établie pour 2022-23 (3 900 $ ou 1 600 $ selon le placement sur l’échelle salariale).
Tous les professeurs de haute technologie étaient auparavant des employés à volonté, susceptibles d’être licenciés immédiatement et pratiquement sans recours. HTEC a ajouté avec succès la protection du libellé « Licenciement pour cause » après une période d’essai de 3 ans.
Les problèmes de bien-être et de temps de travail ont été résolus par un libellé garantissant les pauses déjeuner et 10 jours de congé de maladie qui se prolongent d’année en année; dont trois jours de congé personnel. Des plafonds de taille de classe pour toutes les années ont été établis, y compris des maximums de 25 pour le primaire, 29 pour le collège, 34 pour 9e note, et 32 pour 10e–12e les notes. Le nombre de cas d’élèves en éducation spécialisée a été plafonné à 22 pour le primaire et à 24 pour le secondaire.
Le nouveau contrat prévoit également une prestation de remplacement du salaire qui compense l’écart entre l’assurance-invalidité de l’État et le salaire d’un membre jusqu’à 6 semaines, créant ainsi un programme de congé de maternité payé de 6 semaines pour leurs éducatrices.
Parce qu’aucun système d’évaluation officiel codifié n’a été établi, un modèle de traitement incohérent a émergé dans les sites de haute technologie. HTEC participera à un comité mixte pour créer son tout premier processus d’évaluation et construire un modèle d’évaluation efficace.
Les dirigeants et les membres de HTEC ont montré que, grâce à leur diligence, leur patience, leur solidarité et leur travail acharné, les membres peuvent bâtir un avenir meilleur pour eux-mêmes et pour leurs étudiants.