Des choses que vous ne saviez pas pourraient vous faire virer

Apprendre les règles non écrites est facilement l’un des plus grands défis lorsque vous commencez un nouveau travail. Vous devez apprendre les tenants et les aboutissants de la culture d’entreprise, ce qui ne vient qu’avec le temps grâce à l’observation, à l’expérience et peut-être même avec l’aide de collègues serviables qui peuvent vous guider tout au long du processus.

Mais il peut y avoir des conséquences malheureuses si vous n’apprenez pas ces règles, y compris le pire des cas de perte de votre emploi. Ces règles s’appliquent à tous au sein d’une entreprise, du personnel de garde jusqu’au directeur général (PDG) de l’entreprise.

Potins à gogo

Les potins sont une chose qui met certainement de nombreuses personnes en difficulté, à la fois sur le lieu de travail et en dehors. Beaucoup de gens ont du mal à ne pas partager des informations juteuses qu’ils ont entendues d’un ami ou d’un collègue.

Mais comme la plupart d’entre nous l’ont appris en jouant au jeu du « téléphone » dans leur enfance, les histoires ont une façon de se transformer et d’évoluer au fil du temps jusqu’à ce qu’elles deviennent plus de la fiction que de la réalité. Certains types de commérages peuvent être vindicatifs et peuvent être intentionnellement diffusés pour ternir la réputation de quelqu’un.

Quel est le résultat ? Le bavard peut être licencié parce que l’acte est une forme d’intimidation au travail. Et toute autre personne ayant pu diffuser la (més)information peut également en subir les conséquences.

Mauvais gueule le patron

Même si vous n’aimez pas votre patron, vous ne devriez probablement pas faire la publicité de ce fait. Diffuser des potins juteux sur vos pairs est déjà assez mauvais, mais quand il s’agit du patron, cela peut avoir un effet encore plus néfaste sur votre relation avec votre employeur.

Considérez le fait que votre patron a la capacité de rendre votre vie professionnelle beaucoup plus difficile, peut-être même de suspendre ou de mettre fin à votre poste. S’aliéner quelqu’un qui est en position de pouvoir est toujours une mauvaise idée.

Représenter mal l’entreprise

L’une des meilleures règles de base lorsque vous parlez de votre employeur dans un forum public est d’agir comme un représentant de votre entreprise. Même si vous n’êtes pas dans la vente ou le marketing, vous représentez les idéaux et les produits de l’organisation. Avouons-le, lorsque vous signez ce contrat de travail, vous vous inscrivez essentiellement pour représenter l’entreprise pour laquelle vous travaillez, il est donc dans votre intérêt de vous considérer comme un ambassadeur de votre employeur dans toutes les situations.

Certains qui n’ont pas respecté cette règle non écrite se sont retrouvés dans l’eau chaude. Représenter négativement votre organisation ou les produits ou services qu’elle vend peut vous acheter un aller simple.

Conflit de confidentialité

Partager des informations confidentielles sur vos collègues ou l’entreprise pour laquelle vous travaillez est quelque chose que vous ne voulez jamais faire. Il existe certains postes au sein d’une entreprise où cela peut être inscrit directement dans le contrat de travail, comme pour le personnel médical, le personnel des ressources humaines ou les professionnels du droit. Ceux qui travaillent dans le département de recherche et développement (R&D) d’une entreprise peuvent trouver une clause similaire dans leurs contrats lorsque les informations concernent des secrets commerciaux.

Mais même pour ceux qui ne travaillent pas normalement dans des domaines qui traitent des informations sensibles, cela peut toujours créer des problèmes lorsque des informations privées sur l’entreprise sont partagées publiquement. Cela pourrait inclure des éléments tels que les performances financières de l’entreprise, des informations privées sur le bien-être d’un autre employé ou peut-être même des détails sur les plans stratégiques de l’entreprise.

Souhaitez-vous mettre cela par écrit ?

La création d’un document contenant des informations privées peut être dangereuse s’il n’y a pas de mesures en place pour garder ce document secret. Cela s’étend aux e-mails, qui sont généralement considérés comme la propriété de votre employeur, lui donnant ainsi le droit de surveiller ce que vous envoyez et recevez sur votre compte professionnel. Par exemple, envoyer des e-mails contenant des informations ou des opinions privées ou personnelles, plutôt que des faits, ne relève pas vraiment du bon sens des affaires.

Vous devez également être prudent avec les mémos, les documents imprimés ou écrits à la main et les messages instantanés envoyés au travail. Si vous utilisez du matériel ou des outils liés au travail pour créer ces documents, votre employeur peut avoir le droit de les surveiller.

Ne pas garder secrets les secrets de l’entreprise

Comme indiqué ci-dessus, certains contrats de travail très spécifiques peuvent souligner la nécessité de garder les secrets de l’entreprise confidentiels, bien que ce soit généralement quelque chose qui est laissé de côté dans de nombreux contrats de travail.

La plupart des employeurs surveillent désormais les médias sociaux à la recherche de renseignements provenant de leurs concurrents. Cela n’a que du sens. Chaque entreprise veut acquérir un avantage concurrentiel. Permettre à votre entreprise de perdre son avantage peut avoir un impact économique important sur l’organisation.

Mess des médias sociaux

Notre monde dépend largement des médias sociaux pour diffuser les informations et communiquer avec nos réseaux d’amis, de famille, de collègues et d’autres associés. Publier quelque chose sur un site de médias sociaux que vous ne seriez pas à l’aise de dire devant votre patron a certainement le potentiel de revenir et de vous hanter.

Il existe de nombreux cas de personnes ayant perdu leur emploi parce qu’elles ont dit quelque chose dans un forum en ligne qui a insulté leur patron, l’entreprise pour laquelle elles travaillent, un collègue, ou a exprimé une opinion qui va à l’encontre de l’image de leur employeur. Même si votre profil est privé, vous n’avez vraiment aucune idée de qui verra ce que vous avez dit ou si l’un de vos contacts diffusera les informations que vous pensiez publier en toute confidentialité.

La ligne de fond

Si vous avez commis ces erreurs sur votre lieu de travail, ne désespérez pas. Tout le monde fait des erreurs. La chose la plus importante que vous puissiez faire est d’apprendre et d’observer les actions de votre patron. Essayez d’éviter de faire quoi que ce soit au travail que vous seriez mal à l’aise de faire devant votre patron. Même si le patron n’est pas présent, il y a toujours une chance que le mot fasse son chemin dans le bureau, et votre patron le découvrira. Faites de votre mieux pour maintenir le décorum, montrez de l’enthousiasme pour votre travail et suivez les directives de l’entreprise, écrites ou non, sur tout ce qui concerne l’assiduité et les délais.