Des milliers de membres du personnel du University Health Network n’ont toujours pas reçu leurs vaccins COVID, a déclaré le PDG dans un courrier électronique divulgué

Des milliers de membres du personnel du plus grand réseau hospitalier de l’Ontario vont travailler sans être vaccinés, même s’ils se sont vu offrir le vaccin COVID-19, a appris la Star.

C’est une situation qui est «d’autant plus inquiétante que nous voyons le début d’une troisième vague et la montée rapide des variantes», a déclaré Kevin Smith, président et chef de la direction du University Health Network (UHN) dans un e-mail divulgué, ajoutant que ce sont des facteurs «qui font de COVID -19 beaucoup plus infectieux et peut-être plus grave et mortel. »

Sa «demande spéciale et sincère pour que nous soyons tous vaccinés» a été envoyée aux employés lundi.

La porte-parole de l’UHN, Gillian Howard, a ajouté dans un e-mail au Star que 85% du personnel qui se rend à l’hôpital avait reçu au moins une injection. Cela représente environ 17 063 membres de «l’équipe UHN», a déclaré Smith dans son message, mais il y a environ 4 000 personnes «qui travaillent régulièrement sur place – qui viennent à l’hôpital et ne se sont pas protégées, leurs familles, collègues et patients – contre cette maladie mortelle.

«Bien que notre taux global de participation soit très bon, il existe des domaines et des programmes dans lesquels la vaccination reste inférieure à 50 pour cent de la population», a-t-il écrit. «Nous devons changer cela immédiatement.»

Le Star a contacté une poignée d’autres hôpitaux de la RGT pour voir comment l’utilisation du vaccin par le personnel se compare.

À North York General, environ 92 pour cent des médecins en exercice et au moins 67 pour cent de l’ensemble du personnel ont été vaccinés, selon la porte-parole Janine Hopkins. Il s’agit «probablement d’une sous-estimation considérable» car elle n’inclut pas le personnel qui a été vacciné sur d’autres sites. Mais «l’hésitation à la vaccination est une préoccupation importante et la NYGH travaille dur pour que tout le monde choisisse de se faire vacciner», a-t-elle déclaré dans un e-mail.

À l’hôpital de Sunnybrook, environ 60% du personnel éligible ont reçu le vaccin jusqu’à présent, a déclaré la porte-parole Sybil Millar dans un e-mail. Cela comprend environ 87 p. 100 des médecins, mais il n’y a pas encore de ventilation détaillée pour d’autres professions, comme les soins infirmiers.

Dans son message, Smith de l’UHN a remercié ceux qui avaient reçu le vaccin, a fourni un lien vers l’enregistrement, et a dit qu’il «craignait» que l’approvisionnement de l’équipe en vaccins «soit considérablement réduit dans les jours à venir alors que la province élargit sa liste de priorités. « 

Depuis l’envoi de l’e-mail, a ajouté Howard, environ 1 000 autres personnes travaillant à l’hôpital se sont inscrites pour un rendez-vous pour un vaccin.

Environ mille autres travaillent à domicile et n’ont pas encore reçu le vaccin à l’hôpital, mais certains peuvent l’avoir reçu dans les pharmacies de Toronto, s’ils sont admissibles à 60 ans et plus.

Lorsqu’on lui a demandé pourquoi certains membres du personnel ne s’inscrivaient pas, Howard a répondu: «les gens ont des questions, qu’ils devraient avoir.»

Elle a ajouté que pour résoudre ce problème, le réseau hospitalier, qui comprend à la fois Toronto Western et Toronto General, ouvre un centre d’appels cette semaine pour répondre aux questions. Ils mettent également en place des «ambassadeurs des vaccins qui iront d’une région à l’autre et travailleront avec les champions du vaccin».

Howard a refusé de nommer les départements et les programmes où le taux de participation est inférieur à 50 p. 100, affirmant qu’ils travaillent avec ces domaines pour résoudre le problème.

«Le blâme et la honte ne nous aideront pas à hésiter», a-t-elle ajouté.

Smith note que la plupart de ceux qui travaillent dans les services d’urgence, les unités de soins intensifs et les unités où se trouvent des patients COVID, ou qui sont impliqués dans des procédures générant des aérosols à haut risque, ont déjà reçu les deux doses car leurs injections ont été administrées en décembre et janvier.

Il a également reconnu «c’est décevant pour les nombreuses personnes qui attendent leur deuxième injection maintenant» que les secondes doses aient été retardées.

«Mais il existe de nombreuses preuves qui ont convaincu le Comité consultatif national de l’immunisation qu’une dose offre une bonne protection et réduit considérablement la gravité de la maladie, l’hospitalisation et le décès de ceux qui contractent la maladie.

Smith a également reconnu que «de nombreuses personnes ont entendu des rumeurs sur les vaccins». Il s’est engagé à faire tout son possible pour s’assurer que les gens disposent de toutes les informations dont ils ont besoin, «pour décider qu’il est sécuritaire de prendre une photo».

Les sites de médias sociaux comme Facebook ont ​​été généralisés avec de la désinformation et des théories du complot sur les vaccins, ce qui a découragé certaines personnes de les obtenir. Le site a annoncé en décembre qu’il sévirait contre les postes de vaccins COVID trompeurs.

Hopkins, le porte-parole de l’Hôpital général de North York, a déclaré qu’il y avait de nombreuses raisons pour lesquelles certaines personnes n’avaient pas encore reçu leur vaccin. Certains ont l’intention de le faire mais, par exemple, peuvent être en congé de maternité.

«D’autres hésitent», a-t-elle écrit dans un e-mail. «Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les gens hésitent. L’approche de NYGH est d’écouter notre personnel et nos médecins et d’utiliser différentes approches en fonction des besoins du personnel. Cela comprend des assemblées publiques régulières pour discuter de leurs préoccupations et partager des histoires de «personnes parlant des raisons pour lesquelles elles ont décidé de se faire vacciner et abordant de front les fausses perceptions et les craintes».

Certains membres du personnel ont récemment réalisé des vidéos «abordant des préoccupations spécifiques, y compris la relation entre le racisme anti-noir et l’hésitation à la vaccination», a-t-elle ajouté.

Sunnybrook utilise également des champions du vaccin, a déclaré le porte-parole Millar.

Le personnel de l’hôpital est libre de choisir de se faire vacciner ou non.

Kerry Bowman, bioéthicien à l’Université de Toronto, a déclaré qu’il ne soutenait pas la vaccination obligatoire ou le licenciement de personnes pour avoir laissé passer le vaccin.

Mais «Je dirais que si vous travaillez dans une situation d’urgence, vous avez vraiment l’obligation d’être vacciné», a-t-il déclaré.

Il y a «une responsabilité morale absolument et sans équivoque élevée si vous êtes un travailleur de la santé», étant donné qu’ils sont entourés de patients vulnérables à qui ils pourraient transmettre la maladie.

En ce qui concerne le nombre d’employés non protégés, en particulier avec les nouvelles variantes préoccupantes, «je pense que si c’est plus de 10%, vous avez vraiment un problème important.»