Goldman Sachs va assouplir ses licenciements annuels alors que l’industrie fait face à une pénurie de talents
Goldman Sachs veut enterrer la hache de guerre avec sa base.
Le géant de Wall Street, qui a historiquement licencié environ 5% de ses effectifs par an pour secouer les banquiers à la traîne, prévoit de réduire considérablement ce nombre cette année alors qu’il fait face à une pénurie de talents dans l’ensemble du secteur, a appris The Post.
Avec des faiseurs de pluie chevronnés et des négociants juniors en nombre record, Goldman – dirigé par le DJ à temps partiel David Solomon – surveille de près ce que la banque appelle les « congés involontaires » – le jargon d’un banquier qui démissionne après avoir décroché un bonus annuel, un source avec connaissance a déclaré à The Post.
« Ils s’attendent à un certain nombre de congés involontaires », a déclaré la source. « Ils ont tout un système de surveillance basé sur des données historiques, des classements de performances et des départs. »
En plus des 5 pour cent qui sont éliminés, les banques s’attendent généralement à ce que 5 pour cent supplémentaires des employés quittent après avoir reçu un bonus. Mais cette année, les départements des ressources humaines des grandes entreprises demandent aux managers de commencer à se préparer à une « grande démission » de peut-être 10 pour cent des employés juniors en règle, ajoutent des sources.
Ces personnes ajoutent que les services des ressources humaines avertissent également les gestionnaires de préparer des « plans d’urgence » pour que les travailleurs partent en masse après avoir empoché leurs primes en janvier et février.
« Les banques sont-elles inquiètes ? Oui. Les sorties vont-elles se poursuivre ? Oui. » Paul Webster, directeur du cabinet de recrutement Page Executive, a déclaré à The Post. « Tout bon responsable des ressources humaines dit à ses équipes de s’attendre à cela. »
Webster ajoute que les banquiers l’approchent déjà pour flairer de nouvelles opportunités d’emploi pour l’année à venir. Et cette année, presque toutes les grandes entreprises sont en état d’alerte.
Comme The Post l’a signalé précédemment, les bonus à Wall Street devraient atteindre des records alors que des géants financiers comme Goldman Sachs et JPMorgan sont aux prises avec un manque criant de banquiers, alors même que la demande de transactions continue d’augmenter.
Après avoir remporté d’importantes augmentations de salaire cette année, les financiers de Wall Street peuvent désormais s’attendre à une augmentation à deux chiffres des primes de fin d’année – un bond sans précédent depuis avant la Grande Récession, selon les données récentes du cabinet de conseil en rémunération Johnson Associates.
Avec une vague historique de fusions, d’introductions en bourse, de scissions et d’autres grandes transactions stratégiques qui continuent d’affluer, les bonus pour les banquiers d’investissement connaîtront le bond le plus important, avec une augmentation de 30 à 35% de leurs bonus à partir de 2020, selon la société.
Les banques ne se contentent pas d’augmenter les salaires, elles font également des concessions au mode de vie des employés. Les recruteurs ont déclaré à The Post que Goldman Sachs et JPMorgan définiraient les attentes que les gens doivent entrer au bureau. Mais ils seront prêts à travailler avec des employés qu’ils veulent vraiment garder ou embaucher.
Tout le monde à Wall Street ne prédit pas la catastrophe. Un initié concède qu’il pourrait y avoir plus de départs que d’habitude, mais pense que les importantes augmentations de salaire effectuées par les entreprises au cours de la dernière année aideront à retenir certains employés juniors.
Il ajoute que pour la plupart des jeunes travailleurs, le coût de la vie dans des villes comme New York signifie qu’ils devront s’en tenir à leur travail quotidien.
« Les gens obtiennent des augmentations, mais ce n’est pas comme si les analystes recevaient de l’argent » vous foutre « », a-t-il déclaré à The Post. « Verrons-nous plus de démissions que d’habitude ? Probablement. Mais cela ne suffira pas à mettre en péril une entreprise.
Un porte-parole de Goldman Sachs a refusé de commenter.