Général Pierre de Villiers: « Le sentiment de lassitude au sein de la population pourrait faire place à la colère »

Les mots ont un sens. Selon moi, le terme de « guerre » n’est pas adéquat dans la situation actuelle. Je préfère utiliser celui de lutte contre une pandémie, tout simplement. La guerre, c’est l’affrontement de deux volontés. Ce virus est passif. Il se transmet par les personnes, mais il n’a pas de volonté. Bien sûr, je comprends l’image que l’on veut donner en utilisant cette rhétorique et j’observe que la métaphore militaire revient à la mode. Mais il faut utiliser le vocabulaire à bon escient. De la même manière, je suis accepté à l’usage du terme « couvre-feu ». En tant que militaire, je connais la signification de ces mots et la confusion est à éviter.

Il ne faut pas rajouter de l’inquiétude, c’est certain. Le doute, c’est le début de la défaite. En période de crise, la peur et l’inquiétude doivent être combattues. Et pour en finir avec cette crise, il faut continuer à vivre. Pour gagner cette « guerre », si on veut utiliser absolument à ce vocabulaire, il faut la mener. Ce qui m’interpelle aujourd’hui, c’est qu’on semble redécouvrir l’idée de la mort. Pour le militaire, la mort est consubstantielle à la vie, mais elle ne l’arrête pas.

J’ai constaté une grande parité de préoccupation entre l’armée et les entreprises, petites ou grandes: même problématique de leadership, de management, même contexte géostratégique, même difficulté d’adaptation, même jeunesse. Il ne faut pas oublier que plus de 50% des militaires ont moins de 30 ans. À partir de cette jeunesse, l’armée crée une cohésion sociale. Dans la société civile et dans les entreprises, on éprouve parfois des difficultés à fédérer, à donner du sens et à apporter de la cohésion. Bien évidemment, il n’est pas question ici d’avoir le système militaire à la société civile. Mais des enseignements sont bons à prendre.

Dans notre société, il est difficile d’intégrer la diversité et l’intergénérationnel. Sur ce point, l’armée peut faire figure de modèle. L’intergénérationnel va devenir un thème très important dans les mois qui viennent, à la sortie de cette crise sanitaire. Il va falloir retisser le fil entre les générations pour assurer la cohésion sociale. Dans l’armée, c’est une constante: on sait qu’il faut prendre l’héritage et le transmettre aux jeunes. Toute communauté repos sur un socle de valeurs communes.

Oui, tous les instituts de sondage le dire. En France, l’armée est l’une des institutions dans laquelle les Français ont le plus confiance. Ayant commencé à Saint-Cyr en 1975, en pleine période antimilitariste post-1968, je ne peux que m’en réjouir. La situation a changé, car nous faisons notamment face à des menaces terroristes. En France, nous avons payé un lourd tribut ces dernières années. Face aux menaces, l’institution militaire offre un cadre stable de valeurs solides qui apportent de la confiance.

Il est vrai qu’à la différence de la société civile actuelle, l’institution militaire a conservé l’escalier social. Je préfère l’image de l’escalier à celle de l’ascenseur. Dans l’armée, on gravit marche par marche. Il est possible de démarrer deuxième classe et de terminer général. Il y a beaucoup de leçons à tirer là aussi, car le manque de méritocratie dans la société provoque du désespoir et du ressentiment.

Cette question se pose en effet dans la plupart des pays européens. L’un des problèmes majeurs de nos sociétés, c’est le creuset national, le sentiment d’appartenance. Et l’un des outils pour favoriser était le service national. Mais, dans le cadre de l’armée actuelle, ne peut pas faire plus que ce qu’elle fait. Il faut donc revoir entièrement le dispositif. Le budget et l’immobilier représentent évidemment des difficultés. Mais le principal problème, c’est l’encadrement. Comment encadrer tous ces jeunes? En France, il s’agirait d’encadrer 800.000 jeunes par an.

Je crois à une coopération interétatique efficace sur des projets concrets à géométrie variable. L’Europe de la Défense, je l’ai expérimentée au Kosovo et en Afghanistan. Je ne crois pas à une armée européenne fusionnée: on se bat pour son pays et pour son sol. En revanche, la coopération est indispensable, en matière d’industrie d’armement notamment. En Europe, nous n’allons pas assez vite alors que nous assistons au retour des États puissance, principalement d’anciens empires, un peu partout dans le monde. Tous ces États augmentent leurs moyens militaires depuis une dizaine d’années environ.

La fusion des pays européens, c’est un mythe. La souveraineté nationale doit être respectée, tout comme les spécificités de chaque pays. Aujourd’hui, l’Europe est noyée dans les petits sujets et la bureaucratie. Il faut se concentrer sur les problèmes essentiels, notamment la sécurité et les migrations. Cette crise sanitaire est doublée d’une crise sociale et économique qui s’inscrive dans un contexte géostratégique difficile. Nous vivons une succession de crises et il nous manque une colonne vertébrale stratégique.

Nos dirigeants ont perdu le sens de la stratégie. Ils se réfugient dans la tactique. Ils s’efforcent de répondre à la question « comment? », Aux moyens, mais pas à la question « pourquoi »? Dans l’urgence et le temps court de la crise, il faut une vision stratégique à plus long terme. Aujourd’hui, les gens demandent à voir un peu plus loin au-delà de la crise sanitaire. Mais je pense cependant que toutes les crises qui s’abattent sur nous vont contribuer à « fabriquer » des dirigeants plus résilients. C’est l’épreuve de ces moments difficiles.

Aujourd’hui, sur une tendance à confondre autorité et autoritarisme. L’art de l’autorité est de susciter l’initiative, la responsabilité, l’innovation chez celui qui est censé obéir. L’autorité consiste à faire grandir, elle va du bas vers le haut. Elle ne se fonde que sur la confiance entre ceux qui dirigent et ceux qui exécutent. Elle fonctionne dès lors que l’adhésion l’emporte sur la contrainte. Dernièrement, en France, le mouvement des gilets jaunes a matérialisé le fossé creusé entre l’élite et le peuple. Nous verrons comment se passe la sortie de cette crise sanitaire, mais le sentiment actuel de lassitude au sein de la population pourrait faire place à la colère.

Il faut valoriser le sens de la génération plutôt que le sens de l’élection. Il faut distinguer la responsabilité et le pouvoir. La politique doit retrouver le sens des responsabilités.

Ce qu’il manque, c’est le sens du collectif et une certaine rigueur morale. La politique a tendance à s’enfermer dans l’égocentrisme. Elle n’est pas la seule. Nous sommes tous victimes de notre propre enfermement.

Ces inégalités sont visibles partout en Europe. Les grandes institutions internationales, telles que la ventilation, la surveillance, l’ONU ou l’OTAN, qui devraient être des stabilisateurs automatiques de l’harmonie mondiale, ne fonctionnent plus. Le libéralisme est débridé. La finance l’emporte sur la dimension humaine. Le vrai défi sera de réhumaniser nos sociétés et nos entreprises, en sachant que le résultat financier d’une entreprise, aussi important soit-il, dépend du facteur humain. Il faut engager une grande réflexion sociétale pour faire face aux inégalités sociales.

Jusqu’ici, nous vivions dans un monde dirigé élargi par les États. De plus en plus, les entreprises doivent assurer une mission sociale. Il y a un équilibre à trouver entre le réalisme économique et la dimension humaine. En sortant de cette crise, il faudra reconstruire la cohésion sociale. Il va falloir réintroduire rapidement l’humain dans nos sociétés, car nous allons faire face à une série de chocs post-traumatiques au sein de la population. La réhumanisation de nos entreprises sera décisive pour assurer la sortie de crise.

Le Général de Villiers interviendra le 25 mars 2021 aux « rencontres stratégiques du manager BSPK ».

* L’équilibre est un courage, Général Pierre de Villiers, Fayard, 320 p., 22,50 €