En Suisse, tout fonctionne mais il n’y a pas d’opportunités – l’Afrique du Sud, c’est le contraire : PDG

«Vous pouvez aller en Suisse, où tout fonctionne, mais il n’y a pas d’opportunités. En Afrique du Sud, rien ne fonctionne, mais il y a beaucoup d’opportunités », déclare le directeur général de Capitec, Gerrie Fourie.

S’adressant à BusinessTech suite aux dernières nouvelles de la banque présentation des résultats, Fourie a déclaré qu’il y a de nombreux défis à faire des affaires en Afrique du Sud, mais que le pays a encore des opportunités importantes. Ceci est peut-être mieux illustré par le fait que la banque compte désormais plus de 18 millions de clients – ajoutant trois millions de comptes au cours de la seule année dernière.

Fourie a ajouté que les entreprises sud-africaines ont l’habitude de se concentrer sur le négatif, mais qu’il y a encore de bonnes nouvelles. Il a particulièrement attiré l’attention sur les derniers chiffres de vente et de fabrication de voitures du pays qui montrent que ces secteurs ont connu un fort rebond post-Covid et sont sur une trajectoire ascendante.

Bien que Fourie ait souligné qu’il plaisantait sur le fait que « rien ne fonctionnait en Afrique du Sud », il a noté qu’il y avait des problèmes urgents auxquels le pays était confronté.

Lorsqu’on lui a demandé s’il était d’accord avec les récents commentaires selon lesquels l’Afrique du Sud deviendrait un ‘État défaillant’Fourie a déclaré qu’il y a deux problèmes urgents que le pays doit résoudre pour encourager davantage l’investissement des entreprises :

• Eskom – Fourie a déclaré qu’il s’agissait de l’un des problèmes les plus évidents qui devaient être résolus de toute urgence en Afrique du Sud, le service public annonçant une fois de plus cette semaine qu’il mettait en œuvre le délestage de la phase 2.

• Échec de la gouvernance locale – Fourie a déclaré qu’il y avait eu une rupture claire de la gouvernance au niveau municipal local, avec des échecs notables de la prestation de services à travers le pays.

Le PDG de Capitec a ajouté que l’énorme croissance de la banque n’aura pas d’impact sur son agilité et sa capacité à innover à l’avenir, notant que ces caractéristiques sont pilotées par le personnel de Capitec et ses « propres gens » plutôt que par des forces extérieures.

Il a ajouté que l’Afrique du Sud assistait à une « guerre des talents » alors que les banques, les détaillants et d’autres entreprises se battent pour embaucher à partir d’un bassin de talents très limité.