Glassdoor évaluera les entreprises sur la diversité et l’égalité
- Glassdoor commence à classer les entreprises en fonction de leur diversité et de leur inclusion.
- Il demande aux employés qui publient des avis sur l’entreprise de divulguer leurs informations démographiques. Déjà, les données montrent que les Noirs américains sont moins satisfaits au travail que leurs collègues.
- Les données montreront également à quel point l’égalité de rémunération et les perspectives sont entre les races et les sexes.
Regardez sur le site Web de nombreux employeurs et vous trouverez une déclaration de leur engagement envers la diversité et l’inclusion. Mais combien d’entre eux tiennent cette promesse? Aujourd’hui, un site d’emploi de premier plan répond à cette question en publiant les opinions des employés sur la performance des entreprises par rapport à la race et au sexe.
Les évaluations anonymes des employés des entreprises sont une caractéristique importante de Glassdoor.com depuis son lancement en 2008. Mais le site mondial des carrières a maintenant commencé à demander aux personnes qui publient des avis sur leurs employeurs de partager également leurs données démographiques personnelles.
Ceux-ci incluent leur race ou leur appartenance ethnique, leur identité de genre, leur statut parental, leur handicap et leur orientation sexuelle. L’idée est que les futurs demandeurs d’emploi pourront voir comment des gens comme eux vivent de travailler pour un employeur potentiel.
Le site regroupera les commentaires des employés de différents groupes démographiques afin que les employés potentiels puissent voir si les niveaux de rémunération et les perspectives de promotion sont égaux entre les groupes et les sexes. Le retour d’expérience sur la culture d’entreprise sera également ventilé par groupe démographique.
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est toujours un problème.
Image: Le Forum économique mondial
Bien que le service ne soit lancé qu’à l’automne 2020, Glassdoor affirme disposer déjà de suffisamment de données pour montrer que l’expérience globale des Noirs sur le lieu de travail est moins positive que celle des autres employés, avec un score de satisfaction moyen de 3,3 sur cinq contre 3,5 pour l’ensemble des utilisateurs. .
L’analyse est basée sur les évaluations de 28 employeurs qui avaient chacun au moins 15 notes d’employés noirs basés aux États-Unis. Glassdoor a déclaré que la satisfaction au travail était plus faible chez les Noirs dans 11 des 28 entreprises étudiées.
La pandémie du COVID-19 et les récents troubles sociaux et politiques ont créé un profond sentiment d’urgence pour les entreprises de travailler activement pour lutter contre les inégalités.
Le travail du Forum sur la diversité, l’égalité, l’inclusion et la justice sociale est mené par la plateforme Nouvelle économie et société, qui se concentre sur la construction d’économies et de sociétés prospères, inclusives et justes. Outre ses travaux sur la croissance économique, la relance et la transformation, le travail, les salaires et la création d’emplois, ainsi que l’éducation, les compétences et l’apprentissage, la Plateforme adopte une approche intégrée et holistique de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de la justice sociale, et vise à lutter contre l’exclusion. , les préjugés et la discrimination liés à la race, au sexe, aux capacités, à l’orientation sexuelle et à toutes les autres formes de diversité humaine.
La plate-forme produit des données, des normes et des informations, telles que le rapport mondial sur l’écart entre les sexes et la boîte à outils sur la diversité, l’équité et l’inclusion 4.0, et anime ou soutient des initiatives d’action, telles que Partenariat pour la justice raciale dans les affaires, The Valuable 500 – Closing the Disability Inclusion Gap, Hardwiring Gender Parity in the Future of Work, Closing the Gender Gap Country Accelerators, the Partnership for Global LGBTI Equality, the Community of Chief Diversity and Inclusion Officers and the Global Future Council on Equity and Social Justice.
Le partage des données démographiques est facultatif et anonyme et à ce jour, 187 000 employés dans plus de 3 300 entreprises ont fourni des données.
«Nous commençons tout juste à comprendre la complexité qui constitue l’expérience des employés», a déclaré Christian Sutherland-Wong, PDG de Glassdoor. «Une plus grande transparence sur le lieu de travail peut aider les chercheurs d’emploi à découvrir des opportunités où ils peuvent s’épanouir et elle peut aider les employeurs à créer des lieux de travail et des communautés plus équitables.
Une étude de Glassdoor aux États-Unis, publiée l’année dernière, a révélé que plus des trois quarts des employés et des demandeurs d’emploi ont déclaré que la diversité de la main-d’œuvre d’une entreprise était un facteur important dans le choix du lieu de travail.
Huit candidats sur dix Back, Hispanic et LGBTQ + ont déclaré que la diversité était vraiment importante pour eux et près de la moitié des travailleurs noirs et hispaniques ont déclaré avoir quitté leur emploi après avoir été témoins de discrimination au travail.
Le même sondage a révélé que les demandeurs d’emploi étaient plus susceptibles de faire confiance aux commentaires des employés plutôt qu’aux déclarations de la direction concernant la diversité et l’inclusion. Les deux tiers ont déclaré qu’ils faisaient confiance aux opinions des employés, contre moins d’un sur cinq qui faisait confiance aux chefs d’entreprise.
De nombreux pays ont encore un long chemin à parcourir pour réduire l’écart entre les salaires des hommes et des femmes.
Image: Le Forum économique mondial
Le rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2020 du Forum économique mondial a déclaré que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes étaient une forme persistante d’inégalité entre les sexes et que les progrès pour réduire l’écart étaient au point mort. Le rapport indiquait qu’il faudrait 100 ans pour parvenir à l’égalité entre les hommes et les femmes.
Soulignant les avantages économiques de permettre à tous les groupes d’atteindre leur plein potentiel, le rapport sur la mobilité sociale mondiale 2020 du Forum a déclaré que la correction des inégalités ajouterait plus de 4,4% au PIB mondial d’ici 2030.
Et le rapport sur l’avenir de l’emploi 2020 a averti que, sans intervention, l’utilisation croissante de la technologie sur le lieu de travail, combinée aux impacts de la pandémie COVID-19, ne ferait qu’aggraver les inégalités au travail.