Des questions persistent alors que deux employés d’Arsenal Tech High School ne sont pas au travail

INDIANAPOLIS – Arsenal Tech High School est sans directeur depuis plus de deux mois.

Le directeur de l’école secondaire Arsenal Tech, Corye Franklin, a été placé en congé administratif le 30 août dans l’attente d’une enquête sur les « violations potentielles de la politique du district », a déclaré le district à WRTV.

Franklin est le directeur de l’Arsenal Tech High School depuis 2018.

L’école compte plus de 2 100 inscriptions et est la plus grande école secondaire des écoles publiques d’Indianapolis.

Le gardien du personnel de l’école, John Winston, a été suspendu et recommandé pour licenciement pour falsification de l’heure et des dossiers. Les responsables disent qu’il a signalé des heures rémunérées qui n’ont pas été travaillées.

Il travaille pour IPS depuis septembre 2019.

On ne sait pas si la suspension de Winston et le congé administratif de Franklin sont liés de quelque manière que ce soit.

Les écoles publiques d’Indianapolis n’ont pas fourni les informations suivantes à WRTV, malgré nos e-mails et nos appels téléphoniques :

• Quelle est la nature des « violations potentielles de la politique du district » impliquant Franklin ?
• L’enquête interne est-elle toujours en cours ?
• Franklin est-il toujours en congé administratif à ce jour ?
• Une date d’embauche pour Corye Franklin
• Le congé administratif de Franklin est-il rémunéré ou non?
• La suspension de Winston est-elle payée ou non ?

WRTV n’a pas été en mesure de joindre Franklin ou Winston pour un commentaire.

Lorsque WRTV a envoyé un e-mail à l’IPS du principal Franklin, nous avons reçu la réponse automatique suivante :

« Salutations, je suis absent du bureau. Tous les courriels seront transmis à Mme Sam. Elle priorisera toutes les réponses en conséquence.

La loi sur les archives publiques de l’Indiana stipule que les écoles doivent divulguer les informations suivantes sur demande :

(A) le nom, la rémunération, le titre du poste, l’adresse professionnelle, le numéro de téléphone professionnel,

la description du poste, les études et la formation, l’expérience professionnelle antérieure ou

dates du premier et du dernier emploi des dirigeants ou employés actuels ou anciens de la

agence;

(B) des informations relatives à l’état de toute accusation formelle portée contre l’employé ; et

(C) la base factuelle d’une mesure disciplinaire dans laquelle une mesure finale a été prise et

qui a entraîné la suspension, la rétrogradation ou le congédiement de l’employé.