Définition d’employé exonéré
Qu’est-ce qu’un employé exonéré?
Le terme « employé exonéré » fait référence à une catégorie d’employés définie dans le Fair Labor Standards Act (FLSA). Les employés exonérés ne reçoivent pas de rémunération pour les heures supplémentaires et n’ont pas droit au salaire minimum. Lorsqu’un employé est exonéré, cela signifie principalement qu’il est exonéré de la rémunération des heures supplémentaires. Les employés exonérés contrastent avec les employés non exonérés.
Points clés à retenir
- Un employé exonéré est un employé qui ne reçoit pas de rémunération pour les heures supplémentaires ou qui n’est pas admissible au salaire minimum.
- Les employés exonérés reçoivent un salaire plutôt qu’à l’heure, et leur travail est de nature exécutive ou professionnelle.
- Les employés exonérés contrastent avec les employés non exonérés, qui doivent être payés au moins le salaire minimum et les heures supplémentaires lorsqu’ils travaillent plus que la semaine de travail standard de 40 heures.
- Les détails et les règles régissant les employés exonérés et non exonérés sont couverts par la Fair Labor Standards Act (FLSA).
- La FLSA inclut ces catégories d’emplois comme exonérées : professionnel, administratif, cadre, vente externe et informatique.
- Les détails varient selon les États, mais si un employé appartient aux catégories ci-dessus, est salarié et gagne un minimum de 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an, il est alors considéré comme exonéré.
Comprendre les employés exonérés
Dans tout lieu de travail, il existe deux types d’employés : exonérés et non exonérés. Les premiers sont classés parmi les employés qui sont exemptés des exigences de salaire minimum et de rémunération des heures supplémentaires. En effet, les employés exonérés reçoivent un salaire plutôt qu’un salaire horaire, et ils occupent des emplois considérés comme des cadres ou des professionnels. Les employés exonérés reçoivent souvent des primes de fin d’année pour compenser le type de travail qu’ils effectuent, ainsi que pour les heures supplémentaires.
Les exigences diffèrent d’un État à l’autre, mais la FLSA classe les employés exonérés comme tout emploi entrant dans ces catégories :
- Professionnel
- Administratif
- Exécutif
- Ventes extérieures
- En rapport avec un ordinateur
Ces classifications sont assez larges, ce qu’elles sont censées être, car elles englobent une variété d’emplois dans de nombreuses industries différentes. Depuis le 1er janvier 2020, la FLSA stipule que les employés des catégories ci-dessus sont exonérés s’ils sont payés par salaire plutôt qu’à l’heure, et s’ils gagnent un minimum de 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an. Il s’agit d’une augmentation de 455 $ par semaine ou 23 660 $ par année.
Outre les principales catégories d’employés exonérés, d’autres catégories d’employés peuvent éventuellement être considérées comme exonérées du paiement des heures supplémentaires. Ceux-ci incluent les ouvriers agricoles; employés de cinéma; certains employés de stations de diffusion non métropolitaines; chauffeurs de taxi; les employés des chemins de fer, des transporteurs routiers et des navires américains ; et les vendeurs à commission d’entités de vente au détail ou de service.
Employés exonérés, employés non exonérés et Fair Labor Standards Act
La catégorie d’employés exonérés a été créée par la FLSA, adoptée en 1938. La loi sur le travail du bassin versant protège les travailleurs contre les pratiques salariales et les réglementations du travail déloyales. La loi a été considérablement modifiée au cours des 80 dernières années, mais elle reste l’une des lois du travail les plus importantes de l’histoire des États-Unis, établissant des réglementations pour un large éventail de questions liées aux employés et aux employeurs.
La FLSA précise les conditions dans lesquelles les travailleurs doivent être payés et ne devraient pas être payés. Par exemple, lorsqu’il travaille des heures supplémentaires, un employé exonéré ne reçoit pas d’heures supplémentaires ou de temps et demi. Le taux et demi correspond à 1,5 fois le taux horaire de l’employé, le minimum qu’un employeur doit payer pour les heures supplémentaires. La loi marque les heures supplémentaires comme toutes les heures qui dépassent 40 heures dans une semaine de travail de sept jours.
Avantages et inconvénients du statut d’employé exonéré
Les avantages d’être un employé exonéré commencent par la sécurité de savoir que vous avez un salaire régulier. En outre, les employés exonérés ont tendance à gagner plus qu’à l’heure et ont accès à des extras tels que des prestations de retraite, y compris des comptes de retraite individuels (IRA), des plans 401 (k) et des retraites ; bonus; les régimes de soins de santé parrainés par l’employeur; et les congés payés et les jours de maladie.
L’inconvénient vient en grande partie de ne pas être admissible aux heures supplémentaires. Selon l’état d’esprit de votre employeur, vous pourriez vous retrouver à travailler de longues heures pour remplir un portefeuille de travail surchargé sans aucun recours pour un remboursement supplémentaire ou pour réduire le stress causé par les longues heures. Bref, vous êtes à la merci de votre patron.
Quelles sont les conditions pour être un employé exonéré ?
Les exigences diffèrent d’un État à l’autre, mais la FLSA (Fair Labor Standards Act) classe les employés exonérés comme toute personne occupant des emplois appartenant à ces catégories : professionnel, administratif, exécutif, ventes externes, STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) – liés et liés à l’informatique. Depuis le 1er janvier 2020, la FLSA stipule que les employés des catégories ci-dessus sont exonérés s’ils sont payés par salaire plutôt qu’à l’heure et s’ils gagnent un minimum de 684 $ par semaine ou 35 568 $ par an. Il s’agit d’une augmentation de 455 $ par semaine ou 23 660 $ par année.
Quels sont les avantages d’être un employé exonéré?
Les avantages d’être un employé exonéré commencent par la sécurité de savoir que vous avez un salaire régulier. En outre, les employés exonérés ont tendance à gagner plus qu’à l’heure et ont accès à des extras tels que des prestations de retraite, y compris des comptes de retraite individuels (IRA), des plans 401 (k) et des retraites ; bonus; les régimes de soins de santé parrainés par l’employeur; et les congés payés et les jours de maladie.
Quels sont les inconvénients d’être un employé exonéré?
Les principaux inconvénients résident dans le fait de ne pas avoir droit aux heures supplémentaires ou au salaire minimum. Selon l’état d’esprit de votre employeur, vous pourriez vous retrouver à travailler de longues heures pour remplir un portefeuille de travail surchargé sans aucun recours pour un remboursement supplémentaire ou pour réduire le stress causé par les longues heures. Bref, vous êtes à la merci de votre patron.