Définition de l’action positive
Qu’est-ce que l’action positive ?
Le terme action positive fait référence à une politique visant à accroître les opportunités de travail ou d’éducation pour les parties sous-représentées de la société. Ces programmes sont généralement mis en œuvre par les entreprises et les gouvernements en tenant compte de la race, du sexe, de la religion ou de l’origine nationale des individus. L’action positive se concentre sur les données démographiques avec une représentation historiquement faible dans les rôles de leadership, professionnels et universitaires et est souvent considérée comme un moyen de lutter contre la discrimination contre des groupes particuliers.
Points clés à retenir
- L’action positive cherche à renverser les tendances historiques de discrimination contre l’identité d’un individu.
- Elle vient en aide à des groupes qui ont historiquement été et continuent d’être soumis à des formes de discrimination.
- Les politiques mettent souvent en œuvre des quotas d’embauche, fournissent des subventions et des bourses, et peuvent également refuser des financements et des contrats gouvernementaux aux institutions qui ne respectent pas les lignes directrices de la politique.
- L’action positive comprend désormais une assistance pour la représentation des sexes, les personnes handicapées et les anciens combattants couverts.
- La critique de l’action positive comprend des coûts de programme élevés, l’embauche de moins de candidats qualifiés et un manque de progrès historique en matière de représentation égale.
Comment fonctionne l’action positive
L’action positive est une politique soutenue par le gouvernement qui a été développée pour aider les groupes sous-représentés à avoir accès à des opportunités dans le milieu universitaire, ainsi qu’à la main-d’œuvre et au gouvernement. Ces opportunités vont des admissions dans les écoles, aux postes professionnels et à l’accès à des services tels que le logement et le financement. L’objectif principal de la politique était d’aider à diversifier diverses parties de la société.
La politique a pris de l’importance aux États-Unis dans les années 1960 comme un moyen de promouvoir l’égalité des chances dans divers segments de la société. La politique a été élaborée pour faire appliquer la loi sur les droits civils de 1964, qui visait à éliminer la discrimination.
Les premières mises en œuvre de l’action positive se sont largement concentrées sur la rupture de la ségrégation sociale continue des minorités par rapport aux institutions et aux opportunités. Malgré une législation interdisant les pratiques biaisées aux États-Unis, le changement tangible du statu quo n’a pas été immédiat.
Comme indiqué ci-dessus, l’action positive visait principalement certains groupes, notamment les minorités raciales et d’autres groupes défavorisés. Ces dernières années, les campagnes se sont étendues pour rendre les organisations et les institutions plus inclusives, poussant à une plus grande diversité des genres. Les nouvelles politiques visent également à offrir un meilleur accès aux opportunités pour les anciens combattants couverts et les personnes handicapées.
Des mesures positives ont été adoptées pour fournir aux groupes sous-représentés une représentation plus précise dans les rôles clés dans les postes gouvernementaux, commerciaux et universitaires.
Exigences pour l’action positive
Les efforts visant à stimuler un tel changement peuvent prendre la forme d’une assistance visant à accroître les opportunités offertes aux groupes sous-représentés. Cette aide peut inclure des subventions, des bourses et d’autres aides financières destinées à aider ces segments de la population à accéder à l’enseignement supérieur.
Les pratiques d’embauche peuvent être structurées pour exiger l’inclusion de candidats diversifiés pour les offres d’emploi. Les agences gouvernementales peuvent décider d’exiger que les entreprises et les institutions remplissent leurs rangs avec un pourcentage minimum de professionnels qualifiés de différentes ethnies, sexes et cultures. Le non-respect de ces exigences pourrait empêcher les établissements de recevoir un financement gouvernemental ou de pouvoir concourir pour des marchés publics.
Beaucoup de gens confondent équité en matière d’emploi et action positive. Mais il y a une nette différence entre les deux. L’équité en matière d’emploi garantit que toutes les personnes sont traitées sur un pied d’égalité, tandis que l’action positive soutient réellement ceux qui ont toujours été privés d’opportunités.
Avantages et inconvénients de l’action positive
La mise en œuvre et la pratique continue des politiques d’action positive ont suscité un fort soutien ainsi que de vives critiques.
