Définition de la flexibilité du marché du travail
Qu’est-ce que la flexibilité du marché du travail?
La flexibilité du marché du travail est un aspect important du marché du travail. Il permet aux entreprises de prendre certaines décisions concernant l’évolution de leur main-d’œuvre en réponse aux fluctuations du marché et de contribuer à stimuler la production.
Les organisations peuvent apporter des modifications à leur bassin de main-d’œuvre en fonction de facteurs tels que l’embauche et le licenciement des employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les heures et les conditions de travail. Les entreprises n’ont cependant pas carte blanche pour mettre en œuvre un marché du travail flexible en raison des lois et des politiques qui protègent les employés et le bassin de main-d’œuvre.
Points clés à retenir
- La flexibilité du marché du travail permet aux entreprises de prendre des décisions concernant leur main-d’œuvre en réponse aux changements du marché et d’aider à stimuler la production.
- Des marchés du travail flexibles permettent aux entreprises d’apporter des changements tels que l’embauche et le licenciement d’employés, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les heures et les conditions de travail.
- Les lois et règlements empêchent les employeurs d’apporter des changements à leur guise.
- D’autres facteurs qui influent sur la flexibilité du marché du travail comprennent les syndicats, les compétences et la formation, les restrictions sur le salaire minimum et l’information sur l’emploi.
Comment fonctionne la flexibilité du marché du travail
La flexibilité du marché du travail fait référence à la rapidité avec laquelle une entreprise réagit aux conditions changeantes du marché en apportant des modifications à sa main-d’œuvre. Un marché du travail flexible permet aux employeurs d’apporter des changements en réponse aux problèmes d’offre et de demande, au cycle économique et à d’autres conditions du marché.
Mais un marché du travail vraiment flexible n’existe que lorsqu’il existe peu de réglementations en matière de main-d’œuvre. Lorsque c’est le cas, les employeurs peuvent fixer les salaires, licencier les employés et modifier les heures de travail des employés à leur guise. Et les changements peuvent aller dans les deux sens.
Pendant les périodes économiques difficiles, par exemple, un employeur qui a une grande flexibilité peut réduire les salaires et augmenter le nombre d’heures que les employés sont censés travailler pour augmenter la productivité. À l’inverse, lorsque l’économie est forte, le même employeur peut décider d’accorder une légère augmentation aux employés et de réduire leurs heures.
Les syndicats peuvent limiter la flexibilité du marché du travail en négociant des salaires plus élevés, des avantages sociaux et de meilleures conditions de travail avec les employeurs.
Les marchés du travail moins flexibles sont soumis à davantage de règles et de réglementations, notamment des salaires minimums, des restrictions de licenciement et d’autres lois impliquant des contrats de travail. Les syndicats ont souvent un pouvoir considérable sur ces marchés.
Certains des autres facteurs qui affectent la flexibilité du marché du travail comprennent les compétences et la formation des employés, la mobilité professionnelle, les salaires minimums, le travail à temps partiel et temporaire et les informations liées à l’emploi que les employeurs mettent à la disposition de leurs employés.
Avantages et inconvénients de la flexibilité du marché du travail
Les partisans d’une flexibilité accrue du marché du travail soutiennent qu’elle entraîne une baisse des taux de chômage et une augmentation du produit intérieur brut (PIB) en raison des conséquences imprévues des restrictions strictes du marché du travail. Une entreprise peut envisager d’embaucher un employé à temps plein, par exemple, mais craindre que l’employé soit extrêmement difficile à licencier (si cela s’avère nécessaire) et pourrait réclamer une indemnisation des accidents du travail coûteuse ou poursuivre en justice sur la base d’un prétendu traitement injuste. L’entreprise peut choisir à la place d’embaucher des travailleurs contractuels à court terme.
Un tel système profite au nombre relativement restreint d’employés à temps plein avec des postes particulièrement sûrs, mais nuit à ceux de l’extérieur, ceux qui doivent se déplacer entre des concerts à court terme peu fiables.
Les partisans d’une réglementation stricte du marché du travail, d’autre part, affirment que la flexibilité met tout le pouvoir entre les mains de l’employeur, ce qui entraîne une main-d’œuvre précaire. Le mouvement ouvrier a commencé à la fin du XVIIIe et au XIXe siècle aux États-Unis et en Europe en réponse aux conditions de travail dangereuses et sales, aux quarts de travail extrêmement longs, aux pratiques d’exploitation de la direction et des propriétaires (saisie de salaire, menaces et autres abus) et aux licenciements arbitraires.
Les employeurs étaient peu incités à faire en sorte que les blessures et les décès sur le lieu de travail soient rares, car ils ne subissaient aucune conséquence en créant des conditions dangereuses, et les employés qui ne pouvaient plus travailler étaient faciles à remplacer.
Facteurs ayant une incidence sur la flexibilité du marché du travail
Comme mentionné précédemment, les syndicats, les compétences et la formation des employés, les réglementations sur le salaire minimum et les informations liées à l’emploi peuvent tous avoir un impact sur la flexibilité du marché du travail.
Syndicats
Aussi appelées syndicats, ces organisations représentent les intérêts collectifs d’un groupe de travailleurs. Les employés peuvent se regrouper par l’intermédiaire de leur syndicat pour engager des négociations pour de meilleurs salaires, conditions de travail, avantages sociaux et horaires de travail, rendant le marché moins flexible.
Compétences et formation des employés
Lorsque les employés sont qualifiés et ont facilement accès à une formation pour améliorer ou compléter leurs compétences, ils sont mieux à même de répondre aux changements du marché. Par exemple, un chargé de clientèle qui retourne aux études pour suivre une formation dans le secteur des technologies de l’information (TI) est en mesure de répondre à la demande croissante de techniciens informatiques lorsque des postes se libèrent.
Le salaire minimum
Les réglementations étatiques et fédérales limitent à quel point les employeurs peuvent fixer le salaire de base par heure pour les employés. Ces minimums sont basés sur l’évolution du coût de la vie et de l’inflation. Certains employeurs estiment que des salaires minimums plus élevés réduisent leur productivité ainsi que leurs résultats.
Informations relatives à l’emploi
Les gens se fient aux informations fournies par les employeurs sur les emplois disponibles sur le marché. Plus les demandeurs d’emploi sont informés sur les postes ouverts, plus il est facile pour les employés de réagir aux conditions fluctuantes au sein de la main-d’œuvre d’une entreprise et sur le marché, ce qui la rend beaucoup plus flexible.
Quels sont les moyens de rendre les marchés du travail plus flexibles ?
Les moyens de rendre les marchés du travail plus flexibles incluent la réduction ou l’abolition du salaire minimum, la réduction du pouvoir des syndicats, la fourniture d’une éducation et d’une formation professionnelle aux travailleurs pour améliorer la mobilité, faciliter le licenciement des travailleurs, supprimer les lois sur la protection du travail et réduire le chômage.
Quelles sont les différentes catégories de travail ?
Le travail est généralement classé en non qualifié, semi-qualifié et qualifié. Le travail non qualifié est celui qui ne nécessite aucune compétence ou éducation et qui peut être effectué par presque tout le monde. Le travail non qualifié a tendance à se concentrer sur le travail physique par opposition au travail mental. La main-d’œuvre semi-qualifiée nécessite certaines compétences et une certaine éducation, mais pas autant que la main-d’œuvre qualifiée. La main-d’œuvre qualifiée nécessite une formation approfondie, telle qu’un diplôme universitaire, avec des emplois qui nécessitent du jugement, une prise de décision et une réflexion complexe.
Quelle est la différence entre le marché du travail et le marché financier ?
Le marché du travail est le lieu où les employés et les emplois interagissent, tandis que le marché financier implique l’épargne, l’emprunt et l’investissement.