Définition de la loi sur le droit au travail

Qu’est-ce qu’une loi sur le droit au travail ?

Une loi sur le droit au travail (RTW) donne aux travailleurs la liberté de choisir d’adhérer ou non à un syndicat sur le lieu de travail. Cette loi rend également facultatif pour les employés des lieux de travail syndiqués de payer les cotisations syndicales ou autres frais d’adhésion requis pour la représentation syndicale, qu’ils soient syndiqués ou non.

Le droit au travail est également appelé liberté ou choix du lieu de travail. Alors que le nom de la loi implique qu’elle offre la liberté aux travailleurs, les critiques soutiennent qu’elle affaiblit les syndicats et renforce plutôt les entreprises.

Comprendre les lois sur le droit au travail

Actuellement, 27 États ont adopté des lois sur le droit au travail, donnant aux employés le choix d’adhérer ou non à un syndicat. Les lois sur le droit au travail dans ces États interdisent les contrats qui obligent les travailleurs à adhérer à un syndicat afin d’obtenir ou de conserver un emploi.

Les États sans lois sur le droit au travail exigent que les employés paient des cotisations et des frais syndicaux comme condition d’emploi. Alors que les syndicats sont toujours pleinement opérationnels dans les États de droit au travail, la loi protège les employés de ces États en faisant du paiement des cotisations syndicales une décision élective non liée aux contrats de travail des employés.

Histoire des lois sur le droit au travail

En 1935, la loi nationale sur les relations de travail (NLRA), ou la loi Wagner, a été promulguée par le président Franklin Roosevelt. La loi protégeait les droits des employés de créer une organisation auto-organisée et obligeait les employeurs à s’engager dans des négociations collectives et des négociations d’emploi avec ces organisations auto-organisées, appelées syndicats. Les employés ont également été contraints de payer le syndicat pour la représentation et la protection de leurs intérêts. La NLRA exigeait l’appartenance à un syndicat comme condition d’embauche, limitant ainsi l’emploi aux seuls membres du syndicat.

En 1947, le président Harry Truman a modifié certaines parties de la NLRA lorsque la loi Taft-Hartley a été adoptée pendant sa présidence. Truman a d’abord opposé son veto au projet de loi lorsqu’il est arrivé sur son bureau, déclarant que la loi serait « injuste pour les travailleurs de ce pays », comprenant qu’elle servirait à affaiblir l’adhésion syndicale et le pouvoir de négociation collective. En fin de compte, le Congrès a renversé le veto de Truman.

La loi Taft-Hartley a effectivement créé les lois actuelles sur le droit au travail, qui permettent aux États d’interdire l’adhésion obligatoire à un syndicat comme condition d’emploi dans les secteurs public et privé du pays.

En février 2021, le Congrès a réintroduit la loi nationale sur le droit au travail. Cela donnerait aux employés du pays le choix de refuser d’adhérer ou de payer des cotisations aux syndicats. La loi a également été introduite en 2019 et 2017 mais au point mort.

En mars 2021, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté la loi sur la protection du droit d’organisation (PRO Act). La législation favorable aux syndicats l’emporte sur les lois sur le droit au travail et faciliterait la formation de syndicats. La loi PRO fait face à une bataille difficile au Sénat, car la plupart des républicains s’y opposent.

Avantages et inconvénients des lois sur le droit au travail

Les partisans des lois sur le droit au travail conviennent que les travailleurs ne devraient pas être obligés d’adhérer à un syndicat s’ils ne sont pas intéressés. Ces partisans estiment que les États dotés d’une loi sur le droit au travail attirent plus d’entreprises que les États qui n’en ont pas. En effet, les entreprises préfèrent fonctionner dans un environnement où les conflits sur le lieu de travail ou les menaces de grève n’interrompent pas leurs opérations commerciales quotidiennes.

Les partisans de ces lois conviennent également que les États du droit au travail ont un taux d’emploi plus élevé, un revenu après impôt pour les employés et un coût de la vie inférieur à ceux des États qui n’ont pas mis en œuvre cette loi.

Les critiques soutiennent que les travailleurs des États de droit au travail gagnent des salaires inférieurs à ceux des États qui n’ont pas la loi. Les opposants soutiennent également que puisque la loi fédérale oblige les syndicats à représenter tous les travailleurs, qu’ils paient ou non des cotisations syndicales, les resquilleurs sont encouragés à bénéficier des services syndicaux sans frais pour eux. Cela augmente le coût de fonctionnement et de maintien d’une organisation syndicale.

De plus, les critiques affirment que si les entreprises ont le choix de se passer des syndicats, elles sont susceptibles d’abaisser les normes de sécurité mises en place pour leurs employés. Et en rendant plus difficile pour les syndicats de fonctionner et de représenter les travailleurs, les inégalités économiques seront exacerbées et le pouvoir des entreprises sur les employés augmentera considérablement.