Avantages
L’un des avantages évidents de la mise en œuvre de politiques d’action positive est qu’elle offre des opportunités à des personnes qui, autrement, n’en auraient pas. Cela inclut l’accès à l’éducation pour les étudiants qui peuvent être défavorisés et les employés qui sont normalement empêchés de gravir les échelons de l’entreprise.
Les partisans de l’action positive affirment que l’effort doit se poursuivre en raison des faibles pourcentages de diversité dans les postes d’autorité, de la représentation dans les médias et de la reconnaissance limitée des réalisations des groupes sous-représentés.
Désavantages
Les opposants à l’action positive qualifient souvent ces efforts d’échec collectif, citant comme preuve les minuscules changements apportés au statu quo après des décennies d’efforts. Le coût de tels programmes, associé à la conviction que l’action positive force la population à faire des accommodements injustifiés, motive une partie importante de l’opposition.
Certaines personnes citent qu’il y a peu ou pas de préjugés dans la société, du moins de leur point de vue. En outre, ils soutiennent que l’action positive entraîne une discrimination à rebours, ce qui peut souvent conduire à négliger les candidats qualifiés au profit de l’embauche de candidats moins qualifiés qui répondent aux normes politiques.
Statistiques d’action positive
L’action positive est un sujet très controversé et conduit souvent à des débats houleux entre ceux qui la soutiennent et ceux qui pensent qu’elle ne profite pas à la société. Mais existe-t-il un moyen de quantifier ce que ressentent les gens et comment cela fonctionne ?
Selon un sondage Gallup, plus de la moitié des Américains (61%) interrogés croient aux politiques d’action positive. Ce niveau de soutien a augmenté depuis le dernier sondage, où seulement 47% à 50% des individus pensaient qu’une action positive était nécessaire. Ceci est particulièrement important étant donné les problèmes entourant la race et l’identité aux États-Unis et ailleurs.
De nombreux Américains ont une opinion positive de la diversité et se sentent à l’aise dans la composition de leurs communautés, affirmant que cela a un impact positif sur la société dans son ensemble. Mais il existe un certain fossé lorsqu’il s’agit d’identifier la race et l’origine ethnique lorsqu’il s’agit de pratiques d’embauche. En fait, environ 74% des individus estiment que l’origine raciale ou ethnique d’un candidat ne devrait pas être prise en compte lorsqu’il s’agit de l’embaucher ou de le promouvoir. Ces pratiques ne devraient être basées que sur, disent-ils, les qualifications de quelqu’un.
Quel est le but de l’action positive ?
L’objectif de l’action positive est d’ouvrir des opportunités aux individus et aux groupes qui ont toujours été sous-représentés ou (dans certains cas, interdits) d’entrer dans certaines parties du monde universitaire, du gouvernement et de la main-d’œuvre. Il fournit également des fonds sous forme de subventions et de bourses à ces communautés.
Des politiques ont été adoptées pour inclure les personnes de différentes origines raciales et nationales. La politique s’est depuis élargie pour inclure le sexe, l’orientation sexuelle et diverses capacités.
Quel a été le résultat des politiques d’action positive dans l’enseignement supérieur ?
Les politiques d’action positive ont contribué à diversifier l’enseignement supérieur. Lorsque la politique a été adoptée pour la première fois, le corps étudiant de la plupart des établissements d’enseignement supérieur était principalement composé d’individus blancs. Mais cela a changé, menant à un réseau plus diversifié d’étudiants à travers le pays.
Comment Regents v. Bakke a-t-il modifié les politiques d’action positive ?
L’affaire Regents c. Bakke a modifié les politiques d’action positive en annulant l’utilisation des quotas raciaux. L’affaire a été présentée par Allan Bakke, qui a affirmé qu’il s’était vu refuser l’admission à la faculté de médecine de l’Université de Californie à deux reprises parce qu’il était blanc. La Cour suprême a statué en faveur de Bakke, affirmant que les quotas raciaux étaient inconstitutionnels.
Quel président américain a été le premier à définir et à utiliser le terme action positive ?
Le président John F. Kennedy a été le premier président à utiliser et à définir le terme d’action positive. Il l’a fait en 1961, disant aux entrepreneurs fédéraux de prendre « des mesures positives pour s’assurer que les candidats sont traités de manière égale sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou d’origine nationale ».