Définition de l’option de rechargement

Qu’est-ce qu’une option de rechargement ?

Une option de rechargement est un type de rémunération des employés dans laquelle des options d’achat d’actions supplémentaires (ESO) sont attribuées lors de l’exercice des options précédemment émises.

Les options de recharge sont des caractéristiques qui, plutôt que de payer l’employé en espèces, lorsqu’elles sont exercées, l’employé est rémunéré en actions de l’entreprise. Le prix d’exercice de l’option nouvellement attribuée (rechargée) est fixé au cours du marché des actions à la date d’attribution de l’option de rechargement.

Comment fonctionne une option de rechargement

Les options d’achat d’actions des employés (ESO) sont un type de rémunération en actions accordée par les entreprises à leurs employés et dirigeants. Plutôt que d’octroyer directement des actions, la société propose à la place des options dérivées sur les actions. Ces options se présentent sous la forme d’options d’achat régulières et donnent à l’employé le droit d’acheter des actions de l’entreprise à un prix spécifié pour une période de temps limitée. Les termes et conditions des OEN seront entièrement énoncés pour un employé dans un accord sur les options d’achat d’actions des employés.

Une option de recharge est une option d’achat d’actions accordée aux employés d’une entreprise. Par exemple, un employé qui se voit octroyer une option de recharge d’actions d’une durée de 10 ans mais qui exerce l’option après seulement six ans peut se voir accorder une option de recharge d’actions d’une durée de quatre ans. La nouvelle attribution est généralement pour le même nombre d’années que l’option sous-jacente. Plutôt que d’avoir à trouver l’argent nécessaire pour payer les actions de l’option sous-jacente, l’employé se voit proposer une nouvelle option qui a une valeur intrinsèque.

Une option d’achat d’actions est une méthode utilisée pour émettre des OEN qui satisfait le prix de l’option dans un régime de rémunération d’options d’achat d’actions des employés. Dans le cadre de ces programmes de rémunération, les employés se voient octroyer des options d’achat d’actions – mais ils doivent payer à la société le prix de l’option avant de recevoir l’attribution

En échangeant des actions matures (actions qui ont été détenues pendant une période de détention requise), l’employé peut alors recevoir ses options sans avoir à les payer. Après une période donnée, les employés se voient restituer les actions qu’ils ont utilisées pour payer leurs options. Les entreprises qui accordent des OEN aiment l’avantage d’une bourse, car elles ne nécessitent aucune sortie de fonds.

Exemple d’option de rechargement

Par exemple, un PDG de l’entreprise, Dave, s’est vu accorder une option de rechargement. Chaque contrat d’option donne à Dave le droit d’acheter 1 000 actions de sa société à 25 $ chacune. Si le cours de l’action monte à 40 $, Dave pourrait exercer en livrant 625 actions (d’une valeur de 15 625 $ à 25 $ chacune) et en recevant 375 actions (d’une valeur de 15 000 $ à 40 $ chacune).

N’oubliez pas qu’il s’agit du régime d’options d’achat d’actions. Dave recevrait alors une nouvelle option pour acheter les 625 actions restantes pour 40 $ (il s’agit du rechargement). Quoi qu’il en soit, Dave gagnera ou perdra toujours sur les 1 000 actions complètes, mais il est mieux car sa dépense totale pour l’option n’est désormais que de 625 $ (15 625 $ – 15 000 $) au lieu de 25 000 $ (1 000 x 25 $).