Facebook gèle l’embauche de certains ingénieurs alors que Zuckerberg réduit ses dépenses

• Mark Zuckerberg a déclaré qu’une plus grande attrition des employés ferait de Facebook une meilleure entreprise.
• La société a récemment réduit ses plans de dépenses de plusieurs milliards de dollars.
• Les pauses d’embauche sont rares pour le géant des médias sociaux.

Facebook a mis en place un gel de l’embauche de certains ingénieurs alors que le géant des médias sociaux réduit ses plans de dépenses et se réorganise autour de nouvelles priorités, selon des personnes proches de la situation.

À partir du mois dernier, Facebook, désormais appelé Meta, a suspendu l’embauche d’ingénieurs aux niveaux appelés E3 et E4, ont déclaré les gens. Ils ont demandé à ne pas être identifiés en train de discuter de sujets sensibles. Un ingénieur E3 est considéré comme débutant dans l’entreprise. Un E4 est plus de niveau intermédiaire.

Un message sur le gel d’un responsable du programme technique Meta, dont une copie a été vue par Insider, a déclaré qu’il résultait du fait que la société « atteignait des » quotas «  » pour l’année pour les ingénieurs de niveau E3 et E4. Le message n’indiquait pas si ces quotas étaient les mêmes que les années précédentes, mais indiquait que l’entreprise embauchait toujours des ingénieurs seniors et des responsables de l’ingénierie.

Un employé d’Amazon a également déclaré à Insider qu’il avait passé un entretien chez Meta ces dernières semaines et qu’au milieu du processus, un recruteur a soudainement déclaré qu’un gel des embauches avait été mis en place. Une autre personne familière avec les pratiques d’embauche de l’entreprise a déclaré que plusieurs ingénieurs avaient perdu des entretiens récemment, un gel des embauches étant cité comme raison.

Facebook n’a pas répondu aux multiples demandes de commentaires mardi.

De telles pauses sont rares pour l’entreprise. Le dernier s’est produit vers le début de la pandémie de COVID-19, a déclaré un travailleur là-bas à l’époque. Il a été mis en place en raison d’une incapacité à former des personnes en dehors des bureaux et a été de courte durée.

La semaine dernière, Facebook a annoncé qu’il prévoyait de réduire ses dépenses cette année à 92 milliards de dollars au maximum, contre une prévision précédente de 95 milliards de dollars. Son action est en baisse de près de 40 % cette année jusqu’à présent, et d’autres actions technologiques ont également été battues. Quelques autres entreprises du secteur ont également réduit leurs plans d’embauche cette année. Le PDG de DoorDash a déclaré au personnel le mois dernier que l’entreprise prévoyait de ralentir la croissance des effectifs. Google Cloud a également supprimé des emplois récemment.

Les responsables d’autres domaines de Facebook embauchent encore activement, a déclaré un employé actuel. Pourtant, le fondateur et PDG Mark Zuckerberg a mis un point d’honneur lors du dernier appel aux résultats à parler d’un taux d’attrition croissant, ou des travailleurs qui choisissent de quitter Facebook, le faisant passer pour une chose positive. L’entreprise compte désormais plus de 78 000 employés, en hausse de 28 % par rapport à l’année dernière.

Zuckerberg a également noté que même si Facebook fait encore beaucoup de recrutement, l’accent est également mis sur le déplacement des personnes au sein de l’entreprise, où il « transfère les priorités » vers la division métavers Reality Labs et les équipes d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique. Zuckerberg a également déclaré qu’il avait l’intention de « ralentir le rythme » des investissements dans le métaverse.

Ce gel est surprenant, ont déclaré des initiés, car Facebook s’est tellement exprimé sur l’embauche de nouvelles personnes qu’il fait le virage risqué et coûteux vers la construction du « métaverse ».

Un travailleur qui a récemment quitté l’entreprise a déclaré que ces pauses, ou « gels silencieux », ne s’adressent généralement pas aux ingénieurs de niveau intermédiaire, car ce sont généralement des postes avec le plus de travail à faire et un roulement plus élevé.

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