Des infirmières britanniques menacent de grève pour une offre salariale « pitoyable »
Les dirigeants des infirmières britanniques se préparent à une éventuelle grève après avoir dénoncé une proposition d’augmentation de salaire de 1%, y compris pour le personnel combattant la pandémie de coronavirus, comme étant «pitoyable».
Une dispute a éclaté jeudi après que le gouvernement ait recommandé le chiffre pour les infirmières et autres travailleurs des services de santé dans sa soumission à l’organisme indépendant d’examen des salaires des médecins et des dentistes. Le taux d’augmentation pourrait signifier une baisse du salaire des professionnels cliniques en termes réels.
Vendredi, le conseil d’administration du Royal College of Nursing a tenu une réunion d’urgence, votant à l’unanimité pour former un «fonds d’action revendicative» de 35 millions de livres sterling, fournissant un soutien et une compensation pour la perte de revenus si les membres se mettaient en grève.
«La MRC créera du jour au lendemain le plus grand fonds de grève syndicale du Royaume-Uni», a déclaré l’organisme, ajoutant que les prochaines étapes seraient décidées «en collaboration avec nos membres».
Jeudi, Dame Donna Kinnair, secrétaire générale de la MRC, a accusé le gouvernement d’être «dangereusement déconnecté du personnel infirmier, des travailleurs du NHS et du public», ajoutant que les «soins infirmiers» méritaient une augmentation de salaire de 12,5 pour cent.
Dans sa soumission à l’organe d’examen, le département de la santé a déclaré que la pandémie avait «posé un défi sans précédent à l’économie britannique et aux finances du NHS».
Le gouvernement a déclaré qu’il avait «annoncé une pause dans les augmentations de salaire du secteur public pour toutes les forces de travail, à une exception pour les employés ayant un salaire de base équivalent temps plein de 24 000 £ ou moins et pour le NHS». En réglant les budgets du département de la santé et du NHS, «le gouvernement a supposé une indemnité globale de 1 pour cent pour le personnel du NHS. Tout ce qui est plus élevé nécessiterait une nouvelle priorisation », a-t-il ajouté.
Les travaillistes ont augmenté la pression vendredi, soulignant que la proposition de rémunération équivalait à une réduction de salaire en conditions réelles après l’inflation.
Un porte-parole du parti travailliste a déclaré: «À plusieurs reprises, Matt Hancock a déclaré publiquement que le personnel du NHS devrait recevoir le salaire qu’il mérite, décrivant régulièrement les travailleurs de la santé comme des« héros ».»
Jonathan Ashworth, secrétaire d’État à la Santé, a déclaré: «Ces promesses aux infirmières sont maintenant en lambeaux.»
Un porte-parole de Downing Street a déclaré que l’augmentation de 1 pour cent était «ce qui est abordable» et était une reconnaissance du travail acharné et de l’engagement du personnel pendant la pandémie.
Les travailleurs du secteur public les moins bien payés gagnant l’équivalent temps plein de 24 000 £ ou moins recevraient un paiement minimum de 250 £, a-t-il déclaré. Entre-temps, il y a eu une augmentation de salaire de 12% pour les infirmières nouvellement diplômées et de 8% pour les jeunes médecins, a-t-il ajouté.
Le gouvernement a déclaré qu’il tiendrait compte des recommandations des organismes d’examen de la rémunération lorsqu’elles seraient reçues au printemps.
«Nous reconnaissons l’impact de Covid sur [NHS workers] et nous voulons l’honorer. Mais en même temps, la pandémie a de réelles conséquences. Et nous avons fait tout notre possible pour protéger les emplois et sauver des vies », a ajouté un porte-parole.
Le porte-parole a refusé de dire si le gouvernement pouvait accorder aux travailleurs anglais du NHS un paiement unique en ligne avec une récompense similaire en Écosse.