Des progrès lents se poursuivent pour les femmes dans les médias sportifs américains | Sports américains
Malgré une autre année de succès dans l’essor du sport féminin, le sentiment de colère et de frustration pour les femmes qui couvrent ces événements et les athlètes est resté.
En effet, les femmes représentent moins d’une personne sur cinq parmi les membres de la salle de rédaction de l’Associated Press Sports Editors (APSE), qui représente les départements sportifs de certaines des plus grandes salles de rédaction du pays.
Pour de nombreuses personnes travaillant dans les médias sportifs et dans l’ensemble de l’industrie de l’information, les dernières statistiques – qui incluent les journalistes, les éditeurs, les chroniqueurs, les rédacteurs en chef, les concepteurs et, pour la première fois, les spécialistes du Web et la haute direction – ne sont pas surprenantes et rien de nouveau. .
L’une de ces femmes est Iliana Limón Romero, rédactrice sportive adjointe au Los Angeles Times et présidente du conseil d’administration de l’Association pour les femmes dans les médias sportifs (AWSM). Romero a commencé sa carrière de journaliste à l’Albuquerque Tribune il y a près de 20 ans au bureau des nouvelles, avant de passer à la couverture des sports. Elle dit que peu de choses ont changé depuis.
«Depuis 2002, nous avons eu ces conversations sur l’importance d’avoir une diversité de genre, de race et de classe, vraiment dans toutes les facettes des médias d’information et sportifs. Et pourtant, nous n’avons pas fait de différence substantielle.
Les commentaires de Romero font référence à la fiche de rapport sur la race et le genre des médias sportifs 2021, publiée à la fin de l’année dernière par l’Institut pour la diversité et l’éthique dans le sport (TIDES). Le rapport est le premier en trois ans après un retard induit par la pandémie. Il est largement considéré comme l’évaluation la plus définitive de la composition des médias sportifs américains.
Depuis que TIDES a publié son premier rapport en 2006, la proportion de femmes a presque doublé, passant d’environ une sur 10. Mais les progrès restent lents. La diversité des genres a reçu une note F en 2021 – la sixième fois consécutive – sur la base d’une comparaison des données démographiques de la salle de rédaction et du recensement, selon Richard Lapchick, président de TIDES et auteur de l’étude.
Alors que Covid-19 et son armée de variantes continuent de provoquer des fermetures économiques totales et partielles, le recrutement des salles de presse a été considérablement entravé.
Mais la pandémie et les difficultés économiques ne sont que les dernières excuses utilisées par les salles de rédaction pour ne pas faire de plus grands progrès dans la diversification du recrutement, selon Romero, car les embauches ont toujours eu lieu. Et la disparité des opportunités pour les femmes éloigne toute une génération de journalistes talentueux de l’industrie, surtout quand beaucoup d’entre eux sont plus respectés et mieux rémunérés financièrement dans d’autres secteurs.
« C’est décourageant le nombre de femmes avec qui j’ai parlé qui ont dit, y a-t-il vraiment un chemin pour moi? » dit Roméro. «Ou j’entends et vois tellement de comportements toxiques et de négativité que les autres rencontrent. Est-ce que je vais vraiment apprécier ça ? »
Une autre partie du problème est que les salles de rédaction traitent l’embauche diversifiée comme un exercice de case à cocher. Mais la vue d’ensemble qui leur manque, affirme Romero, est que le fait que des journalistes d’horizons différents posent certaines questions de certaines manières peut conduire à un meilleur journalisme.
« Vous voulez des gens qui reflètent la communauté dans laquelle vous couvrez, vous voulez des gens qui reflètent le monde que vous couvrez », a déclaré Romero.
« Ces choses seraient-elles aussi exposées naturellement, sans quelqu’un comme Meg [Linehan] qui avait travaillé dans la ligue [National Women’s Soccer League] avant d’entrer dans les médias, ou d’un journaliste d’investigation [Molly Hensley-Clancy] avec le Washington Post, une autre femme qui a exposé certains des problèmes autour de l’Esprit de Washington ? Cela aurait pu arriver éventuellement, ou cela aurait pu durer des années.
Romero faisait référence à deux scandales d’abus impliquant des entraîneurs masculins de la National Women’s Soccer League. En août 2021, Meg Linehan, journaliste du personnel de The Athletic, a découvert un schéma d’abus sexuels de la part de Paul Riley, ancien entraîneur-chef des Portland Thorns, North Carolina Courage et de plusieurs autres équipes de football féminines. Le même mois, Molly Hensley-Clancy, journaliste d’enquêtes sportives au Washington Post, a révélé de nombreux abus verbaux de la part de Richie Burke, ancien entraîneur-chef du Washington Spirit, envers plusieurs de ses joueurs qui les ont presque complètement éloignés du football.
Leur reportage a conduit au licenciement de Riley et Burke, et le copropriétaire de Spirit, Steve Baldwin, est actuellement en négociation pour vendre sa participation dans l’équipe.
Bien qu’il soit impossible de dire avec certitude qu’avoir plus de femmes journalistes déterrera plus de scandales similaires, il est plausible d’affirmer que le fait que Linehan et Hensley-Clancy couvrent de tels problèmes a rendu les joueurs de la NWSL plus à l’aise et plus sûrs de s’ouvrir.
Pour Sara Ziegler, rédactrice sportive chez FiveThirtyEight, propriété d’ABC, embaucher plus de femmes est également une excellente décision financière. Le sport féminin n’aurait peut-être jamais été aussi rentable et prospère.
Depuis qu’elle a pris ses fonctions en 2019, Ziegler s’est concentrée sur l’alignement de ce que son équipe couvre avec ce que veut son lectorat. Cela inclut plus d’actualités et de contenus sportifs féminins.
« Nous avons vu au cours des deux dernières années qu’il existe un énorme marché inexploité », a déclaré Ziegler. « Il y a une tonne d’intérêt pour les sports féminins. Vous l’avez vu avec la WNBA. Vous l’avez vu avec les Olympiques, vous l’avez vu avec l’équipe nationale féminine de soccer. Il y a tellement d’intérêt là-bas et l’ignorer va vraiment à l’encontre de vos propres intérêts.
« Si vous vous inquiétez des notes ou des pages vues, le sport féminin est en fait une opportunité. C’est la bonne chose à faire, mais c’est aussi une bonne décision commerciale. Cela me semble intelligent. Je ne comprends pas pourquoi c’est un problème.
Malgré un déséquilibre de couverture entre les sports masculins et féminins dans l’industrie, l’intérêt pour le sport féminin monte en flèche. La Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2019, par exemple, a été vue par 1,12 milliard de personnes dans le monde, soit une augmentation de 30 % par rapport à 2015. Et pour le LA Times, l’équipe féminine de gymnastique de l’UCLA a attiré l’un des plus grands publics l’année dernière.
Ziegler et Romero ne se font aucune illusion sur le fait que l’équilibrage des salles de rédaction ne se fera pas du jour au lendemain. Bien que les deux soient encouragés par le fait qu’un nombre croissant de femmes décrochent des postes de haute direction, investir des ressources sur le terrain au niveau collégial, ainsi que celles déjà dans les salles de rédaction, est l’un des moyens les plus efficaces de faire entrer davantage de femmes dans le journalisme. .
« Il y aura toujours des forces au sommet des organisations qui œuvrent pour le statu quo », a déclaré Ziegler. « Je pense que construire à partir du bas pourrait être la meilleure façon. »