Écart salarial important entre les facteurs entravant la mobilité économique des Latinos, selon un rapport

Les Latinos représenteront plus d’un travailleur américain sur cinq d’ici 2030. Pourtant, malgré des taux élevés de participation à l’emploi et d’entrepreneuriat, un écart salarial massif est l’un des facteurs entravant leur mobilité économique, selon une nouvelle étude.

L’écart salarial pour les Latinos s’élève à 288 milliards de dollars par an, selon « L’état économique des Latinos en Amérique : le rêve américain différé », un rapport de McKinsey & Co. en partenariat avec l’Institut Aspen, qui a été publié mercredi.

« Les travailleurs latinos, en tant que groupe, reçoivent les 2/3 de ce qu’ils recevraient dans un scénario de parité où tous les travailleurs latinos sont payés au niveau de leurs homologues blancs dans chaque profession, et les travailleurs latinos nés aux États-Unis sont représentés dans les mêmes professions. taux que dans l’ensemble de la population », a révélé le rapport.

Si ces disparités devaient être réduites, les salaires moyens des travailleurs latinos pourraient être supérieurs de 35 % et supérieurs à 1,1. millions de Latinos supplémentaires seraient dans la classe moyenne, a conclu l’étude.

« C’est un gros problème », a déclaré Bernardo Sichel, associé chez McKinsey et l’un des co-auteurs du rapport. « Compte tenu de la taille des Latinos et des perspectives, ce n’est plus un problème latino. C’est un impératif américain.

Les Hispaniques représentent près de 19% de la population américaine, et leur participation au marché du travail est « considérablement plus élevée » que celle des Blancs non latinos, selon le rapport. Les Latinos devraient être 1 des 3 travailleurs américains d’ici 2060.

Pourtant, les Latinos sont largement sous-représentés dans les emplois mieux rémunérés et sont moins payés dans les mêmes domaines que les Blancs non latinos.

L’étude a révélé que 50 % de l’écart salarial agrégé des Latinos peut être expliqué par la représentation et le salaire inférieurs des Hispaniques dans 4 % des professions, y compris la gestion, l’enseignement, les STIM et des professions comme le droit, la médecine, la vente et la comptabilité.

La majorité des Latinos sont nés aux États-Unis. Les Latinos nés à l’étranger sont particulièrement touchés en ce qui concerne les salaires, et ils sont moins payés dans les mêmes catégories d’emploi que les travailleurs nés aux États-Unis. Le salaire médian des Hispaniques nés à l’étranger est de 31 700 $, contre 38 848 $ pour ceux nés aux États-Unis. Pour les travailleurs blancs non latinos, le nombre monte à 52 942 $.

Les Hispaniques consacrent 71 % de leurs revenus au logement, aux soins de santé, aux services bancaires, au haut débit, à l’alimentation et aux biens de consommation. Ils pourraient dépenser 660 milliards de dollars supplémentaires ou contribuer 3 % supplémentaires au produit intérieur brut si l’écart était comblé.

Les entreprises appartenant à des Latinos se développent plus rapidement que les entreprises appartenant à des Blancs. Mais les entreprises ouvertes par les Latinos ont tendance à être dans la construction et les services de restauration, et elles sont sous-représentées dans les secteurs à plus forte croissance comme l’information et l’immobilier.

« Plus de 70% des Latinos ont utilisé leurs propres fonds personnels pour démarrer leur entreprise, malgré certaines des mêmes qualifications que les Blancs », a déclaré Sichel. « Ils obtiennent moins d’approbations en termes de prêts bancaires et d’autres sources de fonds. »

Malgré les progrès, la création de richesse est un défi

Les Latinos ont des taux de mobilité intergénérationnelle similaires à ceux de la population blanche.

« Au cours des deux dernières décennies, la richesse latino-américaine a augmenté d’environ 7%, ce qui est le double du taux de croissance que vous avez pour d’autres données démographiques », a déclaré Sichel. «Quand vous le voyez d’une génération à l’autre, c’est en fait à deux chiffres. C’est donc très élevé.

Sichel a déclaré que cela venait d’une base très basse, cependant. « Nous faisons des progrès, mais c’est loin d’être ce qu’il faut », a-t-il déclaré.

Alors que les Latinos deviennent de plus en plus riches, la richesse médiane de leur ménage est un cinquième de celle des Blancs non latinos – 36 000 $, contre 188 200 $.

« Des revenus plus faibles, un manque d’inclusion financière et des exigences telles que le soutien de la famille aux États-Unis et à l’étranger entravent la capacité de nombreuses familles latino-américaines à accumuler des richesses qui leur assureraient une sécurité financière », a révélé l’étude.

Les Latinos sont beaucoup moins susceptibles de recevoir des héritages, et quand ils le font, ils sont un tiers de moins que ce que reçoivent les Blancs non latinos.

« Seuls environ 5% des Latinos reçoivent un héritage de leurs parents, et dans le cas des Blancs, c’est plus de 20% », a déclaré Sichel.

Les Latinos sont également moins susceptibles de détenir des actions, et près d’un tiers – 32 % – envoient de l’argent à des parents à l’étranger.

« Les Latinos qui envoient des fonds envoient jusqu’à 30% de leurs revenus », a déclaré Sichel.

En outre, environ 72% des millennials latinos soutiennent financièrement leur famille, contre 53% des non-Latinos.

La population latino-américaine continue de croître rapidement et, d’ici 2050, elle devrait représenter un quart de la population américaine. Le rapport était basé sur une enquête menée auprès de 4 000 personnes.

« Dans le rapport, nous ne faisons pas que diagnostiquer mais essayons également d’être très pragmatiques sur certains des domaines d’intervention », a déclaré Sichel, « à la fois du côté public et du côté privé ».

